阿特金斯|

我们致力于探索解决世界上最大挑战的新方法，帮助客户实现他们的项目，并为世界各地人们的生活带来真正的改变。

我们正在寻找好奇的头脑，他们敢于提出问题，敢于以不同的方式做事，同时为我们的星球和人类创造更美好的未来。毕业生有机会参与各种各样的项目，这些项目可以留下持久的遗产，从帮助第三世界国家提供饮用水到解决未来的能源问题。作为一家领先的国际咨询公司，我们为毕业生提供与BAE系统公司、法国电力公司和高速2公司等主要全球客户合作的机会。毕业生将在从航空航天到能源，从交通到技术，从环境到基础设施等各个领域找到机会。

通过阿特金斯研究生发展计划，毕业生可以确信他们是在一个伟大的公司。在部门经理、高级领导、学习与发展团队和研究生社区的支持下，他们得到了信任和灵活性，可以推动自己的发展。你将身处一个多元化的环境中，在这里，幸福和工作与生活的平衡不仅受到鼓励，而且受到高度重视。

我们提供独一无二的毕业生体验，在这里，毕业生被丰富的设计、工程和项目管理专业知识所包围。您将获得发展蓬勃发展的早期职业生涯所需的技能和知识，并辅以世界一流的培训，包括可以获得特许地位的专业计划。您将受益于具有竞争力的套餐，其中包括2500英镑的入住奖金和2500英镑的特许奖金，灵活的假期和志愿者日。我们的毕业生工资在28000英镑到32000英镑之间。阿特金斯大学邀请毕业生加入那些想要为我们的星球及其人民创造更美好未来的思想。

平等和多样性

我们解决当今地球面临的一些最复杂的工程问题——应用创新思维、前沿技术和优秀项目，每一次都为客户和社会创造最佳结果。这一切都是由Atkins, Faithful+Gould和SNC-Lavalin公司的人实现的。

就像我们在英国和欧洲的地理足迹一样，我们的工作都是关于多样性的。从重新设计希思罗机场到改造海上风能和核能，这种挑战、地理、文化和语言的混合需要大量的背景、经验和知识。

这就是多样性对我们很重要的原因之一。它增强了我们了解客户和社区的能力，因此我们可以创造出更具创新性、可持续和包容性的解决方案。

然而，ED&I的意义远不止于业务绩效。而是要创造一个更受欢迎的工作环境，让每个人都能自由地分享想法，无论背景或资历如何。这是一件正确的事情。

加入我们在英国和欧洲的团队，你就会加入到来自不同文化和能力的9000多名员工的行列。我们的目标是确保每一个人都有被包容的感觉，都有平等的发言权，我们对每个人的需求和抱负都很敏感。

你不仅能在公司内部体验到这些价值观。你还将通过更具包容性、可访问性和可持续性的设计，激励周围的世界。

无论是我们的“安全回家”倡议，改善女性在公共场所的安全，还是在基础设施发展中优先考虑无障碍环境。我们设计的场所对人类的差异——能力、语言、文化、性别、年龄和其他形式的多样性——更加敏感。我们正在创造一个更美好的未来，而你们可以帮助实现这一目标。

在英国和欧洲地区，我们有特定的重点领域，我们承诺实现这些领域。它们与我们其他地区不同，是经过精心挑选的，以反映我们听到的对这里的人们最重要的东西。我们继续提高意识，并赋予我们的员工和社区以影响力，并继续对自己和他人负责。为了帮助我们保持负责任，我们将制定明确的目标，其中包括目标，并每年根据这些目标持续评估我们的进展。我们希望确保我们的工作得到第三方专家以及我们员工的个人经验的认可和认可。

我们的旅程还在继续，进步不仅仅来自于一个项目或一个领导者——我们都需要成为其中的一部分。因此，我们鼓励每个人都参与进来，发出自己的声音。这在我们自创的工作人员网络中最为明显——代表了从女性到LGBTQ+，从军队到信仰的群体。每个声音都很重要。只有倾听他们的心声，我们才能创造一种促进真正包容和平等的文化。

我们的目标是

• 将ED&I融入我们所做的一切
• 有没有察觉到的、潜在的或实际的障碍
• 到2023年，我们将在高级领导层中增加女性和种族多元化的代表(英国)
• ED&I将融入我们的文化
• 我们将成为行业内外受人尊敬的声音，以加速变革

我们的承诺

您可以在我们的英国和欧洲ED&I行动计划“与众不同”中了解更多关于我们的承诺。但这里有一个快速的概述:

• 从最多样化的人才库中招聘，并增加女性和少数民族在我们的早期职业招生中的比例。
• 在我们的业务中为女性和少数族裔员工设定目标，并不断审查我们的“与众不同”计划，以确保我们实现这些目标。
• 积极推广我们的“回归计划”，帮助更多女性和父母重返职场(我们也在试行伙伴计划，为父母重返工作提供进一步支持)。
• 通过嵌入我们的怀孕损失工具包来帮助员工和部门经理。
• 支持那些可能需要合理调整以应对工作或招聘挑战的人
• 根据我们的《职业偏离深度报告》采取行动，为女性和少数民族克服职业发展障碍。
• 与我们的供应链合作，了解他们在ED&I过程中的位置，并支持他们与我们的政策保持一致。
• 为我们的高层领导提供包容性的领导力培训。
• 继续推动我们的标志性项目，培养技能和自信——比如“茁壮成长”(Thrive)，旨在为弱势群体创造公平的竞争环境，还有“激励”(Inspire)，旨在培养职场女性，使她们能够取得更大的成功。

这些不仅仅是商业需求，也是我们作为一家企业的责任，我们致力于引领我们希望在英国和欧洲地区看到的变革。我们知道这并不容易。没有第二条路可走。但这些都是我们迈向更加多元化和包容性业务的第一步，我们致力于取得进展。为什么?因为简单地说，这是正确的事情。