关注:康明斯的核心价值观

康明斯十分重视其核心价值观完整性,多样性和包容性,有爱心的,卓越和团队合作——寻找员工,做同样的事情。

康明斯的值将帮助您确定该公司是否合适的匹配,招聘人员也将评估这整个应用程序流程。我们可以教技术和角色的东西,但我们需要确保候选人共享相同的值为我们,将适合的劳动力,“恩吉尔说,人才收购协调员康明斯。

如果你申请康明斯通过招聘过程或进步,你应该熟悉五个核心价值观并准备演示如何你都表现得符合他们。帮助我们问恩典和汤姆·帕特里奇实验室操作主管康明斯的欧洲技术中心在达林顿,扩大每个值对他们意味着什么。

我们还建议您阅读学生的指导核心价值观,康明斯的恩典和汤姆给他们洞察公司的价值观和他们的建议关于如何将自己与康明斯的值。

完整性

格蕾丝:“对我来说,诚信是开放,诚实和尊重,并保持你的话或承诺。这是一个重要的特征,无论你的职位是什么在组织。

汤姆:“诚信是值得信赖和忠诚的公司和个人。一个例子将是一个员工有一个个人的问题,他们需要和你讨论,但是他们希望保密。

多样性和包容性

格蕾丝:“这个值对于任何组织的繁荣是至关重要的。这不仅是关于承认多样性劳动力但庆祝它,追求它。它是关于真正的理解分歧的重要性和如何,总的来说,我们的分歧导致更多的创造力,更好的结果和竞争优势的业务。”

汤姆:“多样性和包容是拥抱,因为人们无论差异。确保每个人都公平对待,每个人都有一个声音。”

有爱心的

格蕾丝:“我们的爱心值意味着任何交互,无论与同事,供应商或客户,我们让他们在一个体贴和善解人意的方式。不管的情况下,我们应该支持,和蔼,有耐心,对别人的感情。表演以这种方式总是会带来更好的工作关系和更好的结果。

汤姆:“可以被描述为抽时间关心同事,在你的团队或外,可能需要一些帮助。是关心给他们,他们是重要的,而不仅仅是完成这项工作。

卓越

格蕾丝:“不管你的角色或无论你的任务,你应该总是努力实现最好的结果。对我来说,卓越可以当你真正相信的东西,热衷于它,因为这使你想要给你最好的努力。优秀就是认识到你的优点和工作更难总是改善他们。”

汤姆:“卓越是我们可能仅仅是最好的,虽然努力看到我们可以改善的地方。在我们所做的一切卓越推动个人和公司更加美好的未来。

团队合作

格蕾丝:“团队精神是把你自己的目标和感受向一边和团队的最佳利益行事。它是关于评估和鼓励周围的人协同工作来实现一个共同的目标。”

汤姆:“团队合作可以很过度使用的词,但它是至关重要的。作为一名经理,确保您使用的个人在一组互补的技能,同时完成一个任务或项目。没有复杂的项目,所以一个团队的所有技能应该是一群人一起工作有不同的强项。

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