汇丰大学毕业生招聘人员对申请过程的一些建议

1.听

“最重要的是倾听!”一定要倾听并回答别人问你的问题，而不是你希望别人问你的问题。”马克·哈克布里奇，毕业生和早期职业招聘人员

无论你在汇丰的毕业生职位是什么，良好的沟通技巧(书面和口头)都是至关重要的。你将一直建立联系——与各个层次的同事和客户，在你自己的国家和跨越国界。在选择的过程中，仔细阅读和倾听说明，确保你只回答了要求你回答的问题。

2.给自己一点时间

“不要害怕让面试官重复这个问题，或者在回答之前花点时间思考一下。”Charlotte Leer，选择和吸引经理

汇丰银行的遴选程序旨在让您展示自己的优势;回答问题之前花点时间整理一下思路，绝对没问题。

3.做你的研究

“在你申请任何项目之前，都要对公司进行彻底的调查，以确保他们是你的正确选择，避免潜在的失望和不愉快的意外。”Gabor Toth，毕业生招聘人员

你每年只能申请汇丰银行众多的研究生项目中的一个——尽可能多地了解所有项目，以便申请最适合自己的项目，这一点很重要。开始汇丰网站上的研究生课程介绍．

4.问问题

“准备一些经过深思熟虑的问题——调查该公司，确定在面试前你还需要知道什么。”Josephine Frangiskou，毕业生招聘人员

汇丰的面试官希望你提问——他们想知道你想知道的东西!问一些关于公司和研究生课程的好问题，表明你很好奇，思维超前，有动力——这些都是雇主看重的品质。只要确保你不是在汇丰银行的网站上寻找答案就行了!

5.是真实的

“要真诚，要友好，表现出你的性格。我们想看到真正的你，以及你能给汇丰带来什么。研究生协调员Raj Jheeta

汇丰的文化建立在价值观之上，正是这些价值观使汇丰成为世界上最大的公司之一。开放、可靠、联系紧密;他们的成功取决于他们的人民体现了他们的价值观，世界银行真心相信，每个人都应该被赋予在工作中展现真实自我的权力。所以做你自己——汇丰没有“典型”的员工。如果你做你自己，你会在招聘过程中表现得更自然。在线沉浸式评估旨在帮助您更多地了解汇丰银行，以及您是否具备该职位所需的正确优势、价值观、数字和批判性推理能力，因此您的答案越真实，您对结果就越有信心。评估中心将包括一系列的虚拟练习和面对面的面试，让你有机会向汇丰银行展示你是谁!友好和真诚也是关键;汇丰关心个人;尊重他人、支持他人是非常重要的。

6.是积极的

“要积极，尽量不要关注你在申请过程中可能犯的小错误(我们都是人!)。”积极的态度会让你从人群中脱颖而出。”约翰·泰勒，运营经理

对任何毕业生来说，适应力都是一项至关重要的技能;这是一种面对挫折和障碍而不让它们支配的能力。如果你能在遇到问题时保持积极的态度，你就更有可能找到应对策略来管理它。汇丰正在寻找能够运用判断力和常识，并授权他人这样做的候选人。在招聘过程中，要接受小错误会发生的事实，然后继续前进。

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