雇主们谈论工作场所对LGBTQ+的包容

Targetjobs邀请了来自主要雇主网络的多元化代表，讨论能够在工作中做自己的重要性。

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为了纪念“全国学生骄傲”，targetjobs采访了来自英国主要雇主的代表，讲述了他们对多样性和包容性的态度转变，以及他们在工作场所的个人经历。他们告诉我们，虽然拥有多元化的员工队伍有很多好处，但更大的好处是，你不必整天隐瞒自己的身份。

在工作中出柜

阿什利·海弗搬到了伦敦，成为了一家公司的人才招聘主管企业租车．他认为这将是一个在工作中展现自我的机会:“我真的很难把这些话从嘴里说出来，”阿什利说。“我是同性恋，但我不能对父母说，不能对朋友说，也不能在工作中说。我过着这样的生活，我每周五上班，把所有的故事都准备好了——周末要做什么，要去见谁——所以当有人问我的时候，我会说“是的，我要和我大学里的朋友一起去，或者我要去见这个阿姨或那个叔叔”，只是为了真的试着让人们避开任何线索。它对我这个雇员产生了巨大的影响。”

直到艾希礼遇到了他要嫁的那个人，他才鼓起勇气向他的母亲和后来的同事出柜。他有很好的同事支持他，现在他想为他工作的公司做同样的事情。

“我没有意识到我给自己带来了多大的压力。我浪费了60%的工作时间担心别人在想什么。现在回想起来，我的工作能力比当时强了十倍，因为我的后脑勺不再有那种东西在咬我。”

阿什利后来成为企业公司其他人的榜样，支持初级同事，并在企业内为其他人建立了更广泛的网络，即使在Covid-19大流行期间，企业的出勤率也创下了记录。

研究雇主事先

玛丽安娜·切科蒂，现在是毕马威(KPMG)她最初是靠奖学金从巴西来到英国的。她在很小的时候就认定自己是LGBTQ+，并将包容性作为自己求职的首要任务之一。

玛丽安娜解释说:“甚至在我加入公司之前，我就已经在看性别平等指数，看看公司是如何被评级的，我去参加专门针对LGBTQ+群体的招聘交易会，会见不同的人，我选择毕马威是因为我遇到的人，因为董事长告诉我毕马威是如何投资于所有这些不同的项目，并有一个真正伟大的全球战略。”“让我知道，在全球范围内，我们对LGBTQ+人群也产生了积极的影响，这对我来说很重要。”

她加入后做的第一件事就是给毕马威的LGBTQ+网络发邮件，了解如何参与其中。她最近升职了，她说自己在这家电视台的工作发挥了很大作用:

他说:“我之所以提出(关于升职的)建议，很大一部分原因是我在包容性方面所做的所有工作，我与我们的高层领导或高管讨论他们如何才能更具包容性。你真的可以看到工作重点的转变，以及把包容放在首位有多么重要。”“现在有了一种双重关系，公司里资历较浅或新来的人有机会参与进来，通过对不同话题提出想法和建议来影响谈话。”

远离象征主义

从上到下的态度转变是这次网络研讨会的一个持续主题，但一个试图采取措施改善工作场所包容性的公司总是存在这样的危险:它采取的方式可能是象征性的，或只是为了作秀。索菲，风险部门的高级助理普华永道，解释了他们如何采取措施减轻这种影响。

“我们有彩虹标志，其他公司可能也有，即使不是LGBTQ+标志。当我们把它们带进来的时候，每个人都想要一个，我想它们看起来很好看，”索菲说。“我们想确保人们戴眼镜的理由是正确的。所以，当我们给某人一个挂牌的时候，我们给了他们一个解释他们的承诺的宪章——这不是一个你必须签署的官方文件——它解释说:“通过拿这个挂牌，我同意谈论LGBTQ+人群，我同意成为一个盟友，我将为他们的事业而战，我将谈论它。”不仅要做一个旁观者，还要承认一些盟友正在观察你的行为，因为他们还没有出来，这真的很重要。这是他们拉近距离的方式。有时很难在不让人反感的情况下取得平衡。”

工作中的跨性别包容

跨性别包容有时是一个更难以谈论的话题。世界各地的跨性别群体仍然遭受着歧视、暴力和欺凌，政府往往很少干预制止。Georgina Court，律师事务所全球包容专家高伟绅律师事务所，解释了该公司如何在内部和外部的工作场所采取行动，反对跨性别歧视。

乔治娜说:“我们的人际网络中有在工作中变性的人，我们也有各种不同的性别身份——我们有非二元性的人，有性别流动的人，也有跨性别的人。”“我们已经明确表态支持变性人。当我们加入Trans in the City(一个旨在提高人们对商业中跨性别、非二元性和性别多样性意识的合作项目)时，我们是第一个主办该活动的组织，并签署了人权运动。我们的首席执行官，以及我们的区域管理合伙人和全球管理合伙人，写信给政府说，“你们在社会上对跨性别者施加的限制将对企业不利，而且在工作场所是无法执行的。我们拒绝执行它们”。有些企业和组织对这场对话感到相当紧张;18luck新利全网下载他们担心会疏远一些人群。如果组18luck新利全网下载织不采取对跨性别包容的立场，他们很快就会失去员工——现在越来越多的年轻人要求公司明确表示对跨性别包容的态度，因为外面的对话太恶心了。就像我们看到人们对“黑人的命也是命”施加压力一样，我们看到人们给公司施加压力，问他们“你们为什么不说话?”他们需要知道，如果他们不表明立场，他们将失去工作场所的优秀人才。 I'm glad that I work for an organisation that is being super supportive.’