有犯罪记录的人:多样性很重要

考虑雇主的观点，预见他们的担忧。

有关宣布过去的定罪、警告、训斥和最后警告的法律很复杂。TARGETjobs在这里总结了立法的关键方面，并就是否以及如何披露提供了建议，但我们强烈建议您与职业顾问和试用期服务(如果合适的话)讨论您的情况，并从社会正义慈善机构如全国罪犯照顾和安置协会而且解锁。

你是否需要向雇主申报或披露你的犯罪纪录?

没有法律要求披露你的犯罪记录，除非或直到你被要求。有些雇主会询问所有求职者的犯罪记录(例如通过申请表);其他人则要求获得成功候选人的信息。

在英格兰和威尔士，《罪犯改造法案》(ROA)确保求职者不需要声明已被定罪、警告、训斥或最终警告。这是除非他们现正申请其中一项获豁免总资产担保的职位或专业的职位、工作安排、职业训练课程或类似职位。这些豁免包括(但不限于):

• 帮助儿童和脆弱的成年人
• 法律职业
• 注册会计师:作为特许会计师或注册会计师工作的
• 作为一名兽医
• 护士的:做护士或助产士的

你可以去legislation.gov.uk和披露及禁止服务以了解有关异常的更多信息。

披露和禁止服务(DBS)检查(以前的刑事记录局或CRB检查)只对成功申请某个职位的人进行。

苏格兰也坚持ROA，但有一些变化，特别是在定罪前的时间长短方面。披露苏格兰进行与星探局相同的背景调查。

AccessNI负责北爱尔兰的背景调查

请注意，未执行的定罪和类似的将显示在任何犯罪记录披露搜索。

轻微交通违章通常不构成犯罪记录的一部分，你通常不需要披露它们，除非你正在申请驾驶职位或需要你的驾驶执照。

怎样才能最好地向雇主披露你的犯罪记录?

如果你被要求在申请表上披露你的记录，你可以在一份上传到网上申请表的书面声明中简短地承认你的记录。这让你可以按照自己的方式来处理。Nacro建议你解释你的罪行，提供任何减轻罪行的情节(不要听起来像你在放弃责任)，并强调你不再有犯罪的风险。突出你从过去中学到了什么，以及从那以后你取得了什么成就，无论是在教育方面，还是在承担责任或被信任的职位上。

如果你担心简历上的空档期，你可以说由于个人原因你不能来上班。如果是这样的话，面试时你可能会被问及更多细节。

如果你参加了面试，但你还没有透露，你需要决定是否透露以及如何透露。请记住，在DBS检查之后，招聘的最终决定可能不是由面试官做出的，而是由人力资源团队中更资深的成员做出的。如果你没有被直接问到犯罪记录，而你选择了透露，你可能想在面试前告诉面试官你有个人情况想在面试中谈谈。Nacro建议阅读书面陈述。

请记住，如果你所披露的信息与星展调查的结果之间存在差异，他们可能会对你的就业机会产生怀疑——尽管最好的做法是雇主首先与你讨论任何差异。为了避免任何混乱或错误，确保你在定罪的时间框架内仔细检查合法性。Nacro在这方面有很好的资源。

作者:TARGETjobs编辑于2018年4月