毕业生求职面试被拒?下面是如何获得反馈

许多求职者在被拒绝后不会寻求反馈——这也不足为奇。谁想被告知为什么他们不适合这份工作?但是，询问对方在其他招聘过程中可以如何改进的坦率想法，会让你在未来获得工作的机会大不相同。关键是把你的问题集中在下次你能做得更好的地方，而不是过去发生了什么。

这篇文章解释了在申请或面试失败后如何寻求反馈;我们的文章应对拒绝涵盖了你在收到反馈后如何对其采取行动。

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如果你没有得到面试的机会，你能期望得到反馈吗?

一些大型毕业生雇主只向那些进入招聘过程最后阶段的人提供反馈，如面试或评估中心。他们收到的大量申请可能使他们不可能给每一个落选者个别的反馈。

除非拒绝邮件明确说“我们无法提供反馈”，否则你问也不会有什么损失。

其他有在线申请表和/或在线测试的招聘人员可能会利用他们的技术向你提供测试结果。或者雇主可能会指出你在应聘过程中哪些方面可以改进(例如，虽然你表现出了一系列所需的能力，但你没有表现出申请的强烈动机或对该职位的理解)，但却无法一行一行地审阅你的申请。然而，每个雇主都是不同的，所以，除非拒绝邮件明确表示“我们无法提供反馈”，否则你问也不会有什么损失。

被拒绝后如何寻求反馈

虽然有些招聘者可能会选择给不成功的求职者打电话，但更常见的情况是通过电子邮件被拒绝，即使你已经到了求职的最后阶段。有些招聘者会在说你不成功后立即给你反馈，而另一些则会说他们很高兴和你讨论你的表现——你应该接受他们的反馈。他们可能会给你打电话的机会，而不是通过电子邮件发送反馈。

如果拒绝没有提到反馈的可能性，仍然值得通过电子邮件向招聘人员或面试官提出反馈。不要期望立即得到反馈，因为招聘团队可能需要几天的时间来为你编译;然而，如果你在一周左右的时间里没有收到他们的消息，那就打电话跟进。如果在那之后你仍然没有听到任何消息，最好是减少损失，并假设雇主无法提供反馈。

如何向面试官寻求反馈-邮件样本：

标题:面试反馈请求-[你的名字]

亲爱的(招聘人员的名字),

谢谢您考虑我担任这个职位。我进入了招聘过程的(阶段)，非常感谢有机会更多地了解(雇主的名字)。我想知道您是否能就我今后的申请如何改进提供一些反馈意见。

提前感谢你花时间做这件事。

真诚地,

(你的名字)

当收到关于你为什么没有得到这份工作的反馈时，该如何回应

仔细倾听反馈，如果反馈是通过电话提供的，就做好记录，以便将来可以参考。记得对反馈表示感谢，如果合适的话，也要对面试或评估中心日表示感谢。

被拒绝工作并不一定意味着你做错了什么;也有可能，招聘人员只是在当天认为另一位候选人在某一特定能力领域更适合这份工作。如果你仍然对这家公司感兴趣，让他们知道，特别是如果反馈大多是积极的，你与面试官建立了良好的关系。雇主很可能会把你的详细信息存档，如果有合适的职位，他们会主动联系你。在当时看来，这可能是一个微不足道的回报，但关上未来可能的机会之门绝不是一个好主意。

雇主可能会提供一个你不满意的理由，甚至，从表面上看，是没有帮助的:例如，另一个候选人更接近他们的要求，或者其他候选人有更多相关的经验。如果是这样，你可以礼貌地问他们其他候选人如何更好地满足他们的要求，或者这些候选人有什么样的经验——或者你可以问他们关于你如何进一步发展和展示你的技能或获得更多工作经验的建议。然而，如果他们似乎不愿意提供更详细的信息，你最好还是礼貌地接受他们告诉你的一切。

你可能会不同意反馈。不要挑战招聘人员，也不要为自己辩护——他们已经做出了决定，不管你是否认为这是正确的，他们的决定是不会改变的。不要忽视他们的评论。试着客观地思考这些问题，想象一下招聘人员或面试官是如何得出这些结论的。参见我们的文章应对拒绝关于如何将收到的反馈付诸实践的更多信息。

然而，如果你认为你受到了歧视，因为一个或多个受保护的特征2010年平等法案，你可以把雇主告上法庭。的留住服务会告诉你更多关于你的权利。

获得反馈和改善你未来的申请和面试的其他方法

即使你问了招聘人员，他们也不会总是给你反馈，尤其是如果你在招聘过程的早期阶段就被拒绝了——但你还有其他的反馈来源。你可以联系你的职业服务，招聘机构或你网络中的人:例如，你在LinkedIn上的专业人士和招聘人员的关系。保留职位描述和你在申请中完成的所有工作，记下你在面试中说过的一些话，这样他们就可以为你提供第二意见。

更好的是，在申请或参加面试之前，你可以要求职业服务中心进行简历审查或模拟面试;职业服务机构还就招聘过程的不同方面举办就业能力讲习班。抓住这些机会可以让你在雇主看到之前提高自己的表现。你也可以练习心理测试和能力倾向测试从你的结果中得到反馈AssessmentDay．