如何研究律师事务所:清单

“阅读公司的相关资料，说出吸引你的关键因素——这表明你真的对我们公司感兴趣。”

在培训合同招聘过程中，你需要对律师事务所进行调查，以便在面试和评估中心获得成功。我们给了你一个方便的列表，供你在研究以下每家公司时使用。一些信息可以在TARGETjobs上的雇主中心找到。Mayer Brown的毕业生招聘和发展经理解释说:“对公司和自己的职业道路做过研究的人会脱颖而出。”“我们收到了很多一般性的申请，这些申请人向伦敦金融城的40家律师事务所发出了笼统的申请，而我在寻找证据，证明申请人在了解事务所和我们的工作方面付出了额外的努力。”阅读该公司的资料，说出吸引你的关键因素——这表明你真的对我们感兴趣。”

律师事务所的背景信息

对于你感兴趣的律师事务所，请查找以下信息:

• 他们涵盖了多么广泛的法律实践啊
• 它在哪些法律领域最擅长/最出名
• 它的客户是谁
• 办事处在哪里
• 它的主要竞争对手是谁
• 公司的历史和决定性时刻——这些年来合并了吗?
• 合伙人和赚取费用者的数量
• 法律人员的多样性——有多少合伙人是女性或少数民族背景
• 它是如何增长的，在哪里增长，为什么增长
• 过去一年到两年的重大新闻——任何值得注意的案件或交易、新办公室、新客户、对经济的影响、与其他律师事务所的合并
• 它所提供的与竞争对手相比是独一无二的
• 公司的文化是什么?

该公司的培训合同结构和提供

发现:

• 这家律所每年招收多少见习律师
• 如果它提供一个结构化的四人轮岗培训合同(大多数公司都这样做)或一个非轮岗系统，如众达公司所使用的
• 在培训合同期间，是否向客户或海外办事处提供借调服务
• 需要什么大学学位背景和资格证书——是否有a级的最低要求?
• 它是否会资助你通过法律实践课程(LPC)和转换课程(GDL或CPE)，如果相关的话
• 需要什么样的能力和具体技能
• 招聘过程包括什么——申请类型、评估中心、面试类型
• 申请联系方式
• 培训合同或假期计划申请截止日期
• 与其他律所相比，它的学员起薪和资历工资如何
• 它是否提供任何津贴或福利，如健身房会员，养老金，骑车上班计划，零售代金券
• 学员是否有机会做公益或企业社会责任(CSR)工作，如在法律中心做志愿者或与当地学校的孩子一起阅读
• 你可以从公司网站或领英(LinkedIn)资料中了解将要面试你的合伙人:他们擅长什么领域的法律，他们是否在公司接受过培训?
• 关于其合格后的保留率。

律师事务所的文化和吸引力

你需要:

• 了解公司的“核心价值”和目标
• 调查公司的声誉
• 想想这家公司喜欢如何看待自己——它是如何在社交媒体上描绘自己的?
• 了解公司是否鼓励员工之间的社交活动，比如周五晚上喝酒、打无挡板篮球或参加五人制足球队
• 想想你是如何看待这家公司的——这家公司吸引你的是什么?
• 问问自己为什么为这家公司工作很吸引人
• 如果你在公司做过空服计划或开放日，总结一下公司文化、工作、客户和培训给你留下深刻印象的地方。