雇主所说的全面发展的候选人是什么意思？企业租车公司的招聘人员告诉我们

“全面发展的候选人”一词可能会出现在很多职业网站上，但很难理解。我们知道，创造这种难以捉摸的职业价值的“组合”包括学术能力、参与课外活动和承担责任的职位——无论是作为社会的一部分、作为志愿者还是通过兼职工作。但你如何才能成为一名全面发展的候选人，并向招聘人员表明你是一名全面发展的候选人？

我们采访了企业租车公司的三名招聘人员，以了解情况。首先，我们想与您分享一些好消息：虽然您需要一些有力的例子来展示您的各种技能和品质，但事实证明，显示您的全面性往往取决于您如何接近和传递经验，而不是这些具体经验是什么。在本文中，我们将使用三位人才招聘专家的见解，他们的工作是为企业招聘最佳人选，以更深入地了解全面发展的含义。这些是：

• 格雷姆·巴特勒
• 劳拉·詹姆斯
• 苏菲·德雷珀。

展示你的长期潜力

那么，为什么研究生候选人能够证明自己全面发展很重要呢？对于企业租车来说，这与企业文化内部的推广密切相关。”该公司的毕业生计划旨在培养长期留在企业的候选人。我们培训您并发展您的业务管理能力。格雷姆解释说，随着毕业生逐步晋升到高级职位，你的起点不是终点我们的首席执行官就是最好的例子——今天的首席执行官参加了实习计划，而前任首席执行官则开始了研究生计划。”

由于公司的未来取决于其通过早期招聘获得的员工，企业敏锐地意识到，需要在毕业生招聘中看到一系列技能和能力。他们不仅应该能够在培训后高标准地完成日常工作，而且还应该具备有助于推动企业发展的能力，正如公司的六大核心竞争力.

客户服务能力和灵活性等能力不太可能仅通过一种类型的经验（如学术研究）表现出来，因此，混合各种经验使人“全面发展”很重要。此外，承认一家实力强大、经得起未来考验的公司需要一系列的人才和技能，意味着一个学位课程在企业并不受青睐：“我已经聘请了社会科学、人文和动物学专业的学生，以及与研究生计划更为相关的专业，如商业管理，”格雷姆解释道。

改变你的例子

对于“全面发展的候选人”这一短语，一个常见的误解是，它只包括那些什么都做过一点的人。通常，这会导致学生和毕业生对他们应该做的所有事情感到不知所措，导致他们要么抓住太少的机会，要么抓住太多的机会。劳拉解释说，对于后者，他们可能最终不太可能充分利用每次体验。

虽然你在申请和面试中所使用的例子应该有所不同，这似乎与你不必“什么都做一点”的想法相矛盾，这些实际上是同一条建议的不同方面：充分利用一次机会带来的众多例子，仔细思考那些你可能不会自动写在简历上或在面试时提到的例子。

Laura鼓励学生考虑来自同一个机会的各种经验：“在Enterprise，我们知道有些人会受到机会数量的限制，因为他们除了获得值得简历的工作经验外，还有其他承诺。所以，这是关于思考如何利用你的经验。如果你在大学期间把业余时间都花在了同一份兼职上，你是否承担了新的角色或责任？你参与过不同的项目吗？你有没有和新的新手打过交道或训练过？你总是可以把这些视为不同的例子，因为每一个例子都会展示出不同的能力。”

许多候选人还可以从拓宽他们对什么是有职业价值的经验的认识中获益。Sophie想消除有偿工作是唯一有价值经验的神话：“特别是在流行病和经济衰退期间，我们知道有偿工作经验并不总是容易获得的。然而，参加免费的在线课程、在大学社团中扮演角色或充分利用雇主和职业服务机构提供的机会（例如，企业将在夏季参加虚拟实习）都可以提供有用的例子。”

将任何经验与角色或问题联系起来

因此，尽可能多地利用不同的示例是一个好主意。尽管如此，无论你是在修改简历，还是在写申请书，还是在面试时，都必须将每一份简历直接与它如何使你非常适合这个职位和雇主联系起来。一个“模范”全面发展的候选人因雇主和角色而异，所以确保你适合你申请的人。感谢那些申请企业研究生计划的人六大核心竞争力在公司的职业网站上有明确的说明。

然而，通常情况下，你的经历会比你最初想象的更具相关性。”索菲解释说，在基于能力的面试问题中，试着想想你拥有的最适合这个问题的相关经验如果你没有立即想到什么，那么你很可能会有一些可以让自己变得相关的经历。例如，如果问题是关于“客户服务”能力的，你可以跳出框框思考——客户服务不仅仅意味着零售。也许你有教学经验，你可以调整这些经验，以便与家长的讨论类似于与客户的讨论。同样，如果你是一名护理人员，那么你可以与服务用户而不是客户讨论你的体验。只要确保你把链接弄清楚，并且你的解释表明你知道强大的客户服务意味着什么。”

格雷姆强调了调整你谈论经验的方式以使其具有相关性的价值：“我们倾向于发现，许多应聘者认为他们对“销售才能”能力没有什么可说的，这很不幸，因为我知道这通常是不正确的。毕业生可以通过多种方式表明他们理解理论并具备与销售相关的技能。我脑海中浮现的一个候选人是一个利用自己作为摇滚乐队成员的时间来展示自己销售能力的人：他们的乐队成员经常组织混乱，他们准备用很少的预算进行巡演，所以候选人负责所有的酒店预订和旅行。这涉及到谈判价格和说服乐队加入他们的计划，这样每个人都会赢。他们在例子中提供的证据很好，因为他们了解销售流程。”

思考你将如何适应公司

为了向公司展示你的全面性，你需要知道你是如何全面发展的。这将涉及一些自我反省。评估你的经验，以及每个人所展示的技能和品质的组合。格雷姆建议对此使用思维导图。

当你申请一份工作时，你应该将这一点与思考你个人的能力组合——以及你自己在工作和工作环境方面的优先事项——在多大程度上意味着你很适合这个角色和公司。例如，在企业中，虽然这六项核心能力可以告诉你很多关于公司及其文化的信息，但你可能会决定更进一步。Laura建议使用博客和虚拟日志，并在LinkedIn上与员工建立联系。

如果你不清楚公司的文化，不要害怕提问。这表明你在仔细考虑自己是否适合这个角色，反之亦然，正如索菲在描述一位给她留下深刻印象的应聘者时所强调的：“他对一个关于他对公司和这个角色已经了解多少的问题给出了一个很好的答案。他说，他看过企业网站，但一直想了解更多关于在那里工作的情况。因此，他在当地的一家分公司安排了一次与经理的会面，并花了45分钟向他询问有关公司文化和工作环境的情况。我想，如果这还不够，我不知道是什么！”