埃森哲咨询公司|

重新想象你的职业生涯。在这里，你将把你的聪明才智与最新的技术相匹配，做不可思议的事情

埃森哲是一家在数字、云和安全领域拥有领先能力的全球专业服务公司。我们结合了40多个行业无与伦比的经验和专业技能，提供战略与咨询、互动、技术和运营服务——所有这些都由全球最大的先进技术和智能运营中心网络提供支持。我们的537,000名员工每天都在为120多个国家的客户提供技术和人类创造力的承诺。我们拥抱变革的力量，为我们的客户、员工、股东、合作伙伴和社区创造价值和共享成功。

我们的招聘过程分为三个关键阶段——

应用程序阶段

如果我申请埃森哲，为什么我被要求填写一份Headstart简介?

埃森哲很荣幸能与启智创业合作，作为我们对包容性和多样性承诺的一部分。使用Headstart可以让我们收集更多的候选人信息，并帮助我们根据个人潜力进行招聘。我们关注的是你的独特之处，以及你如何为埃森哲做出贡献。

我需要在我的申请中包括什么信息，什么使申请成功?

• 申请完成大约需要15-30分钟。你的进度会在你前进时被保存，所以你可以在任何时候停止并继续你停止的地方。重要的是要花时间，让你的申请尽可能完整，确保一切都在正确的地方。
• 所有的经验都很重要，所以你应该考虑从第一份兼职工作到最近的工作。
• 你将有机会添加你在教育之外获得的额外信息或成就。包括任何你认为相关的东西，例如在线课程，编程训练营，志愿者工作。
• 说到添加技能，任何你能想到的都是有效的!想想你在学校、大学、工作场所和课外活动中获得的技能。

请告诉我更多关于在线评估的信息....

埃森哲发现门户对候选人的一系列技能进行评估，包括分析能力、协作能力、主动性和成长思维。当您进入门户时，您将得到关于要做什么的明确指示，并且可以按照您选择的顺序在评估中导航。该门户为您提供沉浸式体验，通过视频、动画和图像定位，包括情景判断、数据解释和数值推理问题。

它的目的是让你对工作有一个预览和对埃森哲的了解，并让我们评估与职位相关的技能。

告诉我更多关于评估中心的信息....

在评估中心，将有评估和非评估课程。我们通过一系列不同的练习来评估技能，包括配对练习，一些评估使用在线沉浸式练习和基于力量的面试。在您加入您的虚拟评估中心之前，您将被要求做一些与业务相关的主题的简短研究，以便您可以在会议期间与您的评估人员讨论(请注意，这不是一个演示!)您还将有机会与埃森哲的其他员工见面，了解埃森哲的生活和工作，并回答任何问题
你可能有。

请注意，虽然我们在评估中心使用了一些数字练习，但评估是由招聘人员审核的，而不是自动决策。

文化与价值观

我们的核心价值观

我们的价值观塑造了我们的文化，定义了我们的性格。我们通过指导我们如何行动和做决定的个人行为来践行我们的核心价值观。

• 客户价值创造——使客户成为高性能的企业，并通过响应和相关，通过持续交付价值，建立长期的关系。
• 一个全球网络——利用全球洞察力、关系、协作和学习的力量，为客户提供卓越的服务，无论他们在哪里做生意。
• 尊重个人-重视多样性和独特贡献，营造信任、开放和包容的环境，以体现埃森哲价值观的方式对待每个人。
• 最优秀的人才——为我们的业务吸引、发展和留住最优秀的人才，挑战我们的员工，展示“能行”的态度，培养协作和支持的环境。
• 正直——在道德上不屈，诚实，通过说出我们的意思，言行一致，为我们的行为负责来激发信任。
• 管理-履行为子孙后代建设更好、更强、更持久的公司的义务，保护埃森哲品牌，履行我们对利益相关者的承诺，以所有者的心态行事，发展我们的员工，帮助改善沟通。

平等与多样性

我们对包容和多样性的坚定承诺释放了创新，创造了人人都感到机会平等的文化。

朱莉甜
行政总裁

我们的信仰

埃森哲的宗旨是实现技术和人类智慧的承诺，我们对员工、客户和社区的承诺是促进所有人的平等。我们的宗旨和承诺推动着我们的创新议程，帮助我们实现360度价值，并确保我们作为负责任的商业领导者。

它使我们能够吸引、发展、激励和奖励顶尖人才。它创造了一个激发创新的环境，让我们的员工发挥出最好的表现，并巩固了一种人人都觉得自己拥有平等的归属机会和职业发展机会的文化。这种承诺从我们的执行董事长、首席执行官和董事会开始。我们期望各级领导人帮助创造和维持一种人人都能进步和繁荣的平等文化。我们关注的领域包括性别、种族、LGBTI、宗教、残疾人和跨文化多样性。

我们努力确保所有员工从雇佣的那一刻起，到他们在这里的职业生涯的里程碑阶段，都能得到公平公平的薪酬。当我们发现员工之间存在差距时，我们会加以弥补。