Addleshaw Goddard|

在Addleshaw Goddard,我们不仅仅是杰出的律师:我们是客户投资的领导人和理解。全球超过1200名律师的基础,我们有一个深入了解我们的市场和行业。我们的行为为我们的客户无论他们的需求的规模,和40岁以上指示了富时100指数成分股公司在过去12个月。我们的业务是强大客户关系建立在成功交付在国内和国际市场。我们有13个办事处在世界范围内,我们与一个志同道合的全球网络合作伙伴联系在一起。我们没有办事处,我们与知名公司合作,提供一个国际的能力。

同样重要的是强大的忠诚度,这被证明是通过我们75%的客户与我们已经超过10年了。

加入我们,无论你在哪里,你将在supportive-yet-challenging与蓝筹客户并肩工作环境。这是一个结构化的培训计划,它是设计时考虑到你未来的成功。

解决客户的问题,部门后,部门

我们为客户无论他们的需求的规模。我们已经指示了40富时100指数成分股公司在过去12个月,包括英国联合食品,巴克莱(Barclays)、迪克森汽车无线电话,葛兰素史克公司,汇丰银行(HSBC)和标准生活。我们的业务是强大客户关系建立在成功交付在国内和国际市场。同样重要的是强大的忠诚度,这被证明是通过我们75%的客户与我们已经超过10年了。

我们工作的范围和规模是引人注目的,每天,包括高价值的战略性建议。这意味着我们能够吸引有才华的,志同道合的人热爱他们所做的,我们致力于客户的成功,并通过我们共同努力建立价值伙伴关系能源和专业知识。

培训合同

我们在这里不仅仅是优秀的律师。从所有的背景,我们吸引的人把他们自己独特的品质,以及合作方式,专业的动力和承诺每一个客户的成功。这只是其中一个原因,我们相信你会喜欢与我们合作。

作为一个实习生,重要的情况下就会发生从一开始。你将工作从数百万英镑的交易引人注目的欺诈的情况下,就业纠纷复杂的技术合同。我们的成功是你的内在联系,所以我们总是有你的背会,帮助你意识到你的潜力。

培训合同是4个席位,有机会花时间在另一个我们的办事处以及与客户借调。在每一个六个月的座位,你会定期双向绩效考核与监督的合伙人或律师。他或她将帮助你开发你需要处理的技能要求工作每天你会遇到。

以及在工作中学习,你也会获得高质量的内部和外部培训,一个伙伴计划在你的第一个座位,和导师在你的培训合同。

工作位置

我们提供为期一周的复活节在爱丁堡和伦敦完成实习工作,为期两周的暑期工作安置在爱丁堡,格拉斯哥、利兹、伦敦和曼彻斯特。因为每个人都是一个个体,我们确保为每个学生每个位置都是一个宝贵的经验。

当你在这里,你将了解Addleshaw Goddard实习生的日常生活。你会坐在一个部门分配,如果你是夏季计划的一部分,将在第二个星期交换到一个新的部门。你将一个有经验的律师来监管,谁会欢迎你到部门和分配工作。实习生朋友将帮助在你的位置。

这是一个计划和你一样独特。以及信息会议,小组练习,评估工作和大量的时间在你的办公桌,你将参加社交活动的人。这是一个真正的机会来了解我们的人民和我们的文化。我们提供培训合同成功安置计划的学生,所以我们鼓励你申请。

需求

我们需要一个2.1荣誉学位(或同等学历)。但是真的会打开大门,一位杰出的事业这是真实的你。Addleshaw Goddard,我们正在寻找原始思维和协作的精神与动力,驱动和商业意识。我们经常高兴的不同背景的最好的律师,我们对法律和non-law毕业生都开放,以及那些寻求职业改变。

最好的主张我们的研究生职业学员本身。阅读(链接:https://graduates.addleshawgoddard.com/our-people/)四个要说什么Addleshaw Goddard生活。

何时以及如何适用

• 培训合同的应用程序开放:2022年4月1日
• 2023年开始培训合同期限:2022年7月31日
• 2021年10月假期计划应用程序开放:1
• 假期计划的最后期限:2022年1月6日

工资

第一年:£47000(伦敦);£29500(利兹和曼彻斯特);£25000(苏格兰)

二年级:£50000(伦敦);£32000(利兹和曼彻斯特);£28000(苏格兰)

任职资格:£82000(伦敦);£50000(利兹和曼彻斯特);£47000(苏格兰)

公益项目

公司广泛我们广泛的公益事项从合作项目支持气候变化独立事务支持慈善机构和其他以盈利组织。18luck新利全网下载我们不断探索新的公益性服务机会,这些机会来直接通过我们的人,但我们也承担重要的通过我们的公益性服务协调员LawWorks TrustLaw以及协作计划。

我们有地区无偿冠军谁帮助推动地方参与正在进行的地区无偿工作的一些例子包括:

曼彻斯特-曼彻斯特大学法律咨询中心,年轻的曼彻斯特和曼彻斯特城市大学商法咖啡馆
伦敦——斯普林菲尔德诊所
苏格兰,爱丁堡大学法律咨询中心

Addleshaw Goddard多样性

我们已经创建了一个高性能的文化包容,支持,个性,个性和团队精神。我们彼此期待最好的,我们希望每个人都能成功,无论性别、种族、性取向、年龄、残疾、宗教活动或任何其他感知差异。

我们的多样性项目是最高水平的代表我们的业务由我们赞助。它是由一个专门的人力资源(HR)团队,从商业伙伴赞助商和志愿者。我们组织方法大约五个关键链的多样性的关注:残疾,种族,性别,+同性恋群体和社会流动性,我们还提供全面支持父母和看护者和运行一个持续的精神卫生和健康宣传活动。此外,我们也有我们的人网络,不仅支持和帮助我们的包含策略,还为人们提供一个机会来了解更多关于特定主题,网络和分享他们的生活经验。我们的网络包括:

• AG拥抱——我们的种族和民族网络
• OpenAG +同性恋群体——我们的网络
• 残疾网络——我们的残疾和护理人员网络
• 葡萄树——我们女性的网络

我们一直认可我们致力于多样性。在我们部门2019年的颁奖季,多样性计划取得了以下外部识别:

• 《纽约时报》,前50名雇主为女性;
• 人力资源法律奖、最佳健康和健康计划(公司拥有超过750名员工包括合作伙伴);
• 法律星期创新奖,注意营业执照(识别)和人力资源创新(冠军)

我们也:

• 石墙和业务残疾论坛活跃成员
• 签署价值500
• 创始成员'
• 参与者的残疾自信方案(2021年,我们取得了“雇主”状态
• 合作伙伴的黑人律师的网络和酷儿律师明天

消除障碍,这样人才能发光

Addleshaw Goddard的重点是我们实习人才多元化。为此我们有与外部组织,罕见,引入上下文招聘和问责到我们研究生招聘过程。

上下文招聘着眼于学术成就的背景下,并确定学生已经超过预期或在逆境条件表现优异。

我们也删除最低a级要求允许更多不同的候选人申请Addleshaw Goddard培训合同。

我们的外部招聘合作伙伴帮助我们屏幕应用程序没有个人信息,以确保我们不允许任何形式的偏见影响的过程。

我们还增加了训练的所有工作人员招聘流程,以确保我们选择人们根据他们的能力,潜力,什么都没有。

多样性的访问计划

我们培养强大的与有信誉的社会流动性计划和有抱负的律师等专业网络多样性,黑人律师网络,城市律师,律师在学校、通路,主要和AllAboutLaw事件和价值的支持和专业知识当接触未开发的人才来自非传统背景。

我们签署的社会流动性业务紧凑:政府主导的旨在减少精英主义和提高社会流动性通过鼓励企业打开每个人的机会。

我们一直与当地社区合作投资计划,以及学校和网络那些渴望提高年轻人的愿望,并将继续这样做年轻人才提供机会参与质量工作经验计划和实习。

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'我们是一个创始成员,主动通过律师事务所提供贫困适龄学生的质量工作经验安排。我们与当地的小学和中学在伦敦、曼彻斯特和利兹爱丁堡激发年轻人发挥他们的潜力。每年,大约40年12和13的学生参加我们的法律获得周计划。

社会流动性的商业伙伴关系(SMBP)

我们在曼彻斯特和利兹SMBP的一员,我们与我们的客户合作和其他业务来满足各自的社会流动性的承诺。通过这次合作,我们的法律访问一周学生受益于额外的工作经验与公司内部的法律团队数量的知名公司。

合法的访问计划

我们屡获殊荣的合法访问计划提供明亮BPP大学法学院非常规或更少的特权背景的学生在我们的夏季安置计划。24名学生从这个计划获得培训合同自2007年成立以来。

法律学徒计划

没有光明的蓝图。事实上,正好相反。这就是为什么我们提供一种替代路径成为法律,对于那些不希望走传统大学的路线。

我们的法律学徒计划,发达在曼彻斯特和利兹,在法律职业学徒的最前沿。

我们一直都认可的关于集团作为毕业生的前100名雇主。

城市律师视野

城市律师视野(CSH)是一个社会流动性计划旨在提高进入法律职业的年轻人弱势背景。它是由伦敦金融城的律师公司、城市律师的教育信托(CSET)和法律教育基金会(TLEF),和支持伦敦金融城的律师协会(cll里)和领先的律师事务所——包括Addleshaw Goddard。

学生参加大学在伦敦和英格兰东南部被选中参加这个为期三年的社会流动性计划,与他们的本科学位,联系律师事务所律师提供指导和实际工作经验