阿尔法金融软件有限公司|

我们是阿尔法。我们通过实施我们的软件阿尔法系统（Alfa Systems）并应用我们在该行业的广泛经验，帮助资产融资公司提高其业务绩效。美国银行、梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）和北欧（Nordea）等蓝筹股客户从阿尔法最优秀的资产——我们的员工——中获益匪浅。我们对我们成功的项目记录感到非常自豪，这证明了我们的员工的技能、经验和知识，他们通过公司从毕业生加入者到高级经理的有机发展。

我们成立于1990年，在全球拥有360多名员工，总部位于伦敦，项目遍布欧洲、美国和澳大利亚。我们可以为您提供软件工程或咨询方面的未来-无论您喜欢哪种。Alfa careers面向所有学术背景的人，您可以在我们的伦敦总部工作，也可以在英国的客户网站工作，或者在我们实施的众多欧洲国家之一工作。您甚至可以在我们的美国或亚太地区的一个地点逗留一段时间。

我们寻找各种各样的人，他们拥有不同的技能和激情，你应该拥有优秀的学术记录，无论你有什么学位背景。虽然这份工作需要技术和金融，但这些领域的经验并不是先决条件——当你加入阿尔法时，我们会教你需要知道的一切。

我们的招聘流程

我们的申请过程很简单。我们觉得最好通过对话来了解你，所以我们不会要求你进行心理测试或参加评估中心。如果您感兴趣：

• 通过上传简历和求职信在线申请
• 电话采访
• 与人力资源部和整个业务部门的代表进行第一轮面试
• 高级管理层的最后一轮面试

申请将于2021 11月12日星期五截止。

文化和价值观

我们需要我们的员工努力工作，但这并不一定意味着长时间工作。我们喜欢一起把事情做得更好，因此我们是包容、协作和支持周围人的人。

从第一天起，你就可以参与各种社区，包括包容与多样性、LGBTQ+、种族平等阿尔法和妇女团体。通过我们的CSR和绿色团队，也有很多机会参与志愿活动。如果你对工作以外的活动感兴趣，可以参加跑步、网球和桌游等团体。

我们定期组织社交会谈、活动和福利活动，全年我们都会举办创新下午和年度黑客竞赛，让您有机会与他人合作，让您的伟大创意不断成长。您还可以每隔几个月与整个组织一起参加我们的公司会议，会议内容包括业务更新、客座演讲和有趣的活动。此外，我们通常会有一次海外旅行（旅行许可）来参加我们的年会，这总是值得期待的！

尽管2020年全球大流行病带来了挑战，但我们很高兴能够保持我们的包容性文化和活动。

平等和多样性

我们热衷于提供一个促进和重视多样性的包容性工作场所。为了支持一个包容的环境，让每个人都有权分享自己的经验和想法，我们创建了各种社区，包括包容、LGBTQ+、种族平等、妇女和家长。还有更多的工作要做，但我们致力于建立一种人人都能在工作中保持自我的文化。Andrew Denton-阿尔法首席执行官-谈论包容性和多样性

阿尔法的不同社区包括：

包容性社区融入我们的包容文化，为可持续增长做出贡献，并通过融合不同观点释放可能性。

LGBTQ+社区代表LGBTQ+同事的集体声音，营造一个安全、包容的工作环境，并与我们的盟友合作，在更广泛的社区中激发积极的变革。

妇女社区通过在阿尔法和整个行业提供一个联盟支持网络，鼓励性别多样性，促进女性平等代表的进步环境。

种族平等阿尔法通过招募、保留和发展少数民族同事，与盟友合作，在内部和外部推动积极变革，在阿尔法营造有利于种族多样性的环境。