阿尔斯通|

引领社会迈向低碳的未来，阿尔斯通开发和推广移动解决方案，为未来的交通运输提供可持续的基础。阿尔斯通的产品组合涵盖从高速列车、地铁、单轨铁路和有轨电车到综合系统、定制服务、基础设施、信号和数字移动解决方案。阿尔斯通在全球拥有15万辆商用车辆。庞巴迪运输公司于2021年1月29日加入阿尔斯通，在截至2021年3月31日的12个月期间，扩大后的集团合并形式收入达140亿欧元。阿尔斯通总部位于法国，目前业务遍及70个国家，员工超过7万人。

阿尔斯通有着悠久的历史，但今天，我们想要的是世界，尤其是年轻一代一代又一代，才知道真正的阿尔斯通。我们是一家充满活力、目标远大的公司。

我们一直在铁路工业及其技术的发展上投入巨大。然而，在人类存在的近一个世纪里，人类发生了变化和进化。今天，我们仍然在制造铁路设备，但我们还不止于此:

• 我们是引领更环保、更智能的出行方式通过我们的“动态阿尔斯通”战略计划，专注于可持续增长、绿色和数字创新以及运营效率
• 我们是敏捷、包容和负责:我们的AIR价值观有助于定义我们是谁以及我们想成为谁
• 我们正在成为日益全球化现在已经遍布70多个国家
• 2020年，我们凭借自身的实力顺利度过了新冠疫情带来的风暴，甚至成为法国基准股指CAC 40的一部分

因此，如果你正在寻找一家有强烈目标和雄心的公司，通过引领绿色和智能出行的方式在气候变化中发挥作用，如果你有雄心壮志，想要开始一段具有挑战性的全球之旅，如果你有一定的企业家精神:来和我们一起，在世界上留下你的印记。

文化和价值观

阿尔斯通将道德、诚信和责任置于其所有行为的核心。

无论是与员工、股东、公共和私营部门的客户、供应商、竞争对手或合作伙伴，阿尔斯通与利益相关者的所有关系都以我们的诚信和透明的基本原则为指导。

阿尔斯通对道德和合规的承诺以全面的道德规范为基础。该政策受到全球370位当地道德与合规大使网络的支持，并受到当地和全球倡议的推动，包括ISO 37001认证和不断发展的诚信计划。

平等和多样性

鼓励多元化和包容，以培育创造力和创新精神。

阿尔斯通是一家国际化公司，我们的员工愿景真正体现了多元化和包容的精髓。无论我们在哪里运营，在我们所有的业务和产品线中，我们都希望创造一种包容的文化，在这种文化中，多样性得到认可和重视。

通过将来自不同背景的人们聚集在一起，让每个人都有机会贡献他们的知识、技能、经验和观点，我们为阿尔斯通及其利益相关者创造了共同的价值，同时反映了我们客户的多样性。

无论性别、原籍国、年龄、肤色、宗教、性取向、体能，只有基于业绩、领导力、潜力、行为和能力，每个人都可以成功，并为阿尔斯通的持续成功做出贡献。

明确的目标和愿景以促进包容

包容有助于创造一种工作环境和文化，在这种环境中，所有的差异都得到重视、尊重和利用，没有任何偏见。多样化的团队提供更广泛的视角，并促进业绩和创新。

为了坚持多元化和包容的承诺，阿尔斯通制定了可衡量的目标，以实现公司的多元化和包容，并在集团层面和区域实体内建立了强大的结构，以实现这些目标。

多元化与包容(D&I)指导委员会由最高管理层成员组成，负责制定企业的D&I战略，并定义全球举措。阿尔斯通执行委员会每年评估该组织在实现D&I目标方面的进展情况。

这些举措的实施得到了专门培训课程和内部宣传活动以及各地区D&I冠军网络的支持。

40%各性别在董事会任职的最低目标比例。截至2021年3月，阿尔斯通董事会45%的成员是女性。

28%担任管理和专业职务的女性的最低目标比例。截至2021年3月，女性在M&P角色中的比例为23.1%。