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美国运通是一个全球一体化的支付公司,为客户提供产品,见解和经验丰富生活和建立商业上的成功。

在美国运通,我们知道正确的支持,人民和企业有能力进步以不可思议的方式。我们是否支持客户的金融信心前进,商业带到了新的高度,或鼓励人们探索世界,我们的同事不断重新定义什么是可能我们自豪地彼此在漫漫长路的每一步。当你加入# TeamAmex,你成为一个多元化的社区,超过60000的同事,都有一个共同的目标每天提供一个非凡的客户体验。

在这里,你将学习和成长冠军有意义的职业生涯之旅,与程序和福利支持你在你的事业和生活的每个阶段。在一起,作为一个团队我们会赢,努力维护我们的强大的支持承诺客户,每天彼此。我们换一个环境,让每个人都看到的,听到的,感觉就像真正属于他们。

与各种指导和教育机会,你会发展你的专业技能而获得实际工作经验。# TeamAmex的一部分,我们鼓励实习生卷起他们的袖子,贡献自己独特的观点来影响和塑造全球标志性品牌。

加入# TeamAmex和我们一起来带路。

招聘过程

1. 提交你的应用程序:这是一个地方分享你是谁,和你为什么热衷于加入# TeamAmex。
2. 然后,让我们相互了解

应用程序后,您将被要求完成一些步骤来更好的帮助我们评估你提高自身水平。这对我们来说是一个机会来了解你和潜在候选人的同事和您学习更多的关于你申请的项目,该公司作为一个整体。

大学生暑期实习和研究生课程

• 第一轮——提交一份预先录制好的视频回答问题你有申请特定的角色。如果你有申请多个角色,你将被要求提交一个单独的视频回答问题特定的角色。
• 第二轮——接下来,你将参加一个虚拟评估中心,包括能力面试、案例研究和小组讨论,展示你的沟通、分析能力和团队互动的技能。

MBA暑期实习计划

• 第一轮——这由一个或两个连续45 - 60分钟虚拟采访。这是一个机会来展示你的技能和突出你的创造力。
• 第二轮完成第一轮,选定的候选人将被邀请两one-hour-long虚拟采访高层领导人。

平等和多样性

分歧是什么形状,我们致力于确保所有人都看到的,听到的,感觉就像真正属于他们。这就是为什么我们积极培养一个包容性和多元化的工作场所,每个声音都重视,团队奖励,不同的观点是庆祝。我们看到人的多样性和经验作为燃料的创造力和创新我们需要提供我们最好的,为我们的同事、客户和我们服务的社区。

我们继续致力于反对一切形式的歧视和创建一个欢迎,公平和包容的工作环境和公司。美国运通支持这项工作通过以下举措:

• 企业形成一个办公室包容、多元化和业务接触
• 强制性的包容性的领导和无意识的偏见培训所有的同事
• 100%支付平价性别

美国运通有15个同事网络关注种族、信仰、性别、性别认同,性取向,残疾,资深地位,代等等。从非正式的网络事件,社区活动,我们的同事网络,这是对所有人开放,帮助支持个人和职业发展,技能培训和职业发展。全球有超过100章,我们将继续创建一个包容性的文化——在一起。

我们的同事网络;
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