阿特金斯|

我们致力于探索解决世界上最大挑战的新方法，帮助客户实现他们的项目，为世界各地的人们的生活带来真正的改变。

我们在寻找有好奇心的人，他们会问问题，敢于用不同的方式做事。毕业生有机会参与各种各样的项目，这些项目可以留下持久的遗产，从帮助第三世界国家提供饮用水到解决未来的能源问题。作为一家领先的国际咨询公司，我们为毕业生提供与从BAE Systems到High Speed 2等主要全球客户合作的机会。毕业生将在从航空航天到能源、从交通到科技等各个领域找到机会。

有了阿特金斯研究生发展计划，毕业生可以确信他们是在一个伟大的公司。在部门经理、高级领导、学习与发展团队和研究生社区的支持下，他们被赋予了信任和灵活性，以推动自己的发展。你将置身于一个多元化的环境中，在这里，幸福和工作与生活的平衡不仅受到鼓励，而且受到高度重视。

我们为毕业生提供独一无二的经验，在这里，毕业生被丰富的设计和工程专业知识包围。您将获得技能和知识，以发展蒸蒸日上的早期职业生涯，辅以世界级的培训，包括可以获得特许证书的专业计划。您将享受有竞争力的待遇，包括2500英镑的入住奖金和2500英镑的特许执照奖金，灵活的假期和志愿者日。我们的毕业生工资在28000 - 30000英镑之间*(*大多数毕业生职位都在这个范围内)。阿特金斯邀请毕业生加入想要建设一个更美好世界的行列。

平等和多样性

我们解决了欧洲今天面临的一些最复杂的工程问题——应用创新的思维，先锋的技术和杰出的项目，为客户和社会创造最好的结果，每一次。这一切都要归功于Atkins和SNC-Lavalin的工作人员。

从重新设计希思罗机场到改造海上风能和核能，我们这个拥有不同思想和不同观点的群体汇聚在一起，成就了不可思议的事情。这是一个相信每个人的声音都是有价值的，应该被平等对待的社区。一个理解每个人都应该有归属感的社区——没有例外。

在英国和欧洲地区，我们有特定的重点领域，我们承诺交付。它们不同于我们的其他地区，是经过精心挑选的，以反映我们听到的对这里的人最重要的东西。我们继续提高人们的意识，并授权我们的员工和社区发挥作用，继续要求自己和他人承担责任。为了帮助我们保持负责，我们将制定明确的目标，包括目标，并每年持续评估我们的进展。我们希望确保我们的工作得到第三方专家的认可和认可，以及我们员工的个人经验。

我们的目标是

• 把ED&I融入我们所做的一切
• 没有察觉到的、潜在的或实际的障碍吗
• 到2023年(英国)，我们将增加高层领导社区中女性和种族多元化的代表人数
• ED&I将融入我们的文化
• 我们将成为行业内外都受人尊敬的声音，以加速变革

我们的承诺

• 从最多样化的人才库中识别和招聘(我们是一个对残疾人充满信心的雇主，点击这里了解更多)。
• 将我们早期职业生涯的女性入学率提高到37%
• 启动并嵌入一个回归者计划
• 履行我们作为平等与人权委员会“向前工作”运动的一部分的承诺，这是一项支持怀孕母亲和新父母的运动
• 制定和改进新的计划，例如我们针对来自代表性不足群体的人才的“茁壮成长”发展计划
• 作为我们持续沟通计划的一部分，确定并提高榜样的意识
• 支持那些可能需要合理调整以应对工作或招聘挑战的人(点击这里了解更多)
• 我们与Clear公司密切合作，继续我们的Clear Assured之旅。目前，我们有银状态

这不仅仅是商业上的需要，也是我们作为一家企业致力于引领英国和欧洲地区我们希望看到的变化的责任。我们知道这并不容易。没有第二条路可走。但这只是我们成为更加多元化和包容性企业的第一步，我们致力于取得进展。为什么?因为简单地说，这是正确的事情。