Azets公司|

要在Azets工作，您应该认同我们的核心价值观：协作、真实、尊重和动态。

我们最重视人员和协作，以及我们在本地、国家和国际办事处（在线和现场）提供的专业知识的广度和深度。

作为我们业务的未来，您的声音和意见对我们至关重要。在您通过专业资格认证的过程中，我们将全力支持您，并在此过程中获得各种实践经验。您将得到经验丰富的团队的指导和发展，并得到他们专业知识的广度和深度的支持。我们将共同努力为您提供实现目标和取得成功所需的一切支持。

你有兴趣在一家雄心勃勃的新公司塑造未来吗？你想有机会发展你的技能吗？如果是的话，你很可能会在Azets寻找一个职位。我们致力于创造一个健康和令人兴奋的工作环境，培养一种信任和包容的文化。我们为您提供专业和个人成长的机会。

我们认为，顾问应该始终看到业务背后的人，并思考他们的目标和抱负。我们为我们的专业知识和人员能够在帮助保护、建议和支持我们的客户方面发挥有意义的作用感到自豪和高兴。

在Azets中，积极的学习环境很重要。我们希望我们的员工能够及时了解行业的最新情况。这对于满足客户的期望和不断变化的市场是必要的。

我们的招聘流程

查看空缺，看看我们在每个地点都有哪些可用的职位。每个学年（9月1日至8月31日）你只能申请一份工作，因此请确保选择最适合你的职位。那么你只需要填写申请表。诚实并尽可能完整地填写表格。我们不要求你写求职信，所以你不需要花几个小时来写！招聘人员将在5个工作日内对你的申请进行筛选，以确保你符合该职位的要求。

情境判断测验

您将被要求完成多项选择情景判断测试。这将是15个场景，每个场景下有4个多选选项。您所需要做的就是选择在此场景中最有可能采取的操作，以及最不可能采取的操作。

顶部提示！

确保你诚实地回答这个问题，不要只说出你认为我们想听的话。SJT是评估您是否符合我们的价值观和工作风格的第一步，因此，您必须展现真实的自我。如果你在这个阶段没有成功，这不是对你的负面反映，这可能意味着我们可能不是最适合你的。在回答任何SJT之前，先阅读公司的价值观，因为这会让你了解工作文化。

数学测验

根据你申请的职位，你将被要求完成定时或不定时的数学测试。我们的大多数空缺职位都要求您能够自如地处理数字，有时是在时间敏感的情况下。此测试允许我们了解您如何解释数据并演示应用相关公式的能力。

顶部提示！

做好准备。你可能不知道会出现什么问题，但如果你得到了数据，想想你有哪些数字工具可以帮助你处理这些数据以快速找到答案。

视频采访

在本次视频采访中，您将被要求记录对3个问题的回答。我们允许您自己上传此视频，因此您可以在提交之前根据需要多次练习。这些问题要求你展示对AZET的研究、你所申请的角色以及相关的专业资格。

顶级提示！

做你的研究。大多数公司都想知道你对他们的了解、他们的角色以及你可能承担的任何相关资格。找一个你感兴趣的新闻故事或新闻稿，这将显示你的研究能力，帮助你脱颖而出。请记住，招聘人员每天可以观看30多场面试，所以最好跳出框框思考

回答问题！这听起来很简单，但当我问“你为什么想在Azets工作”，你告诉我你的工作经历时，这并不能说明你很重视细节。保持相关性，尽量不要偏离正轨。

熟能生巧；有些公司（比如Azets）允许你多次记录面试，直到你对结果满意为止。一定要注意自己，尽管可能会感到尴尬，但要检查自己的答案是否正确。你也可以检查是否有坐立不安的行为（我最常观察到的就是在桌椅上摇摆）。

第一印象很重要。肢体语言和语调与内容一样重要。说话时尽量微笑。如果你告诉我你对审计很有热情，但你的脸很直，缺乏表情，那么很难看出你的话和你的表现如何匹配。

要具体。一些公司可能会问你对你申请的工作了解多少。“与客户合作”和“回应查询”几乎适用于所有工作。不要仅仅依靠工作描述来向你解释这个角色，而是通过在LinkedIn上联系当前的工作人员、查看公司网站或利用大学资源来做进一步的研究。

利用你得到的时间。如果你有90秒的时间回答一个问题，这意味着面试官认为这段时间有足够的相关内容。如果你在30秒内完成这个问题，那么你还可以做更多的研究。

评估日

我们的评估中心有三个主要组成部分；小组练习、演示和面试。小组练习将是基于情景的评估，要求您在最多4人的团队中辩论和讨论一个主题。

面试前大约5天，你会得到演讲主题，因此你应该有足够的时间提前准备。您将向1或2名评估员演示，而不是在其他候选人面前。

最后，你将采访一到两名团队成员，通常是你希望加入的团队。面试将包括基于情景的问题和动机问题。

顶级提示！

为评估中心做准备

• 熟悉你申请的职位
• 想一些你想问面试官的问题
• 研究业务和提供的不同服务。
• 关注新闻——及时了解时事总是有益的。
• 重新审视你的角色和业务动机。研究相关专业资格。

当天

• 思考你的答案；确保你仔细倾听问题并充分回答这些问题，解释你的思维过程和选择行动的理由。回答这些问题时，还应考虑Azets值。
• 大声说出来——确保你以礼貌和专业的方式分享你的想法和观点。我们只能根据你当天所说的来评估你。
• 协同工作–利用同龄人的知识和想法提供最佳解决方案
• 检查您对练习/问题的理解并继续完成任务
• 不要总是满足于第一个想法，重要的是要考虑一系列想法，以便选择最好的一个。

文化和价值观

我们的人民：我们的多元化和包容性计划旨在从各种背景中招募最优秀的人才，让我们所有的人都感到有价值，并创造一种归属感。

我们给每个AZES团队成员一个声音，鼓励他们在工作中保持自我。我们非常重视员工的福利和发展，并致力于帮助员工发展壮大。

我们的客户：我们孜孜不倦地努力建立值得信赖的客户关系，并提供最好的服务，帮助我们的客户实现他们的雄心壮志。

我们使用NPS来帮助我们不断衡量和改进我们的客户体验方法。

我们的社区：我们相信下一代，并建立Azets4Kids，为各种背景的儿童提供新的机会。

我们鼓励我们的员工自愿参加我们的指导计划和阅读和写作计划，并支持我们当地城镇和办事处附近的慈善机构。

我们的环境：我们非常重视我们在全球应对气候变化斗争中的作用，制定了减少能源消耗和碳足迹的既定举措。

我们的本地办公网络帮助我们减少全球旅行排放量。

我们投资于新的数字技术，我们的客户门户CoZone有助于自动化我们的许多会计实践，从而节省纸张和能源。

我们的供应商：我们承诺通过道德采购策略，让所有供应商都觉得自己是Azets社区的一部分。

我们公平对待我们的供应商，并与他们建立良好的关系，共同努力为我们的客户创造最大可能的价值。