卡特乔纳斯律师事务所|

我们量身定制的服务和简单更好的建议使我们能够与客户建立持久、明智和信任的合作关系。这些长期的关系是我们最重要和最受保护的资产。从私人土地所有者到地方当局，从养老基金到农民，我们的客户经验在英国房地产领域是最丰富多样的。

我们雇佣最优秀的人。我们是一个人们愿意工作的地方，我们的文化是合作和商业头脑。我们拥有各个领域的专家，为客户提供长期的建议，促进客户未来的繁荣。

我们走在潮流的前面，在房地产行业中率先使用技术，使Carter Jonas成为一个非常令人兴奋的工作场所。

招聘流程

我们2022年研究生和学生职位的申请将于10月开始开放，必须通过我们的职业网站在线完成。

对于我们的毕业生，申请将于11月中旬截止(请查看我们的网站，因为研究生计划可能有所不同)。如果您入围，您将被邀请参加我们伦敦总部的评估中心，一个教堂广场。评估中心是一个双向的过程，可以让你了解更多关于卡特·乔纳斯的信息，也可以让我们了解你的经验和技能。你将被要求面试，出席并参加一个案例研究或小组练习。这一过程将受到未来可能出台的任何新的政府指导方针的制约。

评估中心通常在12月和1月举行。

学生实习为期12个月，是四年课程的一部分，申请通常在11月开始，面试在新年进行。这通常是在安置工作发生的办公室进行的一轮面试。

文化

我们提供极具竞争力的薪酬待遇，包括团体退休金、灵活的福利、转介计划和宽宏的年假。

作为一个机会平等的雇主，我们拥有人才投资金认证，致力于推动工作场所的多样性和包容性。学习和发展对我们很重要;我们鼓励每个人继续发展，以优化他们的表现和发挥他们的潜力。我们有灵活灵活的工作制度;我们团队的很多人都是灵活工作的，我们很乐意和你谈谈如何为你工作。我们喜欢我们所做的，而且我们做得很好，这就是为什么我们80%的业务来自回头客。

值

• 平易近人-我们以尊重、正直和温暖对待每一段关系
• 有效的-我们说到做到，我们做得很好，我们负责任
• 雄心勃勃的-我们对客户和公司都充满雄心壮志

平等和多样性

多元化和包容性是保持竞争力的关键，我们致力于改善公司内部的文化平衡。这是由我们的平等、多样性和包容性(EDI)战略和我们的核心价值观所支撑的，这些价值观是由我们的员工选择的:平易近人、高效和雄心勃勃的。

我们认识到，在竞争激烈的就业市场中，一个包容的工作场所文化可以创造一个提高生产力、绩效、员工满意度和福祉的环境。为了推动卡特约纳斯的真正变革，我们的业务领导将在我们的EDI政策的基础上，在招聘、培训和发展、奖励和认可所有员工方面分享和发展最佳实践。我们的目标是吸引、聘用和留住最好的合作伙伴和员工，以实现我们的业务目标和员工的抱负。

我们积极参与“改变物业面貌”项目，该项目将行业合作伙伴聚集在一起，从高层推动多元化举措和变革。为了鼓励入门阶段的多样性，我们支持学徒制，并感谢确保所有背景的人都能找到进入我们行业的途径所带来的好处。我们拥有强大的卡特·乔纳斯学校大使网络，为那些社会/经济背景较差的人提高测量职业的知名度，而不是更传统的进入房地产行业的人才管道。

最后，我们很自豪被认证为残疾人承诺自信雇主，这让我们的员工和未来的雇员放心，我们不仅是包容性的，而且在我们的流程中为所有人提供无障碍服务。2021年，我们还获得了国家外部EDI认证机构Clear Assured的认可。