梅斯|

从一开始，梅斯牌就有一个明确的目标。30多年来，我们一直在追求更好的方式——挑战自己，追求更大的梦想、变革和创新。

随着我们周围世界的变化和新的挑战的出现，我们相信我们比以往任何时候都有更大的责任为社区的繁荣创造机会，我们在可持续发展中发挥作用。

进入梅斯的职业生涯将使你走上成功之路——体验令人兴奋的机会，同时向世界各地从事过一些最鼓舞人心的项目的人学习。

我们为初入职场的人提供的服务感到自豪。无论你的技能和兴趣如何，如果你有远大的抱负，并准备好迎接一项令人兴奋的挑战，我们都会给你成功所需的支持。

梅斯的职业生涯始于永不褪色的机会。

招聘流程

1. 申请表-需要长达12周的时间筛选，并在入围名单中得到答复
2. 如果成功，将被邀请参加半天的虚拟评估中心
3. 如果面试成功，将被录用或邀请回来参加第二阶段面试
4. 如果成功，将提出一个要约

文化和价值观

• 追求可持续发展的世界:我们的星球已经到了一个临界点。建筑环境是实现可持续发展的关键，但我们需要大胆的行动，而且要快。在一个调整缓慢的行业中，我们正在发挥带头作用——致力于更大、更大胆的目标，这样我们、我们的客户和合作伙伴都是创建一个社区现在和未来几代人繁荣的世界的一部分。
• 共同成长:我们的员工是我们事业的核心。虽然作为一个集体，我们有共同的抱负，但作为个人，我们也有抱负。我们的工作接触到的其他所有人也是如此。我们互相鼓励，鼓励我们的客户和每一个与我们一起工作的人迎接挑战，超越今天的边界。
• 提供独特的价值:为客户的结果。卓越服务。这些目标驱动着我们业务的每一个引擎。我们不断挑战自我，不断创新，不断改进，不断超越预期。这意味着我们不仅在创建一个更具弹性和竞争力的业务，我们的员工也在领导和改造我们的行业，帮助为我们的供应商、合作伙伴和社区带来更广泛的利益。

多样性和包容性战略

梅斯的目标是成为一家在我们工作的每个市场、行业和地域都倡导多样性和包容性的组织。我们希望在我们的业务中创造一种接受和包容的文化，让每一个在梅斯工作的人都觉得他们可以每天全身心地投入到工作中。

我们的战略

我们更新了三年的《多元化与包容战略》，提出了一系列战略目标，进而形成了六大支柱，指导和建设我们的工作，以创造一个包容的环境，让每个人都能做真实的自己，充分发挥自己的潜力。

创造真正多样化和包容性的劳动力是我们的首要议程。它不仅支持更好的理解、更广泛和更灵活的思维，还将在同事和客户之间建立更强大、更富有成效的关系——帮助我们建立更好的视角。