摩根刘易斯&博奇厄斯|

我们在北美、亚洲、欧洲和中东设立了31个办事处，足迹遍及非洲和拉丁美洲，与我们合作的客户包括老牌全球财富100强公司和创业公司。

我们为所有主要行业提供全面的诉讼、企业、金融、重组、就业和福利以及知识产权服务，帮助客户在巨大且快速变化的领域中预测、应对并克服挑战。我们以平等的承诺对待每一个代理，首先理解客户的利益，然后有效和有效地推进，以帮助他们达到最好的结果。

我们的团队包括2200多名法律专业人员，包括律师、专利代理人、员工福利顾问、监管科学家和其他专家。如果客户有问题，我们会立即在我们的全球网络中找到有答案的人。如果法律领域发生变化，我们会掌控全局，我们的客户也会。

参与和团队合作是您在摩根·刘易斯所接受培训的基础。在伦敦办公室，我们的学员经常以团队的形式与合作伙伴和同事密切合作。我们提供实际操作和多种多样的经验，我们的学员被赋予早期责任，以帮助他们全面了解我们公司的业务和客户。

培训合约及暑期计划:

我们的培训课程旨在为您提供成为一名自信而成功的商业律师所需的广泛经验。该课程以进入公司的全面入门为开始，为你提供所有进入公司所需的工具。在培训合同期间，您将有机会坐在四个不同的实践领域，包括借调到我们的一个国际办事处，让您尽可能多地接触我们的业务。定期的内部研讨会和培训课程提供持续的学习机会，以帮助您进一步发展您的知识和熟练程度。

我们的合作文化支撑着我们所做的一切。作为摩根刘易斯的实习生，你将得到身边同事的支持，他们将在你的培训合同期间鼓励、指导和指导你。他们会定期就你的进展和表现提供建议和反馈，帮助你成功过渡成为一名有成就的助理。

我们为期两周的暑假计划为学生提供了更多了解公司的机会，与我们的一些员工见面，并深入了解在摩根·刘易斯的生活。在计划期间，学生将获得尽可能多的实践经验，并有机会参加研讨会、工作坊和各种社会活动。暑期计划学生在为期两周的实习期间，会接受评估，以申请一份培训合约。

招聘流程

申请我们的暑期计划或培训合同的候选人需要有良好的学术记录，包括a - Level最低AAB(或同等水平)和本科学位2:1(预计或已获得)。

我们的在线申请表是你向我们提供信息的第一个机会，这将有助于我们了解你。我们希望你有一系列的工作经验(法律和非法律的混合)，志愿服务和课外活动，以证明你的技能和经验的发展。我们特别希望应聘者能够向我们展示他们的商业意识、团队精神、适应力和对法律职业的热情。如果面试成功，HR会邀请你进行20分钟的电话面试，接下来是一个评估中心，包括合作伙伴面试、小组活动、书面练习和与合作伙伴的小组讨论。

我们的暑期计划及合约训练课程均面向倒数二年级的法律系学生、最后一年级非法律系学生及毕业生申请。

• 最后期限:
• 培训合同截止日期2024年开始:2022年7月8日
• 暑假计划截止日期:2022年1月26日
• 开放日截止日期:2022年2月25日

工资

第一年:£50000

二年级:£55000

NQ工资:£135000

开放天:

我们的开放日在每年的春天举行。这个为期一天的课程是一个很好的途径，可以让你更多地了解摩根·刘易斯这家公司，以及一般的商法知识。我们将向您介绍我们在伦敦办公室的主要实践领域，并让您有机会在问答环节与我们的一些学员见面。在参加一些技能培训之前，您还将与我们的一些合作伙伴和同事共进非正式午餐。我们的开放日面向任何法学学位第一年或非法学学位第二年的学生。请发送你的简历和求职信的副本，概述你希望参加的原因。如果你的申请成功了，你将被邀请到人力资源部门进行电话面试，并在面试当天被录用。

文化和价值观

在摩根·刘易斯，每个人都受到尊重，得到了广泛的资源和培训支持，并获得了广泛的经验。

我们致力于建设多元化的员工队伍，创造包容的环境，让每个人都能茁壮成长。我们的领导层积极参与管理我们对多样性和包容性的承诺，并培养一种文化，为每个人创造机会，提供安全和尊重的工作场所，并禁止任何形式的骚扰。我们在促进我们的律师和专业人员的福祉以及为我们的社区服务时，也同样作出同样的承诺。

平等和多样性

致力于多元化和包容性(D&I)是摩根士丹利的核心价值。我们致力于D&I不仅因为这是我们应该做的正确的事情，还因为这是我们如何开展业务不可或缺的一部分。它影响着我们如何服务客户，如何与同事合作，如何招募未来的摩根刘易斯律师和行政专业人员，以及我们如何与我们生活和实践的社区保持联系。

我们的D&I项目还包括关注女性律师、有色人种律师和LGBTQ+律师的职业发展。这包括密切关注工作分配过程，以确保我们不同的律师获得正确的机会和曝光，并支付和鼓励他们参加和积极参与外部项目，以提高他们的专业发展，同时也提供社交和领导机会。

我们律所有几个内部律师网络(也称为亲和团体)，为我们不同的律师提供资源。参与是基于自我认同的自愿参与，并向所有有兴趣了解或参与团体活动的律师开放。每个小组由两个有影响力的合伙人和其他律师领导，定期举行会议，分享信息，并使初级和中级律师从更高级的律师那里获得有价值的见解。这些网络还在培养和留住多样化律师方面发挥着至关重要的作用，并通过为律所的每个人带来社区、理解和更多的机会，帮助创建更包容的律所文化。

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