野村证券|

野村证券是一家总部位于亚洲的金融服务集团，其整合的全球网络横跨30多个国家。通过“连接东西方市场”，野村证券通过零售、资产管理和批发(全球市场和投资银行)三个业务部门为个人、机构、企业和政府的需求提供服务。该公司成立于1925年，建立在纪律严明的企业家精神传统之上，为客户提供创造性的解决方案和深思熟虑的思想领导力。

我们在三个关键领域提供一系列研究生和实习项目;投资银行、全球市场和企业基础设施。

实习机会包括在伦敦为期9周的春夏实习，或在我们的地区办事处实习3-6个月。实习是为之后的全职工作做完美的准备。野村证券将向表现出色的人提供全职工作机会，让他们在第二年重返公司。

要申请2022年野村证券的实习职位，候选人必须在2022年7月或2023年7月前获得全职工作。

研究生课程的征聘过程包括三次初级代表的第一轮面试(两次能力面试和一次个案研究面试)。如果你申请实习，你将参加两个第一轮面试(一个能力面试和一个案例研究面试)。如果成功，全职和实习职位的最后一轮面试将包括与高级代表的四个基于能力的面试。

在野村，我们的目标是吸引和培养具有非凡才华的人才，他们与我们一样热爱个人卓越，致力于团队合作。我们招聘在学术和课外方面成绩优异的毕业生，他们将能够承受迅速变化、要求严格但最终有益的环境的严酷考验。流利的英语是必不可少的，而精通其他语言则更有优势。

我们通过一系列关键能力来评估候选人，包括;解决问题能力、分析能力、团队合作能力、领导能力、沟通能力、专业风度和主动性。所有这些能力的权重都是相等的，我们会在你的简历、求职信和整个面试过程中寻找这些能力的证据。我们还需要相信你们对金融服务业，特别是野村证券的兴趣和承诺。

欲了解更多关于野村证券的信息，请访问我们的网站。

平等和多样性

在野村，我们明白，为了向客户提供最好的服务，我们需要最好的人才。为了创新、高效和一流，我们明白，我们的员工必须反映我们所经营的社区，以及各种各样的经验、背景和观点。这就是为什么我们希望在整个野村吸引、发展和留住多元化的员工队伍，我们的目标是培养一种包容的文化，让人们可以在这里建立自己的职业生涯，感受到归属感，并因所做的工作而受到尊重。

包含网络

通过正式和非正式的活动，参与者能够就职业和工作之外的相关话题交换意见和获得支持。通过支持我们的员工包容网络和利益社区的发展，我们正在打破藩篱，加强全球各地的关系。我们鼓励人们与他人联系的方式之一是通过我们的包容网络:

• 雇员生活及家庭(ELF)
• 拥抱
• 性别平衡(GBN)
• 骄傲

妇女发展规划

在EMEA，野村证券针对公司内部不同级别的女性，推出了一系列针对女性的发展项目。野村证券没有采用“一刀切”的方法，而是设计了三个独立的项目，以应对女性在职业生涯的不同阶段可能面临的挑战，并培养具体的技能:

• 妇女资助计划(医学及教育)
• 30%俱乐部跨公司辅导计划(副总裁)
• 女性助理发展计划(助理)
• 虽然每个方案都有自己的目标，但都提供接触高级领导人的机会;有机会建立网络和发展量身定制的技能。

种族多元化人才计划

BiTC跨组织指导圈

伙伴关系和赞助

通过与一些有影响力的组织合作，员工可以利用全年的许多行业活动。18luck新利全网下载我们的合作伙伴包括:

• 石墙
• 30%俱乐部辅导计划
• 城市女性网络
• Citymothers & Cityfathers
• 女性在董事会
• BiTC