解锁|

两年。196次改变人生的聊天。在监狱的地面上走了470万步。

对于参加“无锁领导力发展计划”(unlock Leadership Development Programme)的毕业生来说，两年的监狱生活转眼就过去了。在这段时间里，你将在你自己都不敢相信的环境和情况下，培养出受欢迎的技能。

这不是标准的研究生计划。这并不是针对标准毕业生的。你要训练六周。然后你就准备好作为一名监狱官员，在一个紧密的团队中有所作为。我们要珍惜每一秒。我们将支持你获得全额资助的硕士学位，制定政策改变制度，在顶级雇主那里实习——最终，与社会上最弱势的人合作，帮助减少180亿英镑的再犯罪成本。

这是成为领导者的两年时间。一个改变社会的机会。让它有意义。

平等和多样性

unlock致力于建立一个更公平的监狱系统。要做到这一点，多元化和包容性的劳动力队伍至关重要。

我们祝贺我们的参与者的多样性以及他们不同背景带来的丰富经验——无论是作为一个组织，还是他们在监狱中至关重要的一线工作。监狱工作人员的工作重点是与复杂的、往往是脆弱的个人建立和管理关系，同时也是社会和政治格局的关键组成部分，因此，监狱工作人员的目标是成为与他们共事的人的代表，这一点至关重要。这涉及到从年龄到种族和性取向的多样性的各个方面。

所面临的挑战

刑事司法系统中某些群体比例过高的代表权是一个主要问题，也是“解锁”的优先事项。与总人口相比，黑人、亚裔和少数族裔背景的人在监狱人口中所占比例过高(占成年男性监狱人口的25%以上，占年轻人的50%以上)。来自吉普赛人、罗姆人和游民社区的人口比例过高也很重要。大约5%的囚犯被认为是吉普赛人、罗姆人或旅行者，而在英国总人口中，这一比例估计只有0.1%。

采取行动

在囚犯中少数族裔比例过高的背景下，监狱工作人员主要是白人，只有10%的狱警自我认为来自黑人、亚裔或少数族裔背景，这是一个特别大的问题。

这种情况上的差异造成对该制度缺乏信任，也是阻碍许多少数民族囚犯参加旨在改造和停止犯罪的有目的的活动和方案的一个因素。

unlock旨在通过招收黑人、亚裔和少数族裔背景的优秀学生来扭转这一局面。2017年的拉米审查——关于刑事司法系统中少数族裔个人的待遇和结果——将《解锁》作为最佳实践的例子。

我们做得怎么样?

在我们的前四个队列中，解锁的参与者是:

• 男性占30%，女性占70%
• 80%是白人，20%是黑人
• 10%的LBGT阳性

训练

为了实现我们招聘多元化的宏伟目标，unlock为少数族裔申请者提供免费、独立的培训。这是由第三方专家顾问提供的，他们帮助申请人规划和导航申请过程。一旦你开始申请，你会收到关于这个过程的进一步信息，以及如何访问材料