会计和财务管理专业毕业生面试常见的四个问题

能够承担责任的优秀团队合作者和领导者一样重要。

1.你能举一个你领导一个团队的例子吗?

为什么这个问题吗?

如果你以前有过领导经验，你就可以证明你有能力领导他人，并在未来成为一名商业领袖。“领导经验”这个术语还包括一系列一般技能，如人际交往、激励和时间管理技能。

如何回答:

选择一个最近的、有趣的领导力例子是很重要的。评估者需要确信候选人拥有全面的领导技能，所以尽可能多地使用轶事证据。组织你的回答，设置背景，解释你是如何达到你的目标和你学到了什么也很重要。

2.谈谈你作为团队一员工作的经历

为什么这个问题吗?

面试官需要了解毕业生具备哪些人际交往能力，例如善于团队合作或团队领导，善于建立人际关系，能够对不同人的需求做出适当的反应，善于给予和接受反馈等等。

如何回答:

这个问题没有正确或错误的答案，人们犯的最大错误是认为他们必须证明自己是领导者。能够承担责任的良好团队合作精神也同样重要。一个好的答案会显示出你思考过你所扮演的角色，以及你从经历中学到了什么。

3.你的优点和缺点是什么?

为什么这个问题吗?

招聘人员希望看到的是求职者认为自己能为公司带来的关键技能的概要。它能让你了解应聘者的自知之明程度，以及他/她对未来陡峭的学习曲线的预期。

如何回答:

听问题!通常一开始只提到优点，所以除非被问到，否则不要主动提出缺点。从你的经历中为你的每一个优点举出具体的例子，这些例子应该与你申请的工作相关。试着少花点时间谈论你的缺点。展示你从这些错误中学到了什么，以及你采取了哪些积极的行动来缓解它们。

4.你为什么想为我们工作?

为什么这个问题吗?

招聘人员试图评估你的动机。最好的员工是一个积极地想为公司工作的人，而不仅仅是任何一家会计师事务所。这类员工也更有可能留在公司。

如何回答:

证明你确实对雇主做了调查，对公司文化、主要服务项目、竞争对手等有一定了解。准备一些针对雇主的例子(例如，最近的一个项目，或从与现任员工交谈中收集到的信息)，以表明你真的很想为这家公司工作。