银行和投资专业毕业生项目所需的技能

优秀的候选人都很容易因为忘记了明显的东西而让自己失望。

投资银行和投资管理公司对毕业生计划和实习候选人的能力要求很高。猜测显而易见的事情没有奖励，比如团队合作。你需要知道雇主还在寻找什么，以及如何证明你具备这些条件。

银行的关键技能1:智力

显然，要想在银行或投资行业工作，你需要聪明，但招聘人员需要哪些具体的智力技能呢?

巴克莱(Barclays)寻找能够迅速掌握新概念的候选人:“学习敏捷性强的人思维敏捷，能在新的和困难的环境中茁壮成长。

”快速掌握和学习新概念——无论是一项任务、吸收新信息或数据、管理一个项目，还是会见一个新客户——在投资银行等行业工作时都很重要。

“新市场、新产品、新交易和新机会不断涌现，即使在新环境中，也需要敏捷的学习者快速提供结果。”对学习的投入和应对挑战的渴望是关键。”

与此同时，Baillie Gifford强调了……的重要性求知欲——特别是在研究过程中提出正确的问题和遵循正确的线索。它还会寻找broadmindedness特别是不要妄下结论或只看表面价值。

“给我们举一个你展示自己智力能力的例子。”银行业的招聘人员不会只根据学业成绩来评判智力技能:他们希望看到你能将自己的知识应用到实际情况中。例如，如果你完成了一个学术团队项目作为你学位的一部分，你很可能会分配任务。一个“求知欲强”的人不会简单地完成自己的目标，而是会对同事的工作产生更广泛的兴趣，以及他们自己的部分如何融入整体。

银行的关键技能2:创新

创造或识别新机会发展业务的能力也受到高度重视。

摩根斯坦利特别引用了创业技能这意味着创新思维和发现发展领域的能力。

同时，交易商间经纪商ICAP规定，申请人必须是创新，具备提出新想法、方法或见解的技能，并寻求改进的机会。

MUFG希望拥有的技能包括“专业精神和团队精神”。

“给我们举一个你具有创新精神的例子。”许多公司使用的流程已经持续多年，但经常进行调整以创造改进。你做过类似的事情吗?例如，也许你的学生社团计划通过学生集市上的摊位来宣传自己。如果你说，‘那很好，但是我们为什么不发一些免费的东西来吸引人们来我们的摊位呢?”and went about sourcing suitable items, then you provided a basic innovation to improve society membership and increase awareness among students.

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银行业的关键技能3:弹性

由于需要适应高压的工作环境，银行业招聘人员需要有弹性的候选人。

巴克莱的管理和领导能力包括在压力下工作，比如面对即将到来的截止日期和知名客户。

晨光投资的能力涵盖在巨大压力下的韧性通常以更改截止日期和处理曝光的新信息的形式出现。

“给我们举一个你表现出适应能力的例子。”想强调“平衡”学位和学期兼职工作的需求吗?虽然值得称赞，但你的许多竞争对手也会这么说。相反，你可以谈论一次你接受了一些建设性的批评，尽管你很失望，但还是努力改进的经历。“适应力强”的人将挫折视为挑战。

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银行业的关键技能4:全球视野

具有在国际环境下工作能力的毕业生通常是被积极寻找的精通一门以上的语言尤为重要．

• 巴克莱的能力包括愿意在国外工作和语言技能”。
• 德国商业银行强调,语言非常受重视，尤其是德国人。
• 在高盛(Goldman Sachs)，许多毕业生的职位都要求能力强语言技能．
• 美国银行招聘毕业生。全球经济前景”。
• 野村证券(Nomura),第二语言和相关文化的知识，虽然不是必要的，但被描述为“很受欢迎”。
• 瑞银的能力包括国际经验”。

请告诉我们某个海外市场的发展会对我们的业务产生什么影响，以及会产生什么影响。全球视野不仅仅是用他们的语言与国际客户或合作伙伴交流;这是关于能够与他们建立联系并理解他们的市场。展示你能识别出一个会影响世界其他地区市场的关键事件或社会经济趋势，最关键的是，说明为什么它会对相关银行产生连锁反应。

投资银行寻求的其他技能

每个投资银行都有自己独特的要求，其中一些你可能没有想到。

其中比较不寻常的有忠诚，被瑞士信贷列为其职权范围之一，以及存在(权威)，罗斯柴尔德寻求。

“给我们举一个你表现出忠诚的例子。”在银行界，近来客户至上的观念越来越盛行。你什么时候表现出你把客户放在自己之前，或者与他们建立了长期的关系?如果你为学生社团或活动安排了赞助协议，这可能会给你提供可以谈论的例子。

“举一个你展示权威的例子。”一个主要的陷阱是认为权威就是“做老板”和“正确”。权威实际上来自于尊重，以及与他人建立融洽的关系。你是否不得不在两种不同的观点之间进行调解，同时还保持团队的尊重?你是否不得不冒着风险去承担一个项目的责任?

在天平的另一端，优秀的候选人很容易因为忘记了明显的东西而让自己失望。

例如，花旗(Citi)的招聘人员抱怨，那些学历高、对行业有深刻理解的求职者过去没有来面试，让自己很失望热情．

“你为什么想为我们工作?””简单地说“我想成为这个团队的一员”对面试官来说毫无意义。热情可以通过研究表现出来——如果你不是真的对它感兴趣和热情，你就不会费心去研究它并跟上它的发展。提到银行工作中你感兴趣的一个方面，并想办法把它与你自己的技能和经验联系起来。阅读更多关于如何回答“你为什么想为我们工作?”的问题。

其他需要记住的个人要求包括汇丰银行的“择优录取”要求即将离任的性质”和“一个良好的外交水平”。

“给我们举一个你展示外交手腕的例子。”想想这样一个场景，当双方有争议时，你采取了行动来解决问题——作为体育官员将是一个很好的例子。

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