在零售银行、保险和精算师工作的毕业生评估日取得成功
许多金融服务业招聘人员利用评估中心挑选最好的毕业生。以下是当天发生的事情以及您可以做些什么来打动评估人员和高级管理人员。
绝大多数大型零售银行以及保险和精算师雇主在招聘过程中都会设立评估中心。评估中心通常是最后一个阶段，将最有希望的候选人聚集在一起，分别或分组完成多项任务和练习。要了解有关特定雇主评估中心的更多信息，请阅读组织中心.
精算师、保险和零售银行业毕业生计划虚拟评估中心
零售银行业、保险业和精算业的许多雇主现在都在虚拟地进行评估。这些通常通过Zoom或MS团队等数字平台进行。虚拟评估中心通常持续三个小时，但劳埃德银行集团,国民西敏寺银行集团和桑坦德已经指定他们的是一整天。
虚拟评估中心通常包括类似于面对面的任务，这意味着你需要以类似的方式进行准备。然而，你还需要考虑如何在镜头前很好地展现自己。我们的文章专门关于虚拟评估中心包含有关如何充分利用现有技术的建议。
虽然你没有机会在虚拟评估日参观雇主的办公室，但招聘人员会努力让你了解他们的价值观和文化，以便你决定是否喜欢在那里工作。例如，评估任务可能会复制毕业生角色中遇到的真实情况，并且您可能能够虚拟地与当前的毕业生见面。
劳埃德银行集团他说：“今天不仅仅是我们评估你的日子，你还将有机会了解更多关于劳埃德银行集团、我们的价值观和我们的文化。你会见到（实际上！）劳埃德银行集团（Lloyds Banking Group）的同事，以及我们的一些毕业生，他们可以告诉你他们自己的旅程并回答你的问题。”
在零售银行和保险公司的评估日，我可以期待哪些测试和练习？
大多数评估中心包括以下几种：
小组练习：这些任务包括讨论任务和案例研究（见下文）。在虚拟评估中心，小组练习可能会使用分组室进行。您可能会发现团队比您预期的要小，或者活动需要更长的时间。虽然我们都比以前更熟悉在线平台，但同样的挑战仍然存在，例如中断、技术问题和阅读肢体语言的困难。较小的团队和/或更长的活动可以帮助招聘人员应对这些挑战，并为你提供更多的机会。
无论你接到什么任务，金科玉律都是不要主宰房间，也不要静静地坐在角落里。如果你对领导讨论没有信心，可以自愿做笔记员，或者主动负责让大家跟上时间。这将证明您可以确定解决方案并进行协作。
个案研究（或角色扮演或问题解决）练习-个人或小组：这是给你的练习，模拟你作为一名员工将要做出的决策。在保险或零售银行业务案例研究中，您可能会被要求分析潜在的金融产品（如储蓄账户、保险单），并决定推荐哪一种产品上市（即向客户出售）。
对于个别活动，可能会提前向您发送一份案例研究，以便您准备答案。在小组活动中，目的是展示你如何与他人合作以达成解决方案，这样你就不太可能提前看到案例研究。
演示文稿–您自己或分组：通常要求您在团队中共同向评估员和其他候选人展示案例研究结果。或者，你可能会被要求做一个单独的演讲——关于你选择的主题或给定的主题，例如你对行业中发生的事情的想法。
在准备演讲时，请记住，评估人员不会寻求高技术分析或知识。相反，他们会关注你的想法以及你在演讲中的表现。
能力倾向测试（数字、逻辑思维和书面）：您可能需要进行一轮测试，即使您之前已经在初始应用程序中进行了测试。
基于游戏的评估（GBA）：一些招聘人员引入了类似游戏的在线活动来评估应聘者的技能和个人素质。你不需要是游戏或IT专家就可以在这类评估中取得好成绩——它们是为所有背景的申请人设计的，只是利用游戏技术让申请过程更具吸引力。
GBA倾向于呈现不同的场景，并跟踪您对它们的反应。这些场景可能与组织甚至其行业无关，招聘人员也不会通过GBAs寻找这些知识。相反，他们将评估更多的个人素质，如你保留信息的能力、你与他人合作的情况以及你对风险的态度。
访谈：大多数雇主都会在申请过程的早期使用招聘团队的成员进行电话或视频面试，但也可能会要求你在评估中心提供一系列问题的视频答案。随后可能会在稍后阶段进行单独面试。或者，您可以在评估日与高级管理人员进行面谈。
在评估日如何评估您？
评估员（通常是毕业生招聘人员和企业高级管理人员）将根据一系列能力对你的表现进行评分。你可以通过检查雇主说他们在寻找什么来了解这些是什么，这将在申请过程中概述。记住：招聘人员不会直接根据其他候选人来评估你。
回答评估员的潜台词：你会如何处理我们的客户？
所有零售银行、保险和精算工作都涉及与客户和客户的大量接触。评估人员需要确保您的行为专业，并为组织留下良好印象。你可以通过在任何时候都保持礼貌和专业，包括在申请过程中，让他们放心。
请记住：保险和零售银行业务评估师站在您这边
这一切听起来可怕吗？别担心，评估员希望你表现良好，并尽最大努力让你放松。正如一位财务招聘人员匿名告诉我们的：“没有人希望他们失败！我们在通往评估中心的招聘过程中投入了大量资金；我们真诚地希望他们表现出色，成为我们招募的合适人选。”
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