多元化与包容在汇丰银行意味着什么?

汇丰银行(HSBC)的英国多元化与包容经理戴夫•肖(Dave Shaw)说:“多元化是指人们之间的诸多差异，包括但不限于他们的种族/民族、残疾、性取向、年龄、性别表达、国籍和宗教背景。”“包容就是所有的差异很好地结合在一起。”

合作文化鼓励个人实现和最大化自己的潜力。汇丰认识到，其多元化是该公司成为全球最大银行之一的部分原因。对多样性的高度重视不仅具有良好的商业意义，还能使世行更好地为其所在社区服务，并确保一种包容、协作的文化，培养有才华的个人实现和最大化自己的潜力。

D&I和汇丰银行的招聘流程

汇丰银行努力确保各种背景的学生和毕业生拥有知识，并平等地获得在汇丰工作的机会。该公司采取的多元化和包容性的方法是Shibani Datta加入该银行的一个强大动力，她正在攻读财富和个人银行研究生课程。她现在是拥抱员工资源组(ERG)的一员。她说:“我觉得可以轻松地分享我的想法和观点。”

毕业生参与汇丰银行的多元化和包容性

当你作为一名毕业生加入汇丰银行时，你可以加入该行16个员工资源小组(ERGs)中的任何一个。它们在吸引员工方面发挥着关键作用，也是获得更多创新和相关业务解决方案的重要反馈渠道。Shibani解释说:“ERGs是信息、实力和专业知识的汇集点，推动银行内部的多元化和包容性议程。”作为一名毕业生，你可以在这些小组中扮演关键角色，甚至成为一个小组的毕业生领导——你不只是在那里观察。

从第一天开始，你就可以参与其中。“在毕业生本地入职周期间，一些ERGS来和我们交谈，”Anam Zaka说，他是商业银行研究生项目的学生，现在是穆斯林网络的毕业生代表。她说:“在与相关人员交谈后，我对他们所做的所有出色工作表示感谢。我绝对想有机会参与其中。”

参加同一节目的埃利奥特·考克斯(Elliott Cox)是Pride ERG的毕业生负责人。“这让我遇到了对D&I和LGBT+包容充满热情的同事，在毕业生群体和‘骄傲英国’之间建立了联系，并帮助促进一个对所有人开放的包容环境，例如我们最近与‘全球骄傲ERG’合作的‘24小时骄傲’活动。”

财富和个人银行研究生课程的Shannon Whyborne是Balance公司的联合负责人，该公司专注于工作场所的性别多样性。Shannon发现汇丰在促进和庆祝工作场所的多样性与包容性方面投入了大量资源，特别是在员工方面。她说:“成为Balance的联席主管让我有机会参与到这项运动中来，并在研究生群体和整个银行分享我的热情。”

在你的职业生涯中多元化和包容性

汇丰银行非常重视毕业生和实习生的发展，并致力于支持您的职业发展。例子包括:

• 通过许多员工网络提供培训、指导和赞助活动
• 支持人们参与正式和非正式指导的内容，包括如何与不同背景和资历的人建立联系的建议
• 国家指导，洞察当地文化态度和关于多样性不同方面的立法
• 从可信的外部专家获取关于多样性和包容性的最新研究和文章
• 全球偏见意识电子学习

成为更好的

数字产品经理Olamide Sobitan将多样性和包容性描述为“我们的组织和社会如何变得更好的关键”。18luck新利全网下载他说得对，多样性为汇丰的客户、业务和员工带来了好处。一个能够反映其所在社区的联系紧密的员工队伍，可以满足客户的需求，并进行创新，管理风险，以可持续的方式发展业务。

学习与人才发展区域主管Dilum Jirasinghe指出:“除了D&I计划之外，真正的奖励是归属感——当人们感到他们真正受到所有人的欢迎，能够把真实的自我带到工作场所。”

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