在咨询评估中心会发生什么?

你已经激发了公司的兴趣，并且在纸上证明了你有他们需要的技能和品质。

许多咨询公司在毕业生招聘过程中都设有评估中心，通常为期半天左右。参加面试会感到紧张是很正常的，但知道面试会发生什么会让你感觉更有准备，更有掌控力。首先也是最重要的，要记住，被邀请去咨询评估中心意味着你做得很好。你已经激发了公司的兴趣，并且在纸上证明了你有他们需要的技能和品质。你可以在TARGETjobs雇主中心找到具体公司的详细信息，但以下是你会在评估中心找到的最常见的7个要素:

1.面试

很有可能你已经参加过面试了，无论是当面面试还是电话面试，你给面试官留下了深刻的印象，因此你被邀请到评估中心。在评估日进行的面试通常是与合伙人或公司高层进行的，比以前的面试更深入。记住，在所有的面试中，面试官都希望看到你能表现出对公司的深刻理解，以及你如何能很好地适应这份工作。我们有很多好的面试的建议给你。

2.案例研究

评估中心的面试之一可能是个案研究面试。你会遇到一个业务问题，并被要求提出解决方案。考官会看你是如何处理信息、解决问题以及对新情况和意外情况的反应。有关案例研究面试的更多信息，请参见我们的文章是关于如何战胜他们的．

3.小组练习

这些测试旨在观察候选人在群体情境中的表现。在凯捷例如，候选人被分成几个小组。每组都被提供大量信息，并被要求在半小时内完成一系列任务。团队的努力由评估人员监督，每个候选人的表现也是如此，要记住他们所申请公司的领域。评估者希望看到你能在团队中保持自己的地位，但表现出自信，而不是傲慢。凯捷建议:“要自信、有说服力，但要有外交手腕。以积极、支持的方式传达你的信息。通常，公司寻找的是团队合作者而不是团队领导者。记住，你申请的是一个毕业生的职位，而不是新的CEO!”

4.能力和心理测试

通常情况下，申请者在第一次提交申请时都会进行心理测试。在一些评估中心，他们被要求参加后续测试，以验证他们的在线分数。在其他公司，这个阶段的测试更多的是了解你是如何解决问题的，以及对情况的判断麦肯锡公司．

5.公文筐练习

受公司青睐如毕马威(KPMG)在美国，这包括分配一系列任务，这些任务通常通过电子邮件到达，并被要求处理它们——这些任务旨在评估你的组织能力和优先排序能力。你可以增加你成功的机会，如果你练习这些方法前的一天。

6.演讲

在一些评估中心，你会被要求做一个报告，通常是对一群混合的考生和评估人员。提前做一些练习是有帮助的，记住以下几点:

• 一个结构有助于防止你的大脑一片空白，帮助观众跟上进度。一旦你有了一个结构，你就可以决定使用什么样的道具;做笔记是可以的，但不要直接照着剧本说话。注意你的时间尺度，不要试图插入太多的信息，否则你的听众就会失去兴趣，你的时间就会耗尽。
• 你讲话的大部分信息都是通过你的表达方式来传递的。你的肢体语言会对你的演讲产生巨大的影响，所以要自信地站着，不要坐立不安，看着你的演讲对象。
• 如果你正在使用挂图、投影仪或PowerPoint幻灯片来支持你的演示，请保持文本简短。

7.角色扮演

这是咨询评估中心中不太常见的元素，但在一些公司中很受欢迎，如PA咨询集团．应聘者将被安排面对客户的情况，类似于该公司的顾问所经历的情况。由评估人员扮演的“客户”可能很难或不愿意提供信息。评估员想要看看申请人是如何与这样的客户打交道的——他们是否能运用外交手腕和机智，但同时又能跟上手头项目的进度?阅读这些高级技巧让你在角色扮演中更放松。

记得……

关于评估中心，最常见的误解是，招聘人员利用它们来绊倒候选人。事实并非如此。咨询公司在招聘过程中投入了大量的时间、精力和金钱，他们希望看到你表现出色。设计这种体验的目的是让你体验顾问每天面临的情况，看看你如何应对手头的问题。你不需要知道一个咨询项目的来龙去脉，也不需要用商业术语交谈——招聘人员只想看你如何处理和反应信息，如何在团队中工作，如何应对时间压力。同样重要的是要记住这是一个双向的过程，所以利用这些经验来询问有关咨询师的职业、公司和工作类型的问题。记下你认为进展顺利的地方和需要改进的地方，并就你的表现寻求反馈。