好的和坏的示例应用程序回答建筑工作

奥雅纳(Arup)的招聘人员:“我希望看到不止一个为我们工作的理由。”

如果你申请的是顶级工程、商业管理和建筑公司——如Balfour Beatty、Arup、Atkins、Mace、Laing O’rourke、BAM和Jacobs——你很可能需要填写在线申请表。包括AECOM在内的一些雇主已经开始采用更短的表格，专注于基本的个人履历细节和在线测试。然而，对其他许多人来说，你需要回答申请问题和/或上传简历，提供个人履历细节并参加在线考试。

为了帮助你成为一名成功的申请人，我们:

• 请奥雅纳(Arup)的早期职业主管阿曼•吉尔(Aman Gill)审阅示例应用程序的答案然后根据这个答案来判断，应聘者是否会被邀请参加面试。
• 提供了如何回答最棘手的申请表问题的额外提示-无论你申请的是建筑管理、土木工程、结构工程、屋宇装备工程、声学工程、工料测量、建筑测量或可持续发展的研究生工作(仅举几例)。
• 给你准备在线能力倾向测试的建议和练习链接。

奥雅纳招聘人员评估示例应用程序的答案

Targetjobs根据我们从实际应用程序中看到的情况提供了答案;阿曼提供了她的即时反应。

你为什么想在我们公司工作?

候选人的回答:我想为你们工作，因为你们所做的工作给我留下了深刻的印象，我真的很想为你们的项目做出贡献。你管理南亚公路开发项目成本的方式，确保项目按照预算交付，表明我将与世界上最好的一些建筑工人合作。如果能和这样的专业人士一起获得执照，那就太棒了。

招聘人员的评估:我喜欢这个候选人提到一个具体的项目，并说出让他们印象深刻的地方，因为这表明他们做了一些研究。然而，他们本可以在这一点上做更多的扩展。他们提到特许证书也是件好事，因为大多数雇主的目标是让他们的毕业生获得专业认证。我希望看到他们想为我们工作的原因不止一个，虽然“项目”是一个很好的答案，但这有点明显，所以他们应该用其他点来支持——例如，喜欢对一系列客户的关注或公司的战略。

结论:是的，我们已经发出了面试邀请。

申请表格问题:举一个你必须克服的难题的例子。

候选人的回答:我曾经在一个星期内要交3个作业，因为我在做另外2个作业，前一天晚上我没有完成占模块50%的1个作业，而且我没有足够的参考资料，除此之外，我还要去酒吧值班。我不知道该怎么办，但我和也在酒吧工作的朋友谈了谈，换了班。然后我在网上做了更多的调查，并熬了一整夜把它完成。

招聘人员的评估:这个候选人应该使用拼写检查或在提交申请之前校对。我们在申请表格上看到的拼写和语法不会被忽视，避免错误很重要。尽管求职者提供了他们遇到的问题、为什么会遇到问题以及如何解决问题的信息，但这也表明他们很难管理自己的时间，可能在分清工作的轻重缓急方面存在困难。

结论:不，他们没有被邀请参加面试。

请描述你与他人密切合作的一次经历。

候选人的回答:从大学一年级开始，我就一直是演员俱乐部的一员。我是三个作品的灯光设计师。在每一部作品中，我都与导演和布景设计师密切合作，决定何时使用哪种灯光效果。我和导演讨论了他想要创造的任何情绪，以及任何可以通过灯光变化来增强的戏剧性时刻。我咨询了布景设计师，想找出灯光的最佳位置。然后我制定了一个灯光计划，并由导演批准。

接下来，我们必须把灯挂在适当的地方，我协调了一个由三个助手组成的团队来做这件事。我们一起安排了一个如何安全爬梯子的系统，以及如何安装灯。在演出的晚上，我安排了一组人来操作灯光。每次演出前，我都会测试灯光，试图解决任何问题。例如，一天晚上，有一盏灯坏了，但我设法在窗帘拉开时及时补上了。

招聘人员的评估:这是一个很好的回答，因为它提供了几个候选人与他人合作的例子。例如，我们看到这个人不仅可以与他人联系以达到一个共同的目标，而且他们可以指导和协调他人的工作。这证明了领导一个团队以及在一个团队中工作的能力。它还简要说明了候选人的能力，通过测试和解决问题，而不需要更广泛的团队的支持。

结论:是的，我们已经发出了面试邀请。

你的职业抱负是什么?

候选人的回答:我想在一家一流的建筑公司工作，在公司里进步，获得专业资格。如果有机会，我也想去国外工作。

招聘人员的评估:显然，这种回应太过短暂。这位应试者需要详细说明他们的理由(如为什么获得专业资格对他们来说很重要)。他们心目中的职业资格是什么?它对组织有什么好处?此外，除非你申请的职位提供了在国外工作的机会，否则我不会有出国工作的想法。大多数职位空缺或毕业生计划都是对英国企业的投资。

结论:不，他们没有被邀请面试。

如何写好的申请回答与建筑雇主的工作

正如上面那些比较成功的答案所建议的那样，你应该:

1.拿出证据来支持你的主张

用例子或额外的细节来支持陈述。如果你只是说一些毫无根据的笑话，招聘人员就无法正确地评估你。不要只是说“我通过兼职工作获得了商业意识”，而是说你是通过什么工作以及如何获得这些知识的，并用一个具体的例子来说明。

2.在你如何组织你的答案中显示你是一个明星

请记住，应用程序表单将测试您是否能够以正确的方式传达正确的细节级别。根据字数来判断必要的细节量。如果没有，确保在任何问题上都给出多个理由，无论是为什么你应该被聘用，还是这个职位吸引你的地方。

STAR技巧是让你的回答不含糊其词的好方法，尤其是当被问到你何时使用了某个技巧时。描述情境，你需要完成的任务和行动你和结果。

使用小标题和要点也是可以的。

3.做你的研究

你将无法令人信服地回答有关你申请的原因的问题——例如“你对为奥雅纳工作有什么兴趣?”和“你为什么想在梅斯工作?”是什么让Mace与它的竞争对手区别开来?——除非你调查过这家公司。

至少要找出:

• 是承包商还是顾问?谁是它的直接竞争对手?
• 它在哪些市场和服务领域开展业务?
• 在那个特定的职位上你会做什么?例如，作为一名土木工程师为高速公路承包商工作，而不是为桥梁顾问工作。
• 组织的核心价值是什么?
• 它最近的一些项目和研究计划是什么，如场外建设?

4.通过你的调查来传达你对这份工作的热情

如果使用得当，你的调查将有助于显示你对这份工作和雇主的兴趣。证明你已经考虑过这个职位的工作内容，你的技能、兴趣和价值观与公司的一致。通过写他们最近完成的项目，用诸如“看看你们的网站，我看到了……”这样的短语，向招聘人员展示你已经做了研究。

在回答为什么想要这份工作的问题时，谈谈这份工作中特别吸引你的方面，或者谈谈你曾经做过的与建筑相关的工作经验。谈论你的职业抱负也是一个好主意，特别是如果你可以利用你的调查来强调这个特定的雇主将如何帮助你实现这些抱负，因为这表明你对提供给你的工作是认真的。

5.要知道复制就是粘贴

获得面试机会的求职者从头开始写答案，以确保他们已经回答了实际问题。他们没有复制粘贴一个与另一个应用程序的问题有模糊关联的答案，从而错误地留下了另一家公司的参考。

不要直接从雇主的网站上复制粘贴信息——他们会认出你的复制，这会让你看起来很糟糕。

6.反复检查以避免错误

许多应用程序都因简单的错误而失败。一定要用MS Word或类似的程序来起草你的表格，事先要有拼写检查功能。

在最后按下提交之前，检查是否没有拼写或语法错误，并填写了所有字段。如果申请表已经上传了你的简历或LinkedIn个人资料中的详细信息，请再次检查这些信息是否已自动填写到正确的框中。

如何在在线考试中取得成功

大多数大型建筑、工程和测量公司使用在线能力测试，特别是数值、归纳推理和情景判断测试(SJT)。成功的主要方法是在考前尽可能多地练习，这样你就会熟悉问题的类型和考试环境。

你可以在里面找到更多关于不同类型测试的信息我们的在线测试部分

然而，如果你确定了自己的工作目标，上面关于对雇主进行调查的建议是绝对必要的;面试官会给你各种基于工作的场景，问你会如何应对。你的回答应该以你对所申请的具体职位和公司价值观的理解为指导。