投机性地申请毕业生的工作

许多工作都没有登广告，特别是在媒体、慈善工作、设计和环境工作领域。进入这个隐藏的毕业生就业市场的唯一方法之一就是写一份投机性的申请。对于那些没有正式招聘计划或在高度专业化的领域或特定地点找到工作的小雇主来说，这也是一种有用的方法。

就像申请广告上的职位空缺一样，这需要有针对性的方法来提高效率。接下来的6点将帮助你开始你的投机性申请策略，不仅是找到永久的毕业生工作，而且是找到工作经验，影子或假期工作。

1.起草一份雇主候选名单

如果你正在某个特定的行业或职业中寻找工作，你需要在你感兴趣的毕业生就业部门寻找雇主，比如慈善机构、出版社、市场研究公司、当地工程公司、科技园初创企业等等。

对于更多面手的职业领域的入门级职位，如财务、市场营销、销售、行政、IT支持和人力资源，你可能会选择专注于列出某个特定领域的雇主。

许多雇主都有自己的网站，专业机构可能有他们所在行业雇主的信息或链接。你也可以在报纸和专业出版物上找到有用的信息，无论是在线的还是印刷的。

如果你仍然可以使用学校的就业服务，看看他们有当地雇主的信息，包括校友的报告。你可以利用学校的校友网络来寻找机会，感受一下你可能喜欢的工作类型。

一定要利用你的人际网络。例如，家人的朋友和同事可能会让你了解他们的工作生活，以及雇主可能提供的任何工作机会。尽可能充分利用社交媒体，包括你的LinkedIn的资料．

招聘会和招聘活动是选择雇主跟进的另一个好方法——特别是当你将与招聘人员和公司代表面对面时。然而,如果这家公司已经有了正式的研究生课程，就不要浪费时间胡乱申请了．

2.准备“按规格”申请

一旦你有了雇主的候选名单，你就需要做好调查研究．你不仅要了解公司的细节，还要对他们的工作有个大概的了解。

该公司的网站可能会告诉你它最近的项目、专长、目标和价值观，这将帮助你解释为什么你想为他们工作。

查看雇主当前的职位空缺是很有用的，即使它们超出了你的经验水平。有时，您可以从这些中推断出业务中使用的角色类型、工作领域和技能。你可能还会注意到公司所有招聘广告中使用的关键词，以及他们希望在所有求职者身上看到的典型特征。

你应该着眼于了解在同一市场上运营的其他组织。18luck新利全网下载了解雇主的一部分是了解竞争。

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3.在公司里建立私人联系

找到一个有名字的联系人是进行投机性工作申请的首要规则．发给人力资源部门的“亲爱的先生/女士”信件很可能会被忽略。

你也许能从社交网络或招聘活动中得到一个特定的推荐，但如果不能，给公司打个电话，询问负责招聘的人的名字，这样你就能使你的求职信更有个性。一定要检查拼写。

4.要专注，但也要开放

在与潜在雇主进行投机接触时，你需要清楚自己想要的是什么。使用投机求职的方法:

• 寻找长期职位、临时或兼职工作、工作经验或实习机会。
• 安排一次简短的拜访/半小时的电话聊天，或者找机会见一见某个组织的应届毕业生或雇员。

然而，你也需要保留选择的余地。虽然你最终的奖励可能是一个永久的职位，但你不想放弃一个临时工作的机会，或错过一个与业内人士见面的机会。如果没有固定的工作，这些可能是你实现目标的跳板。

5.修改你的求职信和简历

大多数学生和毕业生通过发送他们的简历来联系一个组织，这应该伴随着一封求职信。它们与标准的求职信和简历类似，即使你没有实际的招聘广告要回复，它们也需要调整。

你的求职信一定要简明扼要强调你能为雇主做什么，而不是你想从他们那里得到什么．

通常情况下，你应该先简单介绍一下你自己，以及为什么要找你的雇主。例如，如果你是通过电话或职业招聘会联系到对方的，那么就在求职信的开头写明。

基于你对公司的研究和你认为他们会觉得有吸引力的技能，你还应该向读者指出你在简历中列出的技能、能力和经验。

6.跟进你的申请:这是很好的谈话

为了增加你成功的机会，在你发出求职信的几天后，给你的求职信打个电话．你可能会遭到一些拒绝，但个人接触是非常有用的。即使雇主不能满足你的主要要求，交谈也能让你了解未来是否有机会，公司通常是如何招聘员工的，以及你应该在哪里看到他们的招聘广告。

这是不用说的，但在与雇主打交道时要有礼貌。