心理测试:它们是什么以及为什么毕业生需要知道

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如果你申请一个大型毕业生雇主的毕业生计划，你很可能会被要求参加心理测试。它们通常被用作招聘过程早期阶段的筛选机制。

和任何一种考试一样，你可以通过了解考试内容和练习来提高成绩。只要你事先做了一些准备，你就可以自信地面对心理测试，因为你知道自己和其他人一样有能力取得成功。

心理测量测试是客观的、标准化的和客观的，而且实践测试是现成的。心理测试是一个公平竞争的环境:雇主重视它，因为它是比较不同候选人的优势的公平方式，而不考虑教育背景。研究生招聘过程的某些方面侧重于经验和资格，但心理测试可以被视为衡量你未来潜力的一种方式，而不是评估你过去的工作。

本文将解释从不同类型的测试中可以期望得到什么。我们还会为你提供免费的心理测试链接，这些测试来自一些为毕业生招聘人员设计这些评估的关键机构，还会提供一些准备技巧，让你在面试当天做到最好。18luck新利全网下载

关键提示:参加练习考试，熟悉标准考试的形式，可以大大提高你的自信心，帮助你发挥出最好的水平。如果你对自己在标准能力倾向测试中的表现不满意，你的职业服务中心可能会提供帮助。确保你查看了所提供的支持，其中可能包括临时研讨班和导师的会议，以帮助你复习技能，为某些类型的考试做好准备。

当你可以在招聘过程中接受测试时

心理测试可用于研究生选拔过程的不同阶段:

• 在你提交网上申请表之后。你通常会收到在线考试的链接。
• 在第一次面试的同时。
• 在之后的阶段，可能会有第二次面试或作为评估中心的一部分。此时可以重新进行测试，以确认早期测试的结果。

测试类型:能力、天赋和性格

能力测试衡量一般或特殊的技能、能力和敏锐。这类测试包括:

• 数字推理测试：评估你对数据、图表、图表或统计数据的理解能力。能测试基本算术。
• 语言推理测试：评估你理解书面信息的能力，评估论点和陈述。
• 图解推理测试：评估你对图表信息或斑点模式的理解程度。可以检查空间意识。
• 逻辑推理测试：评估你是否能根据基本信息，或利用你现有的知识或经验得出结论。
• 演绎推理测试:类似于逻辑推理测试。为了得到答案，你通常会得到一些信息或规则。
• 归纳推理测试:这些测试类似于图解或抽象推理测试，通常涉及发现模式。

以下是一些关于最常见的能力测试的建议，以及日常准备的小贴士:

• 为语言推理测试做好准备:思考意义。
• 更多关于归纳和演绎推理测试的内容:找出规律。
• 数字推理测试温习普通中等教育证书的数学。

雇主也可能会做一些测试来评估你解决问题的能力或准确识别错误的能力:例如校对或基本的拼写和语法测试。

能力倾向测试检查你学习一项新技能的潜力，这是你所申请的工作所需要的。如果你正在考虑从事IT行业，你可能会被要求完成一个编程能力测试(这可能是图解、抽象推理或归纳推理测试的形式)。对于其他职业领域，比如金融，你可能会发现数字和口头推理测试的重点是你在日常工作中遇到的信息。

以下是对能力和能力倾向测试的预期:

• 它们通常在有时间限制的考试条件下进行。然而，有些是没有时间限制的。有些设计得很难在分配的时间内完成，在这种情况下，你可能不会被期望完成它们。仔细检查你得到的关于测试的信息。
• 大多数都是选择题或真假题。一些多项选择题的答案可能非常接近正确答案，可能是为了检查你是否认真阅读问题。
• 一些在线测试使用适应性问题，其中问题的难度可能会增加，取决于你之前的问题是否正确。
• 有些雇主可能会在某些测试中使用负面评分(在这些测试中，你答错了就会被扣分)，所以明智的做法是不要着急，尽可能准确地工作。
• 有些类型的考试可以在纸上完成，但越来越多的雇主使用在线考试。
• 测试结果将你的能力水平与雇主或测试提供者选择的人口统计群体(或“规范群体”)的“正常”期望进行比较(这可能是一组之前成功的申请者的结果，典型的教育水平的人，或普通公众)。
• 在参加考试之前，尽可能清楚地了解考试的内容是很有用的。有些雇主可能愿意告诉你他们使用哪家测试机构，这可以帮助你找到与你将要参加的测试类似的模拟测试。

批判性思维测试、情景判断测试和工作模拟练习评估候选人在特定情况下的自然反应。通常情况下，这些都是你在工作中可能会遇到的情况，其中至少有一个可能与你在工作中遇到的情况相似一个公文筐练习．

情景判断测试和批判性思维测试可能采用在线多项选择测验的形式;职业模拟练习很可能以视频形式进行。它们有两种用法:

• 让毕业生在申请之前有机会自我评估。一些雇主在他们的网站上以游戏形式举办测试，让毕业生们看看自己是否适合这份工作。这些测试通常设计得很有趣，很有吸引力，但如果你并不像自己想象的那样适合在某个特定的机构工作，这可能会给你敲响警钟。
• 作为招聘过程的一部分，评估候选人在该职位上的表现。测试结果也可以帮助招聘人员决定候选人最适合哪个业务领域。

最好的方法是尽可能诚实和冷静地回答。应聘者应该确保自己正确理解了场景，避免做任何假设。情景判断、工作模拟练习和批判性思维评估衡量的是适应性而不是能力，因此没有进入下一阶段招聘程序的求职者并没有失败;相反，他们成功地避开了一份本不合适的工作和雇主。

性格测试评估你在不同情况下的典型行为和你喜欢的处理事情的方式。他们考察你是否适合这个职位和公司文化。评估者可能会将你的回答与一些成功的经理或毕业生的回答进行匹配。雇主寻找具有特定工作特点的人。对于销售职位，他们可能想要一个非常主动、善于交际、有说服力的人。

不要事后猜测你认为雇主希望看到的是什么——个性问卷评估的是回答的一致性。如果你适合这份工作，雇主也适合你，你会做得很好。如果这份工作和雇主不需要有你这种性格的人，你会幸运地逃过一劫。

我们的雇主中心包括关于个别毕业生雇主的深入报告，提供如何被雇佣的信息，并对招聘过程的预期给出见解。

免费在线练习测试

应对研究生心理测试的最好方法是练习，这样你就能熟悉它们的典型形式和提问方式。它还将帮助您提高速度和准确性，并确定能力测试中需要改进的领域。只是要确保你不要过于自信。做练习测试可以在一定程度上提高你的表现，但每个雇主的测试会略有不同。

请按以下连结浏览免费练习心理测试(不是由www.andrew-alexis.com托管):

• 评估日的心理测试
• 来自Peoplemaps的个性报告
• 实践测试和问卷调查来自《如何掌握心理测试》的作者马克·帕金森
• 能力倾向测验准备指南萨维尔调查评估。各种指南，包括语言和数字推理和理解，图解和空间推理
• 尝试数字和批判性思维测试来自英国培生公司的TalentLens

心理测试的提示

如果你有可能影响你的表现的残疾，在你参加考试前让招聘团队知道。给他们足够的通知会使他们为你作出适当的安排。

别慌!如果你在考试中采取冷静、有条理的方法，你就更有可能取得最好的成绩。

晚上睡个好觉事先。

检查你的设置．如果你在自己的时间参加在线考试，请确保你有一个可靠的网络连接，并使用合适的设备。在一个安静的地方考试，在考试期间你不会被打扰或打断。

在参加考试之前，你要尽可能清楚考试的内容。如果有必要，与招聘团队联系，澄清你不明白的地方。

在你开始考试之前，确保你有所有你需要的东西．如果你被允许使用计算器，确保它是你所熟悉的。你也可以在手边准备好纸和笔。如果你在评估中心参加考试，你可能会得到计算器和写作工具来完成测试，但自己带工具包也无妨。如果你可能需要的话，不要忘记戴眼镜或隐形眼镜。

如果可能的话，检查问题的数量和允许的时间。但是，请记住，并不是所有的测试都有时间限制，在某些测试中，您不需要回答所有的问题。

记录好时间。你可能会发现，在附近放一块手表、倒数计时器或时钟会很有帮助。

如果给你练习的例子，充分利用它们。

一定要按照给你的任何指示去做。

最后还有时间吗?利用剩下的时间检查你的答案，但如果你没有完成所有的内容，不要感到惊讶或沮丧。心理测试本来就是有挑战性的。

不要让考试抛下你，也不要在意别人是怎么说的。例如，如果你在评估中心参加考试，不要担心其他考生会怎么说。保持专注，乐观，为这一天剩下的时间做好准备。