毕业生评估中心指南

评核中心或评核日是研究生计划招聘过程的常规安排。雇主将一群求职者召集在一起，让他们完成一系列练习、测试和面试。所有这些测试都是为了评估候选人是否适合组织内的毕业生工作。

这种形式可以让你比单纯的面试更容易地展示更广泛的技能和能力。它们还允许以不同的方式评估相同的能力，使你有更多的机会展示你的潜力。因此，它们是一种比单独面试更公平、更有效的选择毕业生的方式。

在大流行期间，一些雇主转移到虚拟或数字评估中心。在考虑到他们使用的平台的能力时，招聘人员可能会做出一些改变，但许多练习——以及他们寻找的技能和能力——是相同或相似的。

• 了解如何在虚拟评估中心取得成功

典型的研究生评核中心作业

毕业生雇主设计自己的评估中心，以测试适合自己组织的技能和能力，但这些中心通常包含类似的内容和练习。18luck新利全网下载你可以期待以下的组合:

• 会话的信息。在一天的开始，你可能会得到一个关于业务的报告，或者有机会通过与评估人员的非正式讨论了解更多。
• 集团破冰船锻炼。你可能会被要求介绍自己，或者被要求讨论与行业相关的问题。
• 能力和心理测试．你可能已经在网上参加了这些考试，但可能会被要求重复一遍以确认你的结果。
• 文件托盘或电子托盘锻炼。这测试你吸收信息、区分优先次序、做决定和沟通的能力。
• 团体运动．这通常是一个案例研究讨论，基于与业务相关的问题或项目。或者，它可以是一个小组解决问题的练习。
• 演讲．这些通常是作为案例研究练习的一部分，当你被要求作为小组的一部分陈述你的结论时。然而，你可能会被要求提前准备一份个人报告，并在当天发表。
• 编写任务．有时你会被要求写一个案例研究练习的建议或结论，而不是做一个报告。或者，你也可以设置一个写作任务，比如写一封电子邮件或一份商业报告。
• 面试。你可以有一个或多个这样的面试，可以是一对一的，也可以是小组面试。你的面试官可以是人力资源部门的招聘人员，但最有可能的是你申请的业务领域的高级员工，可能包括你未来的直线经理。
• 社会打破。你应该吃饱喝足;茶点，如果你待的时间足够长，还会提供午餐。你可以利用你的“休息时间”来展示你的人际交往能力，并对你未来的同事、公司和其他候选人有更多的了解。

评估中心的新发展是虚拟现实的运动．这在某些方面类似于情景判断测试，需要戴上虚拟现实头盔来体验浸入式环境，在这个环境中，你将被挑战对不同的情况做出反应或完成任务。然而，这项技术还没有广泛应用。

评估中心的运作时间是多久?

评估中心的长度视乎雇主而定。传统上，他们会持续一整天，但现在更有可能是两三个小时(特别是如果是数字化的)。

招聘人员和评估人员想要的是什么

招聘人员评估候选人的很多方面，包括你如何展示核心毕业生技能和能力如沟通。小组环境也让他们更容易评估你与他人的合作能力，你如何影响和说服他人，以及其他人如何回应你。评估者希望看到你在不同情况下的反应，就像你在工作中需要做的一样。

评估中心不关于适者生存。永远记住，面试官是根据雇主的标准来评估你的，而不是与其他候选人相比较。不要认为这是一场竞争，因为你所在小组的所有候选人可能都是成功的，评估师会注意到你与他人的互动方式。你需要找到一种方法与你的“同事”一起工作，以实现设定的目标和任务。

如何在评估中心做最好的自己:成功的秘诀

它是一个cliché，但在评估中心成功的秘诀是做你自己，而不是试图成为另一个人。最糟糕的情况是，如果你装模作样，你最终会得到一份不适合你的工作。

然而，你确实想这么做做一个最积极、“准备上班”的自己。即使你感到紧张，面带微笑也可能给人留下好印象。不退;被困在白天。无论任务是什么，都要充满热情。如果你参加的是一个面对面的评估中心，准备好在午餐和咖啡休息时间与其他考生展开对话。和评审员闲聊也是可以的，但不要过于亲密。

要灵活，对他人也要有反应。如果你不喜欢说话，那就确保你能清晰地表达自己的想法。如果你知道你有时会很霸道，让别人也有发言权，小心不要打断。

不要用攻击性的行为过度补偿你的紧张。在研究了一家机构的选拔标准后，很容易说服自己，你需要给人比平常更自信的印象，但尽管贡献很重要，你也不想给人专横跋扈的印象。

在一天之前做一些标准的、实际的准备将会是你最大的帮助和信心增强:遵循我们的建议如何准备申请评核中心把自己放在最好的位置。尽可能地放松。你甚至可能会发现自己很享受(真的!)