你如何判断BAE系统公司的雇主是真正多元化和包容性的

在2020年的事件之后，工作场所对多样性和包容性的讨论前所未有。然而，不可避免的是，雇主的多样性和包容性声明可能最终听起来非常相似。如果你用批判的眼光阅读它们，我们不会责怪你。

幸运的是，有一些方法可以辨别多样性和包容性是否不仅仅是一个组织的一条约束。因此，targetjobs采访了BAE系统公司(BAE Systems)多元化与包容团队的两名成员亚历克斯•格温和娜塔莉•西格纳，他们提出了七个关键指标，表明一家公司实践了它所宣扬的。他们还分享了BAE系统公司正在做的更多细节。

1.在多样性和包容性方面有特定角色的员工

BAE系统公司有一个核心的多元化和包容性团队，由娜塔莉、亚历克斯和其他三位同事组成。BAE系统公司在英国的三个业务部门——航空、海事和应用情报——也有多元化和包容的领导者，在所有其他英国业务以及BAE系统的国际业务中也有多元化的领导者(他们在核心工作的同时也提供帮助)。

“我的职责是制定多元化和包容性的战略和计划。从本质上说，我们需要清楚地定义我们的北极星以及如何到达那里。”娜塔莉说。“然后，我们要确保BAE系统公司的每个人在现实中都能体验到同样的、包容的工作环境，并实现我们的D&I承诺。”我与我们的领导团队、不同的业务部门以及任何拥有将多样性和包容性融入我们DNA的流程、政策或实践的人合作。”

Alex补充道:“我是D&I中心团队的一名专家。”“我专注于与招聘、人才、学习和发展团队合作，提供D&I视角。我们希望确保我们能吸引到多样化的人才，确保在评估过程中不存在任何无意的障碍。我们也想留住人才，因此要确保我们有培训、发展和人才管理计划，帮助每个人成为最好的自己。”

• 了解BAE系统公司的毕业生是如何积极帮助提高多样性和包容性的

2.建立积极多样的员工资源组

在英国，BAE系统公司有6个员工资源组(ERGs)，由员工为员工运营，并得到高管的支持:

• 拥抱并支持文化和种族多样性
• 英国-支持BAE系统公司的残疾人社区
• 支持性别平等
• 英国OutLink -支持性别和性别多样性
• VetNet -支持BAE系统公司的军事社区(退伍军人和预备役人员)
• 心态——支持心理健康和福祉。

它在其他领域也有较小的网络群体。员工可以想加入多少就加入多少这样的小组，并在小组中担任领导或沟通角色，这既支持了他们的网络，也有助于个人发展。

亚历克斯说:“每个小组都有自己的预算，他们的工作与我们的D&I战略一致。”“例如，我们会庆祝国际妇女节等国内和国际节日，并举办年度包容周活动，员工们会组织不同的会议和工作坊让员工参加。”我们的包容周获得了主席奖，这是对BAE系统公司员工、合作伙伴和客户的努力和成就的认可。”

Jush Maru是BAE系统公司土地业务的毕业生，也是OutLink的成员。他说:“我们在土地行业中有一些来自LGBTQ+群体的同事，我是他们的‘盟友’——如果有人想谈谈，可以找他。”“总体而言，BAE系统公司拥有非常强大的支持网络。毕业生的幸福真的很重要。”

3.从上到下对D&I的承诺

“我们确保我们的高级领导层对BAE系统公司的多样性和包容性负责。每个领导都被要求参与其中，他们设定目标来帮助我们实现目标，”亚历克斯说。“例如，他们可能会赞助一个ERG，包括参加他们的会议和‘午餐和学习’会议，倾听和理解。”定期对话和开放的沟通渠道至关重要，这样我们才能向那些能够推动变革的人提供反馈。

娜塔莉建议，在为自己评估未来的职位时，要了解未来的部门经理会怎么想:“你在一个组织中的经历通常是由你的经理塑造的。他们会接受你们的不同吗?他们会听你的想法吗?和他们开诚布公地交谈，你会感到舒服吗?他们会给你力量吗?这在开始工作之前有时很难确定，但如果你有机会在招聘过程中参观工作场所，看看现有的团队是如何互动的，特别是经理和高级领导是如何与其他人互动的。我总是会问未来的管理者:“你的领导风格是什么?”你的团队如何描述为你工作的情况?”,例如“。

BAE系统公司竭尽全力确保部门经理反映公司的价值观。2020年，该公司启动了一项新的部门经理发展计划，以设定BAE系统公司部门经理的预期标准，支持他们模仿其适应性、创造力、协作和正直的公司行为。

4.培训、发展和指导的文化

BAE系统公司包容性文化的一个重要组成部分是提供培训、发展和赞助机会，以创造一个环境，使员工能够做到最好，做自己。这包括“发展自我”框架，为平衡个人职业抱负和业务需求的培训和发展提供基础;个人发展综述;以及员工和经理之间持续的对话。该公司还拥有一个在线智能学习门户，拥有400多门电子课程和技能课程，以帮助开发特定的能力和技能集。对于毕业生来说，这是在针对毕业生的培训之外的，包括针对新加入者的沉浸式入门培训和个人效能培训项目，包括领导力和沟通技能等模块。

也有机会与导师合作，进一步发展职业生涯。亚历克斯补充道:“除了为BAE系统公司的初级员工提供非正式的指导机会外，我们还在考虑如何专注于支持和发展属于少数群体的员工。”该公司还在考虑对招聘经理和部门经理进行进一步的包容性领导力培训。

5.对当前进展的长期关注和透明度

在BAE系统公司2019/20年度的毕业生招聘中，30%的员工是女性，25%的员工来自少数族裔背景——BAE系统公司正寻求在这一数据的基础上继续发展。

娜塔莉说:“我们有长期的多元化和包容性愿景，也有每年的多元化和包容性目标。”“我们也努力确保我们有更好的数据来了解我们的多样性平衡，使我们能够在未来制定更大胆的目标。”我们知道，更能代表我们所服务的社区，拥抱各种形式的差异，不仅是我们应该做的正确事情，而且会使我们更有创新精神，表现更出色。最终，我们希望被公认为重视多样性的国防和安全领域的领先雇主。”

6.挑战自我，实现外部标准和奖励

娜塔莉说:“我们用来衡量D&I工作的一个模型是全球多样性、公平性和包容性基准。”“这个神奇的工具可以让组织评估15个方面的进展，并确定哪18luck新利全网下载些方面需要改进。”在其他承诺中，在英国，我们已经为自己设定了挑战，到2025年成为石墙前100名包容LGBT+雇主的名单，该名单由《工作场所平等指数》编制。”

此外，BAE系统公司还自豪地签署了许多承诺，并加入了特别工作组，在BAE系统公司和更广泛的社区带头推动社会流动、性别平等和心理健康倡议。这些包括:

• 社会流动承诺
• 《工作中的心理健康承诺
• 《妇女参与国防宪章
• 航空和航天妇女宪章
• 价值500对残疾人包容的承诺
• 《武装部队盟约》

BAE系统公司因其多样性和包容性举措而获得了相当多的认可。2019年，它获得了科学、工程和制造技术联盟(SEMTA)奖的工程多样性奖。随后，美国残疾人协会以残疾平等指数100%的得分，将其评为2020年包容残疾人士的最佳工作场所。最近，该公司在企业平等指数上获得100%的分数，被列入人权运动发布的2021年LGBTQ平等最佳工作地点名单。

7.努力认识更多的潜在员工

BAE系统公司致力于创造伟大文化的同时，也努力吸引更广泛的人才加入公司。“我们希望在组织内部具有包容性，并瞄准更多样化的人才库。重要的是要了解我们组织的组成，并挑战我们自己，以确保我们有足够的平衡各种形式的差异。我们希望确保我们能尽可能吸引最广泛、最优秀的人才——为了做到这一点，我们必须对所有人都具有邀请、包容和可及性，”娜塔莉说。

2021年，BAE系统公司将在英国招聘创纪录的1250名学徒和毕业生，这是该公司有史以来在单年招聘的最高人数，尽管疫情仍在持续。通过参加TARGETjobs为女性STEM学生举办的“未来女性工程师”(Future Female Engineers)等活动，该公司努力接触各种各样的人，并鼓励他们申请。其STEM大使计划使400多名BAE系统公司员工能够访问学校，激励年轻人考虑在工程领域的职业生涯，BAE系统公司每年的学校路演访问了英国420多所学校。

同时，通过对“工作运动”合作的承诺，BAE系统公司每年为年轻的失业人员提供98个就业机会，并鼓励超过40家供应商参与该计划。

如果你想了解更多关于在BAE系统公司工作的信息，请访问该公司的网站职业网站。