回答毕业生求职面试中基于价值观的问题

了解如何准备基于价值观的面试问题，这些问题会考察你是否符合雇主的价值观。

提前熟悉雇主的价值观。

如果你的未来雇主与客户、消费者或公众保持信任关系至关重要，那么你很有可能遇到基于价值观的面试。早在2020年，学生雇主协会(Institute of Student Employers, ISE)就报告称，36%的大型毕业生招聘公司在招聘时采用了基于价值观的方法，包括面试问题，目的是评估求职者的价值观是否与雇主的价值观匹配。

基于价值观的问题可以与基于能力或基于优势的问题混合在一起，它们可以重叠。然而，关键的区别在于基于价值观的面试问题关注的是你如何匹配雇主的价值观作为一个整体——这与胜任某个特定职位的能力无关。

例如，你可能会被问到这样的问题:“描述一个你表现出正直的情况。””Another example of a values-based question, which has been used by the NSPCC, is: ‘Tell us about a time when you have worked for an organisation that has matched your values. What are your values?’

或者，你的面试可能主要或完全围绕公司的核心价值观进行。例如，如果这些关键价值观之一是“承担责任或展现承诺”，你可能会被问到以下几个问题:

给我们讲一个你成功的例子。你为什么认为它是成功的?”The employer will want to know how much the success was due to your initiative.
“给我们讲讲你犯的一个错误。你做了什么?你从中学到了什么?”This is about being able to acknowledge problems and take a positive approach to making improvements and finding solutions.
“你曾经为了学习新东西而付出额外的努力吗?””This is an excellent opportunity to talk about how you’ve pushed yourself academically.

雇主会问基于价值观的面试问题

任何雇主都可以问你一两个基于价值观的问题，但有一些雇主在他们的面试中特别关注价值观。该名单每年都在变化，包括以下内容:

热线
国民健康保险制度
警察学院
奥雅纳
达能
金融市场行为监管局

一些职业领域特别可能采用基于价值观的面试:

在以护理为重中之重的职业中，错误、医疗事故或有意或无意的疏忽可能会对客户或一般公众造成严重和直接的伤害，例如医疗保健。
全球消费品公司，对品牌的信任是至关重要的。
那些努力争取以价值为基础的声誉的部门，可能想要增加这一点。

慈善机构、监管机构和金融机构等其他类型的雇主也可以采用基于价值观的方法。18luck新利全网下载

大型组织18luck新利全网下载可能会聘请品牌(人力资源和市场营销)方面的专家，以帮助他们树立正面形象，吸引与他们价值观相同的求职者，并确保他们的价值观得到认可。

技巧1:研究组织

基于价值观的面试将探索你在与公司价值观相关的特定情况下的行为方式和原因。事先熟悉雇主的价值观是很重要的。

雇主通常在他们的网站上有一个“我们的价值观”部分。如果没有，看看你能从他们网站的招聘部分，他们的公司新闻，他们的“关于我们”页面或他们的公司年度报告中找到什么。

我们之前看到的一些毕业生雇主价值观的例子包括:

对不同的思想和文化持开放态度
可靠的
完整性
卓越
积极的影响
持续的承诺
诚实
尊重人
激情
创新。

技巧2:将价值观与你的技能和方法相匹配

一些雇主将他们的价值观分解为实现这些价值观所需的行为。例如，一家银行贬值可靠的为以下:

坚持正确的立场，履行承诺，保持韧性和值得信赖。
承担个人责任，果断果断，运用判断力和常识，赋予他人权力。

其他人不会提供这种额外的信息，但是你可以通过反思价值和支持它的技能来自己弄清楚。例如，如果雇主的价值观之一是尊重，你可能需要的技能包括人际交往能力、心胸开阔、忠诚和良好的外交水平。然后，你可以想一想，当你展示了发展尊重关系的技巧时，你可以给出一些例子。

在回答基于价值观的面试问题时，你可能会发现自己使用“帮助”、“倾听”等动词。“听说的”、“认可的”、“回应的”、“决定的”、“目标的”、“达到的”和“考虑的”。这些可以是描述支持组织价值观所需行为的有用术语。

最好的避免……

以下是在回答与价值观相关的问题时不能做的事情:

不要质疑雇主价值观的价值。
不要模糊你的价值观。
不要愤世嫉俗或轻率。

其他类型的面试

与其他类型的面试如能力面试、优势面试和技术面试相比，价值观面试目前在毕业生招聘人员中使用的较少，尽管你可能会在使用多种方法的面试中遇到价值观面试问题。根据ISE 2020年学生招聘调查，56%的公司认为他们的招聘过程中采用了这四种方法中的一种以上。

以下是其他常见的毕业生面试类型:

能力-旨在识别和评估与工作相容的相关技能，如沟通和领导能力。
Strengths-based-旨在识别和评估候选人最感兴趣的是什么，在他们最满足的时候，人们喜欢专注于并擅长于他们真正感兴趣的事情。此外，这种方法也适用于面试没有太多工作经验的人。
技术面试-这些课程可能会用于信息技术、科学和工程等领域，重点是与特定角色和行业相关的技能和知识，比如理解科学过程的能力。