Zoom和其他视频采访的专家表现技巧
我们的专家建议将帮助你磨练你在屏幕面试中的表现，给人以自信和专业的印象。
越来越多的雇主将视频面试作为毕业生招聘过程的一部分，你可能会面临两种类型的屏幕面试:生活而且预录的．
预先录制的访谈视频通常用于在早期阶段筛选候选人，有时取代电话面试。
现场面试比如Zoom、MS Teams和Skype面试更接近传统的面对面面试。
在正常情况下，两者都很方便，节省了旅行成本和时间。然而，在冠状病毒大流行期间，它们脱颖而出;学生雇主协会报告称，在2020-2021年的招聘阶段，94%的会员雇主已经转向了虚拟和视频面试。
虚拟面试看起来很吓人，而且有一些潜在的陷阱需要避免。我们的建议将帮助你发挥出最好的表现，并在屏幕上表现良好。
冠状病毒大流行期间的视频采访
在大流行之前，视频面试将取代电话面试，但不会被视为面对面的复试和最终筛选的替代品。大多数公司会在招聘过程的后期提供参观办公场所和与其他员工见面的机会。
然而，尽管围绕冠状病毒的不确定性仍然存在，但招聘过程的最后阶段仍在继续。
谁会使用视频面试?
尽管新冠肺炎疫情导致一系列以前没有使用视频面试的雇主重新考虑，但大型投资银行、科技和消费品公司已经广泛使用了视频面试。
从你的视频面试中期待什么
雇主将预先录制好的面试视频外包给外部机构是很常见的。18luck新利全网下载你通常会被邀请登录到一个系统，并被要求回答一系列预先录制好的问题。
提供视频面试服务的公司包括Sonru、SparkHire、HireVue、VidCruiter、LaunchPad、myInterview和interviewstream。
你可能会发现自己有时间压力。例如，你可能有15秒的思考时间，60秒的回答时间，屏幕上会有一个计时器显示你还剩多长时间。
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成功视频面试的三个关键技巧
无论你是在现场面试还是参加预先记录的评估，这些建议都会让你感到自信，以积极的方式展示自己，给人留下好印象。
- 练习
- 准备
- 是专业的。
1 .练习
- 事先自己练习，用笔记本电脑录下自己的声音。回顾录音，看看你在屏幕上表现如何。
- 看看你的肢体语言而且语调．你会无精打采，做鬼脸或者坐立不安吗?你会嘟囔或者胡言乱语吗?现在是时候淡化那些对营造你想要的印象没有帮助的习惯和举止了。检查自己说话是否足够清晰，语速是否能让别人听懂。
- 请朋友、父母或导师和你一起复习你的录音。他们也可以扮演面试官的角色，向你提问——如果你要进行现场双向面试，这尤其有用。
- 一些举办视频面试的公司会提供在线练习课程或在线视频，你可以事先观看以获得建议和鼓励。好好利用这些。在你录制最后的视频面试之前，你也可以选择几次练习。
建议2:做好准备
以项目符号的形式做笔记，并把它们放在你容易看到的地方。如果需要的话，浏览一下笔记作为参考是可以的，但你不应该坐在那里，眼睛盯着一张纸，把你事先写好的答案念出来。
仔细检查任何说明。一旦你开始了，你通常无法倒带或回顾你的答案。
技巧3:要专业，穿着得体
像对待面对面面试一样对待视频面试。如果你不确定着装要求，那就选择得体的。感觉自己穿得过多总比穿得过少好;获取更多面试技巧，请浏览我们的面试时该穿什么的建议功能。
看看面试官会看到的背景。看看你的练习录音，或者拍一张你身后的快照。一个相对整洁的背景是最好的。还要检查灯光亮度。你希望招聘人员能够看到你。
如果有必要，把流浪的猫关在外面，让狗安静下来，并警告你的室友或家人，你需要一段时间的和平和安静。
如果你正在进行Skype或Zoom面试，考虑一下你的用户名会给人留下的印象，并确保它是专业的。
当现场面试正在进行时，避免在面试官面前说话。
面试官会问你什么样的问题?
你可能会被问到基于能力的面试问题，strengths-based问题，价值观等问题或者两者的组合。
一些雇主利用视频技术向求职者展示不同的工作场所情况，并就此向他们提问。如果是这种情况，你可能会被要求以以下方式之一回答:
- 回答选择题
- 录下自己的讲话
- 输入你的答案。
这种面试有时被称为“工作模拟器”、“虚拟评估”或“在线沉浸式评估”。你可以在我们的心理测试建议中找到更多关于这种类型的评估。
或者，你可能会被要求上传一段自我录制的视频到有密码保护的网站，以突出你的特定技能或向公司介绍你自己。这尤其适用于销售、媒体或市场营销方面的职位，可以让招聘人员了解你的表达能力。
视频面试的下一个阶段
未来的面试官可能是机器人，至少在招聘过程中是这样。视频面试背后的技术正在不断发展，公司正在研究使用人工智能(AI)或虚拟现实(VR)的方法，无论是机器人、聊天机器人、与自动来电者进行语音通话、与屏幕上的面试角色互动，还是参与虚拟现实逃生室。支持这种评估的理由之一是，它没有偏见和个人偏见。
尽管招聘过程的早期阶段越来越有可能由技术来处理，但在招聘人员通常邀请应聘者参加评估中心或面对面面试的后期阶段，人的判断仍是一个决定性因素。
ISE报告称，在2020-2021年的招聘中，5%的会员雇主使用了虚拟现实评估。
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