以下是面试中最棘手的九个问题以及如何回答这些问题
以下是你在毕业生求职面试中可能会遇到的棘手面试问题的概述，以及如何回答这些问题的建议，有助于你控制紧张情绪。
未雨绸缪，这就是为什么我们列出了9个最棘手的面试问题，这些问题是招聘人员喜欢用的，而求职者有时会被它们绊倒的。以下列出的9个最难回答的面试问题将帮助你了解雇主真正想要的是什么。你也会学到一些能把你展现出最好一面的回答策略，还会找到一些面试问题的额外例子，如果你没有事先想好，这些问题可能会把你弄糊涂。
你可以利用我们的合作伙伴提供的资源来练习如何回答棘手的面试问题决选名单。我．
棘手的面试问题和答案
“你最大的成就是什么?”
这个棘手的面试问题旨在评估你的价值观和态度，以及你的成就，雇主通常希望你谈论教育之外的活动。如果你选择讨论一些你真正感到自豪的事情，你更有可能取得好成绩，这可能是因为它涉及到领导他人、克服障碍或面对困难的坚持。阅读完整的指导，找出毕业生求职者通常会对这个问题给出的答案，但应该谨慎对待，因为它们可能不会帮助你脱颖而出。
“你的动机是什么?”
在基于优势的面试中，你特别有可能被问到你的动机，这主要是关于你喜欢做什么以及你擅长什么。毕业生招聘人员越来越多地将这种方法与基于能力的问题搭配使用，或者取代它们。
你的回答应该从你的课外活动、工作经历或学习中举出一个例子，这些例子表明你会被你申请的工作所强烈激励。
“举一个你表现主动的例子。”
如果一位面试官要求你描述一个你表现出主动性的情况，避免给出一个你有过但从未付诸行动的想法的例子。最好是谈论你不仅想出了一个问题的解决方案，而且还付诸行动的时候。然后你可以解释当你把你的决定付诸实践时所产生的影响。
- 如何向面试官展示你的主动把灵感转化为成功
“你最大的缺点是什么?””
这个问题的问题在于，你被问到的是你的缺点，而在面试中，你的本能是尽可能地隐藏你的缺点。你需要做的是把你的答案框定成一个积极的方向。
优点和缺点可能是同一枚硬币的两面，所以解决这个问题的另一种方法是思考如何克服你最大优点的潜在缺点。例如，如果你是一个天生的团队合作者，你会很难处理冲突或发挥领导能力吗?你是如何应对的?
“你是创新吗?”
毕业生有时会被要求举例说明他们何时具有创新精神，何时“跳出框框思考”，何时运用创造性思维解决问题。许多毕业生担心他们的例子不够创新，但不用担心:面试官不会指望你给首相提供处理英国脱欧的建议!相反，谈谈你的一个想法产生积极影响的时候:例如，你是否想到了一个为慈善机构筹款的想法，或者找到了一种节省任务时间的方法。
举一个你处理重大危机的例子。
请随意重新提出这个问题。这类似于问“你能举一个你处理困难情况的例子吗?”或者“举一个你必须应对压力的例子”。然而，“危机”是一个更强烈、更情绪化的词。如果你回想一下你的工作经历、学习、课外活动和旅行，想出一个你不得不应对意外问题的时刻，你可能会发现给出一个例子更容易。
“你能为公司带来什么?””
这个问题的简单答案是，你为公司带来了你的技能、经验、成就、价值观和热情的总和。做一些深入的雇主调查可以帮助你塑造你的答案，帮助你证明你是这家公司的完美人选。诀窍是既不要过度推销自己，也不要低估自己，而是要坚持事实:在回答中穿插证明你的成就和公司的细节。
“举一个你横向思维的例子。”
横向思维是一种运用想象力以全新的方式看待问题并提出新的解决方案的能力。公司重视具有横向思维能力的员工，因为没有这种能力，他们就无法创新和创造新产品。想想你在现实生活中遇到的问题，并设法克服它们的时候。很有可能你的解决方案包含了一个原创的、有创意的方法，而这正是雇主想要了解的。
- 如何找出你横向思维的好例子你可以用在毕业生的求职面试中。
“你希望五年后能达到什么水平?””
这是另一个可以让你展示你对雇主的调查和你对你所选择职业道路的理解的问题。你要给人热情的印象，但不要傲慢。调整你的回答，以反映组织的性质，部门，以及你自己的经验和技能。具体的细节会让人印象深刻。
更多棘手的面试问题和答案
“你和雇主有过不愉快的经历吗?””
毕业生招聘人员会问一些问题，一方面是为了看你在面临困境时如何应对，另一方面也是为了引出一个真实的答案。这个问题考验的是你的应变能力和想出外交回应的能力。无论你是通过说你和你的雇主一直相处得很好来回避这个问题，还是描述你经历过的一个突出你潜力的棘手情况，你都需要避免攻击你的前任雇主。
“你最大的失败是什么?”
如果面试官问你最大的失败是什么，很有可能是招聘官想知道你的适应能力，以及你是否能应对挫折。找出如何利用这个问题来展示你的优势，并说服雇主你是这份工作的合适人选。
“你如何处理压力?”
当你在毕业面试中被问到如何处理压力时，学习一些技巧和策略来回答。学习如何展示你的动力和韧性。
“你如何处理冲突?”
以下是如何回答有关处理冲突和解决困难的面试问题的方法，包括一个范例回答和哪些话不该说的提示。
“给我们举一个你面临道德困境的例子。”
这是一个典型的面试问题，如果你没有事先想好，它会让你感到不安。我们的建议将帮助你了解雇主在寻找什么，并选择一个合适的例子来讨论。
“你是如何管理时间和安排任务的先后顺序的?””
你的面试官想知道你组织工作的策略和策略，所以，无论你用什么方法来确定工作的先后顺序，都要准备好描述。你的回复应该表明，如果情况发生变化，你可以调整优先级。
“你为什么认为你能胜任这份工作?””
这并不是在邀请你自夸，而是在要求你将自己的优势与工作所需的素质相匹配。别忘了，这是一个非常具体的问题。你为什么比其他工作更适合这份工作?将你的技能、兴趣和经验与职位和公司相匹配。
“你的职业目标是什么?”
如果你还没想过找第一份毕业后的工作，你可能会发现这是一个特别棘手的问题。不过，招聘人员不会问这个问题来发现你的错误。他们渴望知道他们是否适合你想要的工作，因为如果是的话，你更有可能和他们长期合作。他们也可能会检查你对所选职业做了多少研究，你有多投入。
如果你是超级英雄，你的超能力是什么?
找出如何回答这个问题，把注意力吸引到一个特别的优点上，而不是听起来自夸。你需要在回答中利用你的现实生活经验。
如果你可以和五个人共进晚餐，你会选谁?为什么?
如果你在毕业面试中被问到晚宴上的客人，不要措手不及。使用我们的指南来帮助你了解选择谁以及如何解释你选择背后的原因。
如果客户投诉，你会怎么做?
了解如何用这个问题来展示你的沟通和解决问题的能力。
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