6 point6|

我们是谁?

成立于2012年,我们的思想发生。我们神奇的团队紧密合作找到解决复杂挑战推动积极的正确的一个组织的变化影响的技术。

主要策略,设计和架构,我们连接云,数据,和网络工程师,提供大规模、复杂的转换在政府、金融、保险、防御和安全。我们不回避困难的请求或看似不可能完成的工作和不断地努力发现和自己的新挑战,扩大我们的知识的深度和广度,勇敢地导致一个不确定的未来。

我们认识到,每个客户都是不同的。每一个挑战是不同的。
我们雇佣最好的人一起工作,一致提供最好的解决方案,为客户每一次工作。
它必须是正确的设计的。它必须建立正确的。它必须是正确的。
它仅仅是对的。

在2021年,我们也加入了一个投资伙伴,中间资本集团,让我们拥抱新功能和规模。

我们的招聘流程

我们的研究生项目和技术学院支持员工发展和增强他们的职业生涯。我们欢迎毕业生和那些早期的IT咨询职业追求与我们漫长而充实的职业生涯定制项目的技术和人力支持的能力。

申请2023年摄入量正在开放。通过就业和机会应用选项卡。

文化和价值观

6 point6努力创建和维护的工作环境中,人们对待尊严,尊严和尊重。我们冠军的多样性,致力于为所有员工创造一个包容的环境。我们操作的员工团体人数与我们共同努力,创造一个独特的,有趣和充实的环境,积极贡献我们的文化和我们的企业社会责任承诺。

我们操作混合工作模式。

我们塑造我们的文化,明显在2022年初的时候,听我们的人民,我们回顾和更新我们的价值观。这些值嵌入到我们的日常生活中。

人类我们庆祝我们的分歧,给工作带来真实的自我。包容,我们是一个团队。
专用的:我们致力于彼此,我们的客户和我们的职业。我们关心。
诚实的:我们拥抱透明度、公正执行并鼓励大家畅所欲言。
勇敢的:我们让对方做出大胆的决定,采取所有权和挑战与尊重。

我们致力于减少我们的碳足迹零,阻止我们对气候变化的贡献,让世界变得更美好。我们的员工绿色团队支持我们的目标和帮助我们识别和实现环境友好型6 point6解决方案。

平等和多样性

我们平等,多样性和包容性集团与我们创建一个工作环境,让每个人都感到舒适的拥抱他们的身份。

我们希望6 point6公司来自不同背景的人,会想要工作的地方和感觉舒适的工作。我们喜欢庆祝文化活动在公司内部不同文化和身份。

我们致力于继续增加我们的女性表示,种族和民族,LGBTQA这样+和残疾状态的在我们的业务和制定下一个目标3年。

我们女性在科技计划旨在为女性提供一个空间连接,分享经验和互相支持和鼓励。他们交付项目研讨会支持我们女性在职业生涯成长重点强调不要试图改变他们,但欣赏女性带来技术差异化的贡献。

盟国计划支持这一行动,确保整个公司需要建立一个包容性的环境问责我们的人民。

在我们的叫什么名字?

“6 point6”这个名字来自于普朗克常数─所有量子力学的基础─代表我们的爱情发展“求真务实”的良好解决复杂的挑战。

我们的福利

从健康和健康的生活方式和财务状况,我们有你的最佳利益放在心上。作为6 point6团队的一员你的福利将包括所有的平常你期望在养老方面,每年假期津贴,奖金,寿险,收入保障和员工援助计划添加选项,包括私人医疗保险、收入保障、电动汽车和周期工作计划和家庭友好政策和更多的利益选择来!

我们也认识到,我们的健康直接影响我们的行为和情绪。我们执行我们最好的工作,当我们有最佳的健康水平。我们幸福冠军旨在增加水平的更高的生活质量和健康要帮忙支持我们的人民通过一年一度的健康津贴和心理学家/生活教练。