纽约梅隆银行|

不断以客户为中心

我们知道它是不够的说我们无情client-focused-so我们每天证明,通过适应性、独创性和技术。这是我们如何积极应对环境、社会和治理开发,同时提供无与伦比的客户体验。

纽约梅隆银行强作为其文化。这就是为什么我们鼓励批判性思维,新鲜的观点和基于创造力推动创建一个环境。

维护我们的好奇心和问责制的核心原则意味着投资于本科生通过结构化程序,如我们的大二峰会和夏天分析师项目,当我们跨职能的商业模式鼓励职业流动。我们寻找有激情、有才华的学生想在金融行业崭露头角。

文化和价值观

我们的目的,价值观和行为是纽约梅隆银行的核心文化。我们致力于这些词编织成一个动态的增长故事。

近50000年35个国家创新人才一起工作,我们是一个真正的全球组织服务客户提供一系列广泛的金融需求。我们的文化价值观和行为的引导下,关注卓越、完整性、多样性和领导力。

每天,我们努力成为雇主的选择和目的地顶尖人才,我们的人民感到骄傲的地方。我们全球团队体现了多样性和潜在的当今世界,用一个动态的、包容的环境,提供了机会和支持领导,学习,志愿者,并构建实现职业成长。

平等和多样性

在当今复杂的金融世界中,我们必须从多个角度探索每一个挑战。多样性和包容性是我们的差异化优势,确保我们继续期待。

培养多样化的人才

我们的长期目标是建立最好的全球第一队包容不同的观点,背景和经验,和代表日益多变的市场和客户服务。

建立一个包容性的文化

我们所做的定义我们是谁。这就是为什么我们提供程序支持健康和提供一系列的家庭,包括就业政策和员工论坛支持参与,发展和进步的人。

设置一个市场标准

我们支持我们的行动。我们设定目标与具体目标,优先考虑多元化和包容整个人才生命周期,从招聘和开发保留和提升。和我们说话的重要问题,影响我们的员工,和社会逍遥法外。