咨询招聘人员在2022年寻找的技能

确保你对申请的公司表现出了明智的认识。

热情

顾问的角色主要是面对客户。因此，客户对你工作的公司的看法和投资很大程度上取决于他们与你的互动以及与你接触的方式。在整个面试过程中，你可以通过以下方法来表现你的热情:

• 表现出对所应聘领域的学习意愿和兴趣
• 谈谈你的爱好
• 保持良好的肢体语言和积极的语气
• 问面试官有趣的问题

卡特里欧娜·迪克森，阿尔法的高级人力资源通才

清晰的沟通

作为一名顾问，你的可信度取决于清晰的沟通，无论你是在与团队讨论见解、向客户展示还是起草正式报告。仅仅拥有解决复杂问题的技术专长是不够的——你能够将你的工作转化为清晰、简单的见解，让非专业人士能够迅速理解，这也是至关重要的。在整个招聘过程中，通过面试、小组练习和案例研究来测试书面和口头沟通能力。

FTI咨询

批判性思维

NERA的客户重视我们清晰而有说服力地应用和传播最先进方法的能力，重视我们提供公正调查结果的承诺，重视我们在质量和独立性方面的声誉。我们需要批判性和独立的思考者，他们能够有效地分析数据，并根据面前的证据得出结论，即使结果出乎意料。在面试时，你可以根据现有数据分解信息，根据事实得出逻辑结论，以此来证明这一点。

爱玛·凯恩斯，NERA经济咨询公司人力资本高级经理

倾听和说服的能力

零售战略咨询是为客户提供以证据为导向的见解。为了在面试中展示这些技能，应试者应该表现出他们能够认真倾听信息和意见，并批判性地评估它们的有效性。候选人还需要有信心向团队提供自己的见解，并以建设性的方式说服他们相信自己的逻辑。个案研究面试，特别是那些涉及到小组合作的面试，为候选人提供了一个机会，展示有说服力的、逻辑的方法，考虑他人的论点和任何新的信息。

标枪集团

商业意识

所有咨询招聘人员都将寻找商业意识的证据。确保你能表现出对你申请的公司和它所处的商业环境的明智认识。这包括对该行业、监管机构、竞争对手和当前行业面临的问题的认识。当在面试中讨论工作经验时，重要的不是你做了什么，而是你如何表现出对前雇主工作环境的了解。

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