咨询雇主在求职信中寻找的是什么

难忘的……并不是说要添加一个令人震惊的因素或一些古怪的东西。

一份咨询求职信必须表明你对这份工作有过思考，对公司有过了解，并应该简要概述使你成为完美候选人的品质。在你的求职信中，罗兰贝格建议求职者，你应该解释“是什么让你成为我们下一个顾问”。记住，对于许多咨询公司，比如Credo，他们不需要申请表，你的求职信是你留下的第一印象，恰当的格式是至关重要的。

下面是我们写求职信的7个小贴士，让你(以一种好的方式)被人注意到:

1.让你的求职信让人印象深刻，切中要点．好记的意思是招聘者可以在信的最后记住你的关键信息。这不是关于添加一个令人震惊的因素声明或一些古怪的东西。

EY-Parthenon例如，他们寻找的是求知欲强的求职者。因此，给这家公司的求职信应该通过描述你的成就、动机和经历(而不是说“我很好奇”!)来展示你的求知欲。

2.为每个职位量身定制一封求职信．这避免了留下错误的公司或招聘人员的名字的风险!这也能让招聘人员看到你加入他们公司的动机，而不是随便一家咨询公司。

3.开放与风格．获取一个有名字的联系人和地址——大多数公司会在他们的网站上提供这一点。如果有疑问，使用任何提供的联系电话询问。自我介绍并解释你申请的职位以及你是在哪里看到招聘广告的。

4.表现出你对应聘公司的兴趣．用一段话来解释你为什么对这份工作和这家公司感兴趣。通过列举公司最近的一些项目，说明你对这些项目感兴趣的原因，表明你已经做了调查研究。如果你要申请阿尔法，你要展示出你知道什么是资产融资。

罗兰贝格简洁地说:你需要提交一封求职信，它应该能令人信服地说明你为什么想成为罗兰贝格的一员也没有其他咨询公司．

5.告诉他们为什么他们需要你．用接下来的一两段来解释为什么你是合适的候选人——但不要只是重复简历上的内容。普华永道强调说:“在整个过程中，我们希望你能展现出你在我们的业务中取得成功所需要的技能和素质的意识和证据。只要有可能，你应该能够展示并强调你是如何符合我们的要求的。”

6.结束好了．信件的结尾段落应该清晰有力。重申你对这个职位的适合性，以及你对为雇主工作的热情。如果你真的很感兴趣，你可以加上一行，表示你会给他们打电话，看看你的申请进展如何，但如果你这么说了，你就必须这么做!说明你期待收到他们的消息，并很乐意提供他们需要的任何进一步的信息。“目标要清晰。战略咨询公司OC&C，这样便于我们把你从其他申请者中区分出来。

7.仔细检查拼写、语法和意思．优雅的格式不能弥补糟糕的拼写和语法。咨询招聘人员会考察你对细节的关注程度和书面沟通能力。大声朗读求职信。这将帮助你识别可以重写的冗长句子，并帮助你检查写作的感觉。