毕业生评估中心及工料测量师面试建议
在一个毕业生工料测量师、成本顾问或商业经理的评估中心，招聘人员想知道你是否具备在他们公司取得成功的技能和动机。
《学徒》扭曲了候选人对自己行为的看法。你不需要夸夸其谈，我们就会注意到你。
“在评估中心，我们想看看毕业生是如何在团队中工作的，”Raheel Khan告诉targetjobs，他是Costain(一家智能基础设施解决方案公司)的商业服务经理，也是一位经验丰富的评估人员。“有些求职者认为工程量测量就是数字。他们不理解的是，这实际上更多的是管理关系。出于好奇，我们请他对评估日有更多的见解。
我们在Covid-19大流行之前创建了这篇文章。自疫情开始以来，许多参与调查的雇主已转向虚拟评估日和视频面试。下面的建议仍然是相关的，但请前往我们的功能解释如何在虚拟评估中心取得成功并给Zoom面试的专家表现提示更多的小费。
工料测量评估中心有什么安排?
Costain的评估中心是工料测量和其他类似行业的典型雇主，其特点是:
- 一个受欢迎的
- 一个小组练习，然后是关于小组发现的报告
- 一对一的面试
- 一个人演讲。
其他公司的评估日也可能包括技术评估、书面练习和/或重复在线能力测试。所有的评估日都应该包括与担任评估者的公司员工见面和交谈的机会，这些员工可能是毕业生，也可能是董事。
在过去，这样的评估中心会持续一整天，但现在更常见的是时间更短，只持续几个小时。
公司通常会在他们的办公室之一设立评估中心:要么是他们的总部，要么是你申请的地区的办公室。一些公司运营着一个评估中心，针对多个职位进行评估(因此，你可能会发现，土木工程或现场管理职位的候选人)，但Costain等其他公司运营着针对特定学科的评估中心。Costain通常会邀请8到10名候选人，但其他公司可能会邀请多达15名。
不要觉得你是在和其他候选人竞争:“虽然我们确实有很多职位需要填补，但我们不想错过各种各样有才华的人。”拉希勒向我们保证，如果我们有能力，科斯坦倾向于雇佣更多的员工。
关于量测评估日的集体作业
拉希勒说:“我们发现，很多求职者常常对集体练习感到不知所措，因为这不是你可以准备的。”
每个公司都有自己的小组作业。一般来说，它们可以分为以下三种类型:
- 打破僵局——有时是轻松的，通常与行业无关
- 关于影响行业、测量量的话题的讨论，如技能短缺、健康和安全或可持续性
- 个案研究，向小团体提供与工业有关的项目方案，他们需要为此设计解决办法或建议行动方针。
拉希勒说:“在我们的小组练习中，评估人员会观察应聘者如何与其他性格的人相处，看看他们是否尽职尽责，是否能鼓励他人。”“让我印象深刻的是人们在与人打交道时表现出的技巧。我经常发现《学徒》已经扭曲了候选人对自己行为的看法。我们有一个候选人，他咄咄逼人地宣布自己是这个组织的领袖，并开始告诉人们该怎么做。另一位候选人平静而礼貌地告诉他，小组里有很多人，他们应该先讨论每个人的想法。这显示技巧;你不需要夸夸其谈或大声嚷嚷，我们就会注意到你。最后，我们雇佣了这两名候选人，他们现在是很好的伙伴，经常嘲笑他们的‘僵持’。”
有关工料测量评估日个别报告
如果要求你做一个个人陈述，你通常会得到一个主题，或者被允许做一个你自己选择的主题的陈述;无论哪种方式，你都会提前知道你被要求展示的是什么。“与小组练习相比，候选人通常对自己的个人陈述更有信心，因为他们对陈述的内容很熟悉。关键是要对你的话题充满热情，”拉希尔说。
科斯坦和其他雇主会尽量让你感觉舒服。他说，我们不是来抓人的。我们让应聘者选择是在面试前还是面试后做陈述，然后问他们是喜欢坐着还是站着。”
有关工料测量评估日的访谈
在面试过程中，你可能会被问到申请的原因、你的技能和经历。你也可能会被问到在某些情况下你会如何表现。
如果你感到紧张或不确定如何回答，不要觉得你必须匆忙作答。拉希勒建议说:“停下来喝点水就行了。”在工作场所，即使是在董事会上，你也有时间考虑自己的回答。如果求职者感到慌张，我们通常会建议他们花点时间考虑一下。”
拉希勒告诉我们，当被要求给出例子时，候选人往往会“精心打扮”，甚至编造一个例子。不要这样做——部分原因是当你被问到这个问题时，你的例子很难维持下去。
拉希勒说:“你选择的例子不必很大或很浮夸。”“我曾经让一位求职者给我们讲他是如何解决问题的，他给出了一个他女朋友的垃圾箱被偷的例子。该自治市的垃圾管理部门表示，它们将在七周内更换。他给自治区的部门负责人发了电子邮件，等待时间缩短到了六周。然后，他给废物管理部门的首席执行官写了一封信，等待时间缩短到72小时。应聘者不确定这是一个微不足道的例子还是个人的例子，但这是一个非常棒的例子，因为它展示了坚韧、决心和创造性思维。”
关于考核日的闲聊
许多求职者一想到一天中闲聊的部分就会感到有点恐慌。拉希勒的建议是做你自己。“不要伪装成你本来就不是的样子——要有信心，我们会看到你身上积极的一面。”“但是如果你真的被一个话题困住了怎么办?”“调查一下这家公司，找到一些有趣的话题，比如项目。有人问我，我和科斯坦的特别“浪漫”是什么。”
技能和行为的数量测量师评估人员注意
拉希勒说:“我们想看看应聘者是否能很好地沟通、表达清楚、对问题做出清晰的回答、与他人合作并激励他人，以及在解决问题时是否有创造力。”我们不评估技术能力，因为我们更看重软技能:你可以在工作中发展自己的技术知识。“然而，其他雇主可能想要评估你的技术知识，面试时可能会给你一个技术问题/案例研究，或者被问到一些技术问题。”
在你去评估中心之前:了解你的动机
在你去评估中心之前，花点时间思考你申请这家公司的原因，以及你想成为一名工料测量师、成本顾问或商业经理的原因。拉希勒说:“我们确实希望求职者对公司进行过研究，但他们在面试中经常犯的一个错误是，以一种临床的方式模仿公司的数据，列出人员流动率和年报等细节。”“当他们这样做的时候，我们经常会说:‘你知道这很好，但这对你个人来说意味着什么?’”我们在寻找与公司的私人联系:如果你愿意，可以称之为“浪漫”。”
在许多面试中，甚至在闲聊中，你可能会被问到是什么吸引你从事工料测量工作。拉希勒说:“最令人信服的答案是接地气和真实的答案。”他还指出，尽管私人工料测量师(在传统成本咨询公司)的工作与建筑/工程承包商或像Costain这样的“智能基础设施解决方案”公司的工料测量师的工作之间的界限现在更加微妙，但它们之间仍然存在差异，你应该意识到这些差异。
在你去评估中心之前:了解你自己和你的USP
回顾你的简历:你的技能、经历和成就。练习谈论它们。拉希勒说:“要经常问自己，你的独特卖点是什么。”想想是什么让你与众不同，是什么“塑造”了你。一旦你知道了这一点，它会增强你的信心，帮助你表现得最好。他补充说:“你的心态是你拥有的最大资源，所以花点时间考虑一下自己的优势和成就。”
在你去评估中心之前:锻炼你的团队合作能力
拉希勒说:“花点时间练习如何工作以及如何与他人建立关系是值得的。”“养成与你不认识的人一起工作的习惯，因为你不太可能在评估日认识其他候选人，也不太可能在工作时认识客户和其他利益相关者。”
你可以通过积极寻找与他人合作的机会来做到这一点:例如，通过加入一个新的运动队或学生社团或在社区做志愿者。许多职业服务机构也有实习评估中心或小组练习，所以看看你自己有什么可用的。
最后一个想法:利用这一天做你自己的决定
我们已经在这篇文章中讨论了如何在测量评估日给你留下深刻的印象，但是要记住，评估人员也会想给你留下深刻的印象。他们希望你愿意在这家公司工作。利用你对当天的印象来帮助你决定是否接受这份工作。
重要的建议
得到的启发
