毕业生建设评估中心:期待什么

令人印象深刻的候选人不一定是最外向或最大声的。

如果你正在申请一份建筑行业的毕业生工作——无论是工地经理、建筑服务工程师(M&E)项目经理、建筑技术员或类似职位——你很可能会被邀请到评估中心，作为面试过程的一部分。这其中涉及到什么?你如何确保你的准备工作是一流的?对你的成功最有帮助的提示和技巧是什么?

当targetjobs受邀参加由工程专业服务雇主WSP举办的评估中心时，我们抓住了这个机会，为您找出了一些常见问题的答案。我们的邀请是几年前发出的，因此可能不能反映您今年在WSP的实际经验，但该功能中的建议对任何和所有的亲自评估日都是有用的。

在大流行期间，许多建筑雇主已改用虚拟评估中心，尽管他们希望在安全的情况下尽快恢复亲自评估中心。前往我们的专题报道如何在虚拟评估中取得成功了解如何处理评估中心的技术及录像方面的事宜。

等等!你是否需要对研究生评估中心进行数量测量的具体建议?请点击这里。或者你想知道如何在土木工程专业的毕业生考核中取得成功?请点击这里。

在评估日的介绍过程中发生了什么?

评估中心以对评估人员(公司各个部门的所有董事)的介绍开始，并介绍了公司的业务和提供的各种职位。紧随其后的是两位毕业生，他们谈论了自己的工作、参与过的项目范围以及他们是如何一步步晋升的。“我们来的路和你一模一样。我们都坐过你现在坐的位置，所以你会挺过这一天的。”面试的气氛很轻松，相当非正式，很快，候选人看起来也很轻松。

在建设案例学习小组练习中发生了什么?

15名候选人被分成小组，并被分配一个项目来讨论。透过个案研究，雇主可评估候选人的软技能，包括:

• 他们的想法交流得如何
• 他们如何与团队的其他成员互动
• 他们的听力技巧
• 他们在分配的时间结束时总结结果的能力。

令人印象深刻的候选人会主动与人交谈，提出想法，倾听他人的建议，发现潜在的问题，并有效地总结他们的发现。这些候选人不一定是最外向或最大声的。

陪审员们不引人注目地坐在桌子的末端。一些人甚至给求职者如何开始的建议。他们建议说:“要大声想出来。”“没有正确的答案，只是彼此讨论。”

演示过程中发生了什么?

在案例研究结束时，候选人被要求提出他们的结论。他们得到保证，主要目的是看他们的沟通能力，而不是他们的发现;他们不被认为是建筑天才。评估人员想看看候选人是否能解释他们的想法，并把他们的想法反馈给团队的其他成员。

一些小组选择了一名代表代表他们发言，而另一些小组则组织了演示，以便每个小组都有话要说。那些站出来的人说话清晰而冷静，他们的论点结构清晰。

“我们看重个性，”WSP的招聘经理解释道。“这一天的目的是展示候选人之间的互动。我们已经从他们的简历中了解了他们的技术技能和学历，所以更重要的是他们的软技能。”

在研究生评估中心的面试问题是什么?

午饭后是个别采访的时间。每个候选人都要接受两名评估员的面试。应聘者被要求:

• 描述他们的工作经历
• 提供他们领导团队的例子
• 说说他们是如何管理大学时光的
• 解释他们为什么想为WSP工作
• 举一个他们克服的困难的例子
• 解释他们喜欢大学课程的什么
• 说说他们的优点和缺点

面试结束时，考生也有机会提问。面试官都很放松，也很友好，当人们遇到困难时，他们会尽力提示。很明显，他们是在尽力发挥他们的长处。

那天快结束的时候发生了什么?

面试结束后，应聘者要完成一个简短的书面练习——在这种情况下，只有一个问题。然后，他们有机会在茶点时向招聘人员提出进一步的问题。这一天在下午4点半结束。

这是典型的建筑评估中心吗?

这一天的大部分时间都是典型的建筑、工程和测量评估中心。大多数招聘活动都是以雇主的介绍和介绍开始的，然后应聘者被分成更小的小组来完成任务。上述评估中心几乎持续了整整一个工作日;但是，越来越多的人倾向于更短的评估中心，持续两到三个小时。

评估中心一般的工作和任务包括:

• 书面练习-这是一种常见的测试考生沟通技巧和使用正确拼写和语法的能力的方法
• 小组练习-允许雇主评估候选人的“软技能”，如倾听、团队合作和与他人合作的能力。它们通常是围绕着一个建设项目(例如，选择哪些材料、分包商或项目设计进行)，但也可以是一个更一般性的“破冰”讨论任务。
• 天赋或能力测试-用于评估具体技能，如数字或口头推理，通常在考试条件下进行。这些工作通常在申请过程的早期进行，但有时在评估中心重复进行，以核实结果。
• 技术练习-对于建筑行业的某些职位，应聘者会被安排一项专门测试他们技术技能的任务，如设计练习。阅读我们关于解决土木工程技术练习的专题报道
• 演讲-可能是在WSP评核中心的个案研究跟进等反馈会议，或由考生事先准备。有效的沟通技能对于建筑和测量职位来说是至关重要的，演讲是求职者向雇主展示这些技能的有效方式
• 午餐和茶歇-许多雇主注意到求职者利用午餐或咖啡休息时间等评估中心的空闲时间向雇主和毕业生介绍自己的价值。这些场合是求职者通过提问和交谈来展示他们的社交技巧和对业务的兴趣的机会。这有助于评估人员判断候选人是否与客户相处融洽