当你有阅读障碍的时候还能找到一份毕业后的工作

了解雇主可以在申请过程中做出的调整，以及如何将阅读障碍视为一项资产。

不要消极地看待你的阅读障碍。相反，向雇主推销你的经验是额外的好处。

是否告诉潜在雇主你的阅读障碍是一个重大的决定。根据英国国家医疗服务体系(NHS)的数据，大约10%的英国人口在某种程度上患有阅读障碍，使其成为最常见的学习困难之一。然而，有阅读障碍的学生常常担心不能将他们的情况告知潜在的雇主。每个人的阅读障碍都是不同的，但受影响的毕业生求职者可能会担心别人可能做出的假设，以及他们将如何被评判。

你没有义务公开阅读障碍，特别是如果你觉得这不会影响你的工作能力。这是个人的选择。申请表的平等机会部分通常会询问“长期影响你日常生活的状况”。如果你申请的工作中，你的阅读障碍不会影响你每天完成任务的能力，你可能会觉得这无关紧要。

然而，一名有阅读障碍的学生告诉TARGETjobs，“非常开放是非常重要的，因为它最终会帮助你。”谨慎是没有意义的。“在申请过程中你可以做一系列的调整，所以如果你觉得自己需要额外的支持，不要羞于提出要求——这可能会决定你能否得到这份工作。”

你还应该记住，如果你不透露你的阅读障碍，然后你在申请过程中遇到了困难，通常不可能要求回顾考虑它。如果你在线考试不及格，然后要求考虑阅读障碍对你成绩的影响，雇主可能会提供另一种评估，但这并不保证。

如何以及何时披露阅读障碍

考虑一下你觉得在申请过程的哪个阶段是披露阅读障碍的最佳时机。你可以把它写在在线申请表的平等机会部分。或者，如果雇主要求你提供简历和求职信，而你决定在这些文件中披露阅读障碍，不要只是陈述，而是扩展。如果你申请的是残疾人或机会平等的工作，你的阅读障碍是相关的，可以帮助你从其他候选人中脱颖而出，所以要指出这一点。

你可能更喜欢等到你被邀请去面试的时候，那时你可以在面试当天提出，或者提前打个简短的电话。这样你就能面对面地解释你的阅读障碍是如何影响你的，以及雇主如何在工作场所提供额外的支持。

最重要的是，不要消极地看待你的阅读障碍，或者在整个申请过程中一直纠结于这个问题。相反，向雇主推销你的经验是额外的好处。也许你在困难面前表现出了决心，或者当你找到了绕过障碍的方法时，你已经成为了一个创造性的问题解决者。从你的经历中给出具体的例子来支持这一点。

在开始毕业生工作申请程序之前

想想你的优势以及它们如何成为卖点，然后列出它们的清单。这将帮助您在应用程序中清楚地表达它们。然后想想你在申请过程和工作中可能需要的支持。你需要像在大学时那样的支持吗?雇主是否可以合理地调整申请流程，比如增加在线测试的时间?

有阅读障碍的学生也很难获得工作经验，因为他们完成大学学业的时间通常较长，几乎没有空闲时间去寻找或参与额外的活动。你可以在就业能力网站上探索专门针对残疾和阅读障碍学生的工作经验安置和实习机会。

对于有阅读障碍的学生来说，申请工作的过程可能会让他们不知所措，正如一名学生解释的那样:“我发现很难理解发生了什么，因为一切似乎都发生得太快了，但与大学就业服务中心的快速交谈让我放松了心情，他们给了我事件的时间线。”“把找工作的过程分解成可操作的步骤，在每个需要的阶段从职业顾问那里获得帮助和建议。”

处理申请表格，简历和求职信

如果你在大学时在理解和选择论文题目方面有所帮助，那么你可能很难理清工作说明，以了解雇主想要的是什么。你可以把广告打印出来，用彩色荧光笔标出关键词或短语，用你的经验和你的证据如何满足要求的例子来注释这些关键词或短语。你也可以为你所有的技能证明做一个计划或地图，用颜色标记相关的部分，并在工作说明书上打勾，以确保你符合所有的标准。在写申请之前，你可以和职业顾问讨论你准备的信息。

在你寄出申请之前，让别人通读你的申请总是明智的，尤其是当阅读障碍影响了你的拼写、语法或连贯写作的能力时。不要依赖你的文字处理应用程序的拼写检查，因为它可能不会发现在错误的地方使用了正确的单词。