评估和选择:工作领域

评估本身就是一门大生意。在www.andrew-alexis.com上查看有关评估中心和工作面试的文章，你会发现现代评估实践是多么复杂。许多大公司现在在人力资源团队中分配自己的评估和选择职能。如果你在这一领域工作，你可以帮助设计——通常是在直线经理的输入和心理测量学专家的帮助下——适合你的公司和特定的工作要求的正确类型的评估。评估过程也是你的公司品牌的重要组成部分，所以如果你的方法过于严厉，那么被拒绝(甚至被接受)的候选人就会认为这是更广泛的公司文化。

虽然实际的评估中心或面试可能只需要几天时间，但从投放广告到筛选简历和在线申请，以及最终评估候选人的表现，整个计划和管理过程是一个漫长而令人疲惫的过程。

有什么需要

你需要像客观的尽可能，不依赖本能或偏见，而是信任在您帮助设计和实施的评估过程中。你需要成为一个很好沟通者，并有相当程度的耐心而且时间管理技能应对并根据候选人和部门经理的不同要求采取行动。

人力资源学位和/或CIPD资格将是有利的，任何人力资源经验将是非常宝贵的。你的评估和选择知识越多越好。招聘顾问的经验也可能为你提供一种途径。

评估和选择的偏好和趋势可能因行业而异，并随季节而变化，所以要确保通过阅读专业网站和相关出版物(如CIPD)了解当前的想法人员管理杂志。