多样性/机会均等:工作领域

在现代工作场所，多元化的劳动力被认为是企业成功的驱动力——无论年龄、性别、性取向、残疾或种族，劳动力越多元化，企业就越创新和成功。

各行各业的大型私营公司，尤其是金融和公共部门组织，通常都会有专门的多元化和平等机会官员。18luck新利全网下载然而，所有人力资源从业者都将把多样性视为他们工作的重要组成部分，并且确实将被期望监督和领导这一领域。

该领域的专业人士将与人力资源团队和部门经理密切合作，研究机会平等、社会包容和多样性方面的最佳实践，并确保这些实践得到落实。这可能包括:

• 跑步训练课程
• 设计内部沟通
• 确保遵守法例
• 提高平等问题的意识

该领域的专业人员还将与组织内可能存在的任何相关员工团体保持联系，如穆斯林社会或妇女网络。这个领域提供了非常重要和有益的工作，但你需要厚脸皮。在责任由你承担的领域，你一定会发现相互矛盾的观点。

有什么需要

CIPD提供的人力资源资格证书将是最直接的途径，但心理学、社会学和商学等领域也可以提供一条途径。许多课程都会以某种方式涉及到多样性和平等意识，所以如果你有能说会道的天赋(这是该职位的重要技能!)，那么你可能会成功地证明你的资格的相关性。

非常强烈的沟通技巧和一种能力多任务．计算机知识而且计算能力技能也是需要的，因为编写报告和文件是工作的重要组成部分。任何人力资源方面的经验都将为进入这一领域提供有用的途径，但尽量在拥有特定多元化/平等部门的公司或公共部门寻找工作或工作经验。

CIPD是一个很好的行业深度信息来源。有关平等立法的信息，请参阅平等与人权委员会网站。