工资、福利和报酬:工作领域

发薪人员负责确保所有员工准确、及时地收到工资，通常是按月发放。虽然最明显的功能是每月制作工资单，但其中的工作包括与经理和人力资源同事密切沟通，以了解新员工、晋升和商定的福利待遇，仅举几例。

包括什么

该领域的专业人士通常在人力资源部门或财务部门工作，尽管有些人(通常在非常大的组织中)在专门的职能部门工作。18luck新利全网下载福利和薪酬通常属于工资主管的职权范围，但也可以分配到单独的工作职能。

这一领域最基本的形式包括:

• 管理公司养老金计划
• 回答查询
• 准确、及时地发放员工养老金

福利和补偿方案可能还包括灵活的工作计划、业务费用、假期津贴、奖金、公司汽车等等。相关的人力资源或福利官将在决定所提供的福利方案以及确保其顺利运行方面发挥关键作用。

在某种程度上，这是一个吃力不讨好的领域——员工们希望他们的工资在每个月底都会下降，如果出现错误，那么代价就会非常高昂。但这一领域的专业人士也会与员工沟通，增进了解，尤其是在福利方面，他们会向非常快乐的员工发放福利。

有什么需要

你可以通过任何学位专业进入这个领域，但首选途径包括人力资源管理、商科、经济学和社会学。你需要好的计算能力，还对员工关系有更广泛的了解和良好的态度沟通技巧．如果工作角色是在一个更广泛的人力资源部门，CIPD的专业资格将受到招聘人员的高度重视。

工作经验会有很大帮助——临时机构通常会有一些支持和管理的角色，这将帮助你在该领域积累知识。或者联系你所在地区的当地公司，询问是否可以安排你在那里实习。