保留/人才管理:工作领域

人才保留和人才管理专业人士的任务是为他们的企业吸引和留住最有才华的人。许多大型组织(通常是跨18luck新利全网下载国公司，最常见的是在金融部门)设立了专门负责留住人才和人才管理的职位。

例如，这个职位的专业人士不会直接处理员工的个人问题，也不会参与招聘面试，而是会想出策略，最大限度地发挥员工的才能，并确保他们对自己的工作感到满意。留住员工的经理还必须考虑到业务的需求。他们需要管理有才华的员工的期望，并确保他们专注于组织的目标并参与其中。

人才保留和人才管理专业人员将:

• 调查员工的满意度，找出需要改进的地方
• 确保培训和发展是有重点和有益的
• 看看接班计划和快速晋升计划
• 协助设计和实施领导力发展计划
• 确保反映出组织的首选形象，以吸引最优秀的人才

这是一个与人力资源相关的角色，非常专注于业务，这可能意味着更多的时间来分析数据和与高级董事会成员交谈，而不是直接与员工打交道。

有什么需要

它将帮助你获得CIPD资格证书和/或人力资源或相关学科的学位，如心理学。在这样一个战略性的职位上，可能还需要一年以上的相关经验。

你需要强壮分析而且解决问题技能;能力沟通在一个组织的各个层次的人;强大的演讲而且报告写作技能;高水平的商业智慧和良好的管理技能。

如果你能在一家大型企业获得人力资源管理和人才保留部门的工作经验，你将处于优势地位。但是所有的人力资源部门都会以这样或那样的方式关注这个领域，如果你告诉他们这是你特别感兴趣的领域，他们会让你获得经验。

了解情况

对于特定的职位，你需要看看高端人力资源和招聘媒体上的招聘广告，比如CIPD的人员管理杂志。这也值得研究不同业务部门的大型组织，尤其是金融行业的大型组织，并在它们18luck新利全网下载的网站上查找职位空缺。