协商毕业生工作的工资
了解如何协商毕业生工作或初级职位的工资，以及是否应该协商工资。
许多研究生培训计划都设定了起薪，但有些工作需要锻炼你的谈判技巧。这将是一个独特的机会来定位自己作为组织中的宝贵资产，并相应地设定您的薪酬水平。为了实现这一点，你需要制定一个合适的要价——尽早考虑这一点是明智的，以防在面试过程中，甚至在申请中出现这种情况。
当你要找工作时，你实际上是一名推销产品的销售人员，你需要证明“产品”是有价值的、高质量的，并且优于竞争对手提供的任何产品。潜在雇主或“买家”正在寻找最物超所值的资金，因此会将交易推向相反的方向：他们希望提供足够的资金来吸引你去这份工作，并让你留下来，但不会超过他们必须提供的数量。然而，如果你已经做好了定位，并在面试中留下了良好的印象，他们就不会想冒失去你的风险，会准备在市场顶部而不是底部定居。如果你知道雇主能负担得起什么以及该行业的典型工资，你将获得优势。
你能谈一个研究生计划的薪水吗？
通常，初级和研究生职位的工资是固定的，与更高级的职位相比，谈判的空间更小，因为候选人可能具有不同程度的经验和专业知识来提供给雇主。每一个开始相同研究生计划的人都会得到同样的报酬，这很正常。工资要么在招聘广告上清楚地显示出来，要么贴上“竞争性”标签，这意味着它应该与同一地点的类似组织为毕业生提供的待遇相一致，你会被告知在招聘阶段是什么。阅读我们的18luck新利全网下载工资条款了解你在不同领域和学位科目中的期望。
然而，一些毕业生雇主会说工资是“可协商的”，或者会在申请、面试或提供工作时询问你的工资期望。招聘广告有时会列出工资范围，让应聘者了解谈判的界限。本文的其余部分解释了如何准备和处理谈判。
如果工资是DOE（取决于经验）？
有时，雇主使用短语“工资DOE”，意思是“取决于经验”，以及“可协商的”/“竞争性的”或工资范围（参见我们的工资和福利行话破坏者更多定义）。对于那些雇主还没有决定要用什么样的经验来填补空缺的职位来说，这更为常见，因为他们希望等待，看看谁最适合申请者中的角色。你不太可能在专门针对应届毕业生的研究生课程或入门级工作中看到它。它也更可能被小雇主用来宣传个人角色，而不是大雇主的大招生。
如果你是一名刚毕业的毕业生，正在申请一份DOE薪水的职位，你可能会认为你将自动成为雇主心目中的最低工资范围——但“经验”并不一定意味着一份全职工作。这也可能意味着对组织有用的知识和专业知识。回想一下雇主们追求物超所值的想法，他们愿意为能为自己的企业做出最大或最好贡献的候选人付出更多，这可能是他们在写工作描述时没有想到的。
因此，值得更广泛地思考是什么让你与众不同。这可能包括你在工作实习中或作为学位的一部分所做的事情，以及独立指导的学习，例如学习使用特定的平台、软件或应用程序。例如，如果你要担任营销角色，并且对Instagram、Twitter和TikTok等社交媒体有很高的熟悉度，这可能会给你带来优势。
当根据经验谈判更高的工资时，请遵循以下提示：研究类似角色和专业谈判.
如果你没有机会谈判工资，通常最好接受所提供的；在职业生涯的这个阶段，你可能没有足够的经验来说服雇主改变主意，如果他们还没有明确指出这取决于经验，并且你不想一开始就走错路。你可以如果你有一些特殊的经验，你认为这会使你成为比其他应届毕业生更有价值的雇员，例如如果你在上大学之前全职工作，那么尽管雇主没有主动提出，但你还是决定尝试谈判更高的工资。如果你选择这样做，一定要留下这个，直到你有一个工作机会，如果他们说不，把它留在那里。
你应该什么时候协商新工作的工资？
最好等到你被录用时再讨论工资问题，除非雇主提前问起。许多招聘人员在招聘过程的早期要求了解薪资期望和当前薪资的详细信息。如果是这样的话，你可能需要花一些时间研究工资问题（参见章节）在下面)在申请阶段或首次面试之前。或者，当在申请表上询问您当前的薪资或薪资期望时，您可以填写TBD（待讨论）或NA（不适用），但您仍应准备在稍后的过程中讨论薪资期望。
如果在采访中提到薪酬问题，我们的文章如何回答“你期望的薪水是多少？”提供建议，说明如何以可能为您带来最佳结果的方式处理此问题。不要害怕一开始就询问他们一个大概的数字，这样你就可以适当地进行讨论。
研究雇主和市场
投入研究的时间将使你能够以逻辑和专业的方式论证你的论点。你需要仔细考虑你在工资方面的期望，将其与你的经验或未来职业的培训需求相平衡，并考虑雇主可以提供什么现实。熟悉雇主本身，以及工资和福利选择的范围。
研究薪资的四个技巧：
- 看看在线广告或求职页面上为类似职位提供的一系列套餐。
- 向你的专业和个人网络中的人寻求建议。
- 请行业内的联系人为您提供建议，或者使用他们的网络访问信息。
- 如果你是工会的成员，它会提供关于你的职业可以接受的工资范围的信息。
你可能会因为太高或太低而拖累未来的雇主，所以正确的水平很重要。通过从上述来源获取信息，了解市场利率。你还可以在网上找到对你有帮助的物品。
作为一名毕业生，如何协商工资：注意事项
关于如何以及何时进行谈判，没有硬性规定。每种情况都不同，每个雇主都有自己的阈值。因此，了解谈判的背景并对组织文化保持敏感至关重要。话虽如此，你可以采取一些切实可行的步骤来明智地定位自己。
执行：
- 在你的论点中保持冷静和自信。
- 做好妥协的准备——但要事先计划好，如果他们说不，你会怎么做：你还想为雇主工作吗？
- 如果谈判成功，请尽快以书面形式确认商定的条款和条件。
- 如果提供的工资低于您的期望，请讨论福利待遇，并协商尽早进行薪资审查。例如，如果你在工作的前六个月里根据某些标准证明了自己的价值，他们会同意增加特定的工资。但是，请确保明确设定了标准，并将其包含在您的雇佣合同中。
不要：
- 显得太急切或太懒散。任何一种方法都可能表现出过度自信或缺乏专业精神，并损害你的案件。
- 避免做研究。人们普遍错误地认为，要求高薪会让你对自己的价值有更大的认识。未来的雇主自然会问你为什么认为自己值这么多钱。如果你没有一个理性的论点，你会看起来准备不足和不专业。
- 在谈判中虚张声势，试着把虚假的工作机会与你希望得到的真实工作机会相比较。雇主们通常不会对这种压力做出很好的反应，而且你很可能会一无所有，而不是迅速得到一份工作。然而，如果你真的收到了另一份工作邀请，请坦率地告诉我你收到了什么（不要泄露另一个组织的名字）。
- 似乎对这个职位更感兴趣，而不是你被招聘的职位。每个雇主都知道你会想要一个公平的待遇，但你需要证明，你的财务担忧与对这份工作的真正渴望是平衡的。
如果你决定不与未来雇主协商薪资，请查看我们的指南如何接受工作邀请获取更多建议和提示（包括如何拒绝）。
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