准备培训合同和度假计划的面试问题

思考如何在新闻事件(从Brexit谈判到希思罗机场第三条跑道的)可以提供为律师事务所或影响客户工作。

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公司使用访谈是一种有效的工具:评估候选人对公司的期望的能力;了解你的动机;测试你适合公司。反过来,面试是一个机会对你评估公司,因此旧的,但真的,陈词滥调,它是一个双向的过程。一些律师事务所采用两级面试过程当招聘毕业生,包括一对一的面试之后,第二轮小组面试——通常作为一个结构化的评估;别人只会有一个阶段。无论哪种方式,你需要做好准备。

类型的法律访谈

• 视频面试用于评估候选人是否和公司是一个很好的匹配之前邀请申请人评估中心。有两种类型的视频采访由律师事务所——现场采访一个平台使用如Skype或变焦,和自动记录屏幕上通过第三方软件公司的面试问题。视频访谈被越来越多地用来代替面对面访谈由于社会距离限制用于减缓冠状病毒的传播,但我们的建议进行面对面的面试和评估天也将用于虚拟的。
• 一对一的面试通常相当结构化,面试官有一个明确的议程,将被应用到所有的候选人。然而,如果面试官没有问你你认为相关的信息,做到礼貌地插入,也许最后的面试。
• 小组面试往往涉及人力资源专业,毕业生招聘合作伙伴和其他合作伙伴或同事。当你在说到面板中,请记住,你们是跟他们所有人,而不仅仅是提出了一个特定问题的人。小组面试看起来可怕,但他们可能是最公平的类型的采访时不依赖于一个人对你的评价。
• ”文章的采访是用来测试你的商业意识。面试官会给你一个新闻文章,经常与法律无关的部门,并请您审查。思考的内容和考虑面试官可能会问你什么。没有对或错的答案:面试官看你如何处理信息,讨论一个话题和处理他们的质疑。

在参加面试之前,报名参加面试练习会话和你大学职业服务或让一个朋友让你通过你的步调。得到诚实的反馈在你清晰、音量和音调,和把它在你的培训合同和度假计划采访。

你可能会问的问题在培训合同或假期计划面试

一般来说,法律在候选人面试官使用问题来测试三件事:动机;商业意识;和你的技能和能力。准备好回答“为什么从事法律?”和“为什么职业与这家公司?。本·威尔金森,White & Case LLP的合伙人,解释道:“我一直参与毕业生招聘我职业生涯的大部分时间。的一件事会影响面试官的人可以清楚地解释它是什么吸引他们特定的公司,以及为什么它们是一个不错的选择。

拯救谈论你的动机问题的法律工作经验(而不是技巧问题)——假期计划是一个极好的机会来确认你是否适合一个律师事务所,甚至他的律师生涯。我鼓励候选人谈论他们开发的技能,说,他们经常兼职工作而不是一个两星期的假期放置或开放日——实际上,你有更少的时间或机会发展你的软技能,”富而德律师事务所说毕业生招聘的负责人。

如何回答能力问题在法律上面试

能力技能,招聘人员专门寻找;伟大的强调他们表明你方法的情况下,将如何执行在一个工作环境。成功在面试时考虑哪些能力是重要的在一个法律领域。通信(如客户沟通的能力法律概念),弹性(如克服困境的能力和在压力下工作,团队合作,说服力,人际交往能力,横向思维、解决问题和职业动机是成功的律师依赖的一些技能。检查是很重要的特定公司的网站列表所需的能力,因为他们公司因公司而异:有些价值,说,创造力比其他人更多。

“重要的是要有很多例子来利用演示关键技能,”吕富Mills & LLP的律师说。”在接受采访时你会问这样的问题“当你有X发生在你身上,你做了些什么,结果是什么?”。是否涉及到团队工作或一个困难的时刻,拥有很强的能力问题的答案是非常重要的。你甚至可能会问及*当你犯了错误或者没有你的事情。在这些情况下说实话是很重要的,因为它让雇主有机会能看到真正的你。”

精神检查表的最近的经历(理想情况下从过去两到三年,建议Ellinor戴维早期人才在RPC)画在回答问题的时候将演示在招聘你的优点和技巧在一系列的情况。如果你经历了一个假期布置的公司,准备在公司询问关于你的时间和你进行的工作——使用这个经验,展示你的动机和承诺。符合和扩大在你写在你的应用程序。要知道一些面试官不会看到你的申请表:Clifford Chance问其合作伙伴进入一些采访“盲”,只知道一个候选人的名字——这种做法仍然是不寻常的,。

提供这些信息,但保持它的结构化和总结你所学到的东西从你的经验。使用'回来模型”可以帮助你组织你的面试回答。首先,解释背景(设置场景和角色的情况下);然后通过行动你了;通过描述后果你的行动;最后,反思知识你学到的行为,例如“我不足够代表在项目的开始。“仔细思考你给的例子在接受采访时说:所有能力面试招聘人员要做的是预测未来的行为根据你过去的行为的例子。这个模型适用于能力问题,但不适合这样的问题告诉我一点关于你自己的情况。

如何回答strengths-based面试问题

而能力问题测试你的能力做这项工作根据以往的经验,strengths-based问题寻求发现你可能会如何做这项工作。一些公司正在从前者到后者。典型的基于优势的问题包括:“当你感到最有启发?”和“你的完美的一天会是什么样子呢?”。招聘人员将决定哪些优势测试在每个问题(如建立关系),他们会衡量你工作中会根据你的回答。

商业法律意识问题如何回答面试或评估中心吗

如果你面试一个商业律师事务所,你应该期望测试公司的整体商业意识和知识。来提高你的商业常识,了解交易和故事在业务部门,你真正感兴趣的,是一个足球俱乐部的管理如果你是一个体育迷或合并两家零售巨头如果时尚你的激情,建议萨曼莎希望,Shoosmiths毕业生招聘经理。这样做会使整个过程更容易和更愉快,并确保你对商业世界的热情真的遇到在采访中,“她解释说。

你不需要深入的理解商业问题,但是公司希望看到你有一个对业务问题,可能会影响客户和愿意考虑不同情况下的商业影响。阅读质量日报和探索商业和法律问题在一些媒体深度——想想事件(从Brexit谈判到希思罗机场第三条跑道的)可以提供为律师事务所或影响客户工作。每天看新闻一点点,或阅读《经济学人》,将意味着你不是谈生意所吓倒。

花一些时间找到你希望工作的公司,使用其网站作为一个起点。不要只记住客户列表,给自己一些背景研究的关键,最近的情况下(从过去12个月),了解他们的主要市场。提到细节:客户名称、主要交易或实践奖——我们想要奉承和知道你是意识到该公司在做什么。不要只是抬高身价从该公司的网站;知道来龙去脉。

问题要问面试官在面试培训合同或假期计划

给你热情和致力于未来特定的律师事务所,确保你有一些问题准备。思考的问题会影响你和你决定在那里工作。推销你的问题取决于是谁面试你:合作伙伴或毕业生招聘专家——合作伙伴不可能知道关于培训计划的结构就像毕业生招聘不熟悉个别交易的细节。富布赖特诺顿罗氏律师事务所的合伙人克里斯•布朗建议问:“贵公司面临哪些挑战维持或增加其在市场的地位?”——一个有用的问题采访和网络事件。

刑事阿尔宾& Co合伙人,凯特Macnab,说:“问一个主告诉你最后一次成功的试验——这将花很长时间,很有趣,他们会记得你感兴趣!”

其他建议包括:退出一些问题从最近的新闻文章,或者问面试官最喜欢什么工作在公司或管理培训生的发展。”如果有疑问,总是问关于他们自己的合作伙伴,”霍根路伟毕业生招聘官提出。问他们如何进入当地的法律,他们的客户基础类型的工作他们做什么和他们喜欢的公司。这些问题表明你有一个真正的在公司的利益和机会。”

面试也应该对你评估公司。”不要问一些在互联网上你可以很容易发现佐伊•里德警告说,奥斯本的毕业生招聘经理克拉克。这是一个更好的主意来证明你已经做过调查研究——也许有特定交易或一个特定的部门,我们在你感兴趣的,想知道更多有关。问题应该非常有针对性的对我们,而不是通用的。

不要求反馈面试结束时,但是一定要联系招聘团队反馈以后如果你不成功让它到下一个阶段,他们将能够确定你可以改善未来的采访。

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