来自法律招聘人员的视频面试小贴士

记住:你可以在电脑屏幕上贴便利贴。毕业生招聘者看不到他们!

视频面试不再是少数精通技术的律师事务所使用的毕业生招聘工具;在获得培训合同的过程中，这种方法越来越受欢迎，像温布尔•邦德•迪金森、高伟绅和布里斯托斯等公司都采用这种方法。在2019冠状病毒病大流行期间，面对面进行面试的困难使得视频面试比以往任何时候都更有用。

在你与律师事务所的Skype或自动视频面试中会发生什么?

“我们意识到，当你第一次接受视频面试时，可能会有点紧张，”布里斯托斯商学院一位前毕业生资源和校友经理告诉我们。“但不要因为它在网上就被吓倒，要像对待其他面试一样对待它。”

合法招聘人员使用的视频面试有两种:一种是现场面试(使用Skype、Zoom、Microsoft Teams或Facetime等视频会议平台)，另一种是通过SparkHire等公司的第三方软件在屏幕上自动录制的面试问题。对于后者，每个向公司提交申请表的人都会收到视频面试的链接。招聘人员把视频面试和申请表放在一起看，是为了补充而不是取代它。

了解这种面试和通过Skype、电话或面对面与招聘人员的现场对话之间的区别是很重要的——一旦你开始了录制的视频面试，你就不能倒带或回顾你的答案。做好时间压力的准备。例如，你可能有一定的思考时间，比如60秒，屏幕上有一个计时器，显示你还剩多长时间。

面试问题都是预先录制好的。屏幕上会弹出一个问题，你有一分钟的时间准备答案，然后有一分钟的时间回答。考生还应该在这段时间内练习回答问题，这样他们就能知道一分钟有多长。

这段时间的思考时间通常比你在面对面面试中所花的时间还要多——想象一下，在小组面试中花60秒准备答案会有多尴尬!好好利用这段时间:视频面试不同于任何其他类型的面试，所以要充分利用这些差异。利用这段思考的时间来构思你的答案，随时准备好笔记本和笔。记住，你可以在电脑屏幕上贴便利贴;招聘者看不到他们!

布里斯托斯招聘人员说:“视频面试通常比现场面试压力小，因为你通常会有一些时间准备答案——这是你在面对面或电话面试中没有的奢侈。”“但最重要的是，记住你已经通过了申请阶段，所以我们在你身上看到了这份工作的潜力——自信地去面试吧!””

练习、技巧和研究:为数字面试做最好的准备

视频面试准备的建议和所有类型的求职面试都差不多:做调查，练习，练习，再练习。很多人担心视频面试，但通过事先练习你的答案，你可以把它们作为一个机会，把你的书面申请付诸实践。

招聘人员会寻找你对他们公司和他们的培训合同所提供的研究的证据。和招聘过程中的其他环节一样，为视频面试做准备——对面试公司进行调查，然后练习预期问题的答案(对着镜子，并使用视频面试网站上的模拟测试)。

为什么律师事务所使用视频面试来测试培训合同申请人?

视频面试是律师事务所在邀请申请人到评估中心之前评估候选人和事务所是否合适的一种有效方式。有些候选人在书面上很出色，但除非他们能口头表达自己，否则他们不可能成为一名成功的律师。

用视频面试取代电话面试，使得更多的申请人接受了Bristows的面试，这对那些对该公司感兴趣的有抱负的律师来说是个好消息。“视频面试取代了电话面试，因为我们觉得视频面试能让我们更好地了解每位求职者，以及他们能为公司带来的品质和技能。”这项技术也使我们能够邀请更多的人进入面试阶段的评估，因为进行和审查面试节省了时间。我们现在可以在面试阶段考虑更多的申请者。”

无论是对有抱负的律师还是律师事务所来说，获得培训合同或休假计划都是一件充满竞争的事情。招聘过程的每个阶段都有一个目的——测试一项或多项关键技能。律师事务所经常在招聘过程中引入视频面试，以测试律师技能中极为重要的一部分:沟通能力。一些公司使用视频面试中基于力量的问题这种风格给了考生一个机会，让他们在进入评估中心之前，就有机会阐明自己的优势。

如果我把视频面试搞得一团糟怎么办

和所有的面试一样，视频面试也需要练习，所以如果没有按计划进行，不要给自己添麻烦。记住，没有人会因为视频面试的糟糕表现而被淘汰。然而，这是一个考验，它将有助于公司的决策。

来自Bristows的视频(包括Skype或Zoom)面试成功小贴士

我们向梅询问了她在视频面试中表现出色的最佳建议。她是这样告诉我们的:

1. 练习!可以使用在线练习题，也可以在笔记本电脑上录音。一直这样做，直到你觉得可以开始真正的面试。
2. 要专业——穿得像参加面对面面试一样，尽量让你周围的环境整洁。排除一切干扰(比如手机)。
3. 不要把视频面试留到最后一分钟。技术有时会失败，你应该确保你留有足够的时间来应对任何意想不到的问题。
4. 眼神交流:试着看镜头，而不是屏幕上的自己，这可能会让人分心。如果有必要，在你的图片所在的屏幕上贴上便利贴。
5. 明智地利用准备时间。记下你想要涵盖的要点，以便在必要时可以参考这些要点。
6. 回答这个问题——在压力之下，人们很容易无话可说。
7. 思考你回答的内容——我们在寻找内容的同时也在寻找风格。
8. 不要说那些显而易见的东西，也不要只使用公司网站上的短语。
9. 对公司和职位充满热情。
10. 就像对待其他的面对面面试一样——做好调查和准备。
11. 试着放松，做你自己。