Zoom和其他视频采访的专家表现提示
我们的专业建议将帮助你磨练你在屏幕面试中的表现，让你看起来自信和专业。
越来越多的雇主将视频面试作为毕业生招聘过程的一部分，你可能会面临两种类型的屏幕面试:生活而且预录的．
预先录制好的视频面试通常用于在早期阶段筛选候选人，有时代替电话面试。
住屏幕上的采访比如Zoom、MS Teams和Skype面试更接近于传统的面对面面试。
在平时，这两种方式都很方便，而且节省了旅行费用和时间。然而，在冠状病毒大流行期间，它们发挥了作用;学生雇主协会报告称，其会员中94%的雇主已经在2020-2021年的招聘轮中改用虚拟和视频面试。
虚拟面试看起来很吓人，而且有一些潜在的陷阱需要避免。我们的建议将帮助你表现最好，并在屏幕上表现良好。
冠状病毒大流行期间的视频采访
在大流行之前，视频面试将取代电话面试，但不会被视为替代面对面的复试和最终选拔。大多数公司会在招聘过程的后期提供参观办公场所和会见其他员工的机会。
然而，尽管冠状病毒的不确定性仍然存在，但招聘过程的最后阶段仍在进行。
谁会使用视频面试?
尽管冠状病毒让一系列以前不使用视频面试的雇主重新考虑了它们，但大型投资银行、科技和消费品公司的雇主已经广泛使用了视频面试。
你对视频面试有什么期待
雇主通常会将事先录制好的视频面试外包给外部机构。18luck新利全网下载你通常被邀请登录到一个系统，在那里你被要求回答一系列预先录制的问题。
提供视频面试的公司包括Sonru、SparkHire、HireVue、VidCruiter、LaunchPad、myInterview和interviewstream。
你可能会发现自己有一些时间压力。例如，你可能有15秒的思考时间，60秒的回答时间，屏幕上有一个计时器，显示你还剩多长时间。
我们的合作伙伴决选名单。我提供一些资源来帮助你准备视频面试。
成功进行视频面试的三个关键技巧
这些建议将帮助你感到自信，以积极的方式展示自己，给人留下好印象，无论你是参加现场面试还是参加预先录制的评估。
- 练习
- 准备
- 是专业的。
技巧1:练习
- 事先自己练习，用笔记本电脑录下自己说的话。回顾录音，看看你在屏幕上的表现如何。
- 看看你的肢体语言而且的语气．你会无精打采，做鬼脸或者坐立不安吗?你会喃喃自语或喋喋不休吗?现在是时候改掉那些对你想要的印象没有帮助的习惯和举止了。检查你说话是否足够清晰，语速是否能让别人听懂。
- 让朋友、父母或导师和你一起回顾你的录音。他们也可以扮演面试官的角色，向你提问——如果你要进行现场双向面试，这尤其有用。
- 一些举办视频面试的公司会提供在线练习课程或在线视频，你可以事先观看，以获得建议和鼓励。好好利用这些。在你录制最后的视频面试之前，你也可以选择做几次练习。
技巧2:准备
用要点格式做笔记，把它们放在你容易看到的地方。如果你需要的话，可以浏览一下你的笔记作为参考，但你不应该坐在那里，眼睛盯着一张纸，读出你事先写好的答案。
仔细检查说明书。一旦你开始了，你通常无法倒带或回顾你的答案。
技巧3:要专业，穿着得体
把视频面试当成面对面面试来对待。如果你对着装要求有疑问，那就选择时髦的。感觉自己穿得太过，总比穿得不够好;更多面试技巧，请浏览我们的面试时该穿什么衣服的建议功能。
看看面试官会看到的背景。看看你的练习录音，或者拍一张你身后的快照。一个相对整洁的背景是最好的。还要检查灯光水平。你希望招聘人员能够看到你。
如果有必要，把流浪的猫关在门外，让狗安静下来，并警告你的室友或家人，你需要安静一段时间。
如果你正在进行Skype或Zoom面试，考虑一下你的用户名会给人留下的印象，并确保它是专业的。
当现场面试正在进行时，避免在面试官面前侃侃而谈。
面试官会问你什么样的问题?
你可能会被问到能力的面试问题，strengths-based问题，价值观等问题或者是这些的组合。
一些雇主使用视频技术向求职者展示不同的工作环境，并就此向他们提问。如果是这种情况，你可能会被要求以以下方式之一回答:
- 选择题
- 记录自己说话
- 输入你的答案。
这种面试有时被称为“工作模拟器”、“虚拟评估”或“在线沉浸式评估”。你可以在我们关于心理测试的建议中找到更多关于这类评估的信息。
或者，你可以被要求上传一段自我录制的视频到一个有密码保护的网站，以突出特定的技能或向公司介绍你自己。这尤其适用于销售、媒体或市场营销方面的职位，可以让招聘人员了解你的演讲技巧。
视频面试的下一个阶段
未来的面试官可能是机器人，至少在部分招聘过程中是这样。视频面试背后的技术正在不断发展，公司正在研究使用人工智能(AI)或虚拟现实(VR)的方法，无论是机器人、聊天机器人、与自动来电者进行语音通话、与屏幕上的面试角色互动，还是参加虚拟现实逃生室。支持这种评估的论点之一是，它没有偏见和个人偏见。
尽管招聘过程的早期阶段越来越有可能由技术来处理，但在招聘人员通常邀请申请人参加评估中心或面对面面试的后期阶段，人的判断仍然是一个决定性因素。
ISE报告称，在2020-2021年的招聘轮中，5%的会员雇主使用了虚拟现实评估。
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