房地产招聘人员希望从毕业生身上获得的技能

房地产招聘人员通过测试工作所需的“软技能”来评估即将毕业的测量师。也就是说，这些技能并不针对任何特定的工作部门，但却受到雇主的高度重视。(他们还会调查你申请这份工作的动机。)基于能力的面试很常见，所以你有一个很好的例子来证明你什么时候使用了技能是很重要的。

如何展示你的创业技能

房地产专业人士需要从企业家的角度思考，以满足客户的需求并增加收入。Goldcrest Land Plc的人力资源开发总监Carolyn Malet de Carteret说:“我们希望毕业生具备真正的创业才能。”Goldcrest Land Plc评估创业技能的方法之一是在实地考察后的评估日进行个人陈述。卡洛琳说:“这让我们有机会准确了解每位候选人在面试期间的想法，并听到他们自己的想法。”

targetjobs的提示:房地产招聘人员希望看到你对市场有很好的了解。你需要表现出你有前瞻性的思维，并能利用你的主动性发现潜在的机会。在大学里加入一个创业社团是一个很好的开始——如果它还不存在，你甚至可以建立一个。一些学生在大学里创办了自己的企业，而另一些人则在思考他们所参与的学生社团如何更有效地运作。

Capita Property & Infrastructure如何评估你的沟通能力

Capita Property & Infrastructure的一名毕业生招聘人员说，你会遇到来自不同背景的人，需要把你的观点和你所在公司的观点连贯地沟通出来。“在申请过程中，我们寻找的是能够成功回答问题的求职者，而不是他们认为被问到的问题。我们还会考察求职者在面试时如何与其他求职者和员工互动。”

targetjobs的提示:不要从一个申请表中复制粘贴问题的答案到另一个申请表中，即使这些问题表面上看起来很相似。这是一个有保证的方法不来回答这个问题。你可以用同样的例子，但是从头开始写答案。

如何彰显你对细节的关注，法国巴黎银行地产

准确性和对细节的关注是房地产职业生涯的重要品质:向客户提交不准确的业务报告将是一个巨大的错误。法国巴黎银行房地产公司(BNP Paribas Real Estate)招聘主管金•查尔斯(Kim Charles)指出:“求职申请的准确性要求与商业报告相同，因为这是我们评估你对细节的关注程度的方式之一。”

法国巴黎银行房地产建议:“让朋友或家人检查一下你的申请;那些有错误或遗漏的信息会减慢招聘进程，因为我们将不得不与你联系以澄清信息。”

莱坊(Knight Frank)的调查显示，招聘人员如何衡量你的干劲

莱坊(Knight Frank)的一位毕业生招聘人员说:“有干劲是我们寻求的基本能力之一，因为这能确保每个人都能多走一步，挑战现状，并拥有健康的好胜心。”“我们通过评估行为能力的面试来寻找证据，我们还需要求职者在个人和工作生活中有动力的例子。”

targetjobs的提示:有动力是指有能力、专注力和毅力在一段时间内朝着一个目标努力。例子可以来自你生活的任何领域，而不仅仅是你的课程——任何你取得的成就，都需要你保持动力。参加有赞助的慈善活动可能是一个很好的例子。

世邦魏理仕(CBRE)和法国巴黎银行房地产(BNP Paribas Real Estate)联合发布了一项调查，为什么在房地产职业生涯中建立关系至关重要

世邦魏理仕的一位毕业生招聘人员说，房地产行业的关键是与客户建立和维持关系。“我们在寻找可以介绍给客户的人。他说:“在物业行业，与同事、客户及其他专业人士建立良好的关系，对保持现有的联系及拓展新业务至关重要。”

法国巴黎银行房地产公司(BNP Paribas Real Estate)的一位商业测量师说，你可能会接到一位新客户的经纪人打来的电话，他对一笔交易因为从一家公司转到另一家公司而放缓了进度感到沮丧，管理好这种关系是关键。法国巴黎银行房地产部门的一位副董事解释说，维护关系对住宅物业尤其重要，因为交易往往是一次性的。他说，对我们来说，关键是与客户建立关系，从而带来回头客。

targetjobs的提示:在简历上举例说明你参加过团体活动，在评估中心善于交际，但不要对任何人大喊大叫。与面试官建立融洽的关系，展示你的人际交往和沟通能力。要做到这一点，不要把面试想象成一场拷问，而是一场对话——试着自然地聊天，问面试官问题，闲聊，但要确保这是合适的(比如，不要提到你晚上出去玩的事)。

节省时间的技巧:创建一个可转换技能数据库

这可能看起来很无聊，但它会为你节省很多时间。拿着一张大纸坐下来，选择一些主要的标题，比如“学术生活”、“工作经历”、“旅行”、“休闲”、“志愿工作”和“课外活动”。在每个类别下写下你的经历和成就。然后在每一个经历和成就旁边写下你贡献了什么、学到了什么，以及你培养了什么技能。