冠状病毒大流行期间的求职:你需要知道的事情

了解2019冠状病毒病如何在2022年继续影响毕业生就业市场的最新情报，以及你可以做些什么来提高你的就业机会。

毫无疑问，新冠肺炎疫情将在未来一段时间内对毕业生招聘产生影响。有关雇主的职位空缺数目。它所使用的招聘流程。对于应届毕业生来说，远程和混合工作的可能性有多大(取决于行业)。

所有这些事情对于正在寻找第一份毕业工作的应届毕业生或正在努力寻找工作的失业毕业生来说都是有用的，这就是为什么我们从最新研究中收集了最大的趋势。但同样重要的是，你不能只看标题数字，不能陷入全有或全无的思维。例如，仅仅因为某个特定部门或地区的职位空缺较少，并不意味着你就找不到。利用这些数据来指导你的职业规划，为招聘流程做准备，但不要让它让你错过任何机会。

2022年的就业市场和就业前景如何?

学生雇主协会(ISE)的学生招聘调查发现，自大流行最黑暗的日子以来，毕业生职位空缺数量一直在反弹:由于招聘季节还没有结束，预计2021-22年招聘周期的毕业生招聘数量为C.高15%比2018-19年还要高。

调查还发现，在2020-2021年期间，所有雇主最常招聘IT、技术和分析以及法律职位。展望未来，招聘人员认为这将是最难招人的时期一般IT角色(29%)，技术和分析角色(26%)，以及编程和开发IT角色(11%)在未来。

然而，这项调查只涵盖了一小部分大型毕业生雇主(177家)，因此它不应被视为整个毕业生就业市场的快照，而更能反映大型企业的趋势。18luck新利全网下载

简要介绍Targetjobs的职位空缺报告显示，在2021年至2022年期间，美国的劳动力市场将大幅增长最高空缺数目是在:

但是，尽管我们的招聘数据库很大，值得注意的是，并不是所有的雇主都有预算在全国招聘平台上发布广告，尤其是在媒体和创意艺术等行业，所以如果你喜欢的行业不在这个榜单上，不要错误地认为“没有工作”。

2022年毕业生就业市场竞争如何?

ISE调查报告称，在2020-2021年周期内，其成员雇主中每个职位空缺的申请人数量都很高:91名申请者平均。这一趋势在目标职位上也有体现，一些大公司因为收到大量申请而提前了截止日期。

2022年会发生什么?有趣的是，申请者似乎不像前一年那么多，这可能是因为随着许多冠状病毒限制的取消，学生和毕业生有了更多的分心!雇主通常不会提前关闭他们的机会，一些雇主正在延长难以填补的职位的截止日期，这在很大程度上是疫情前的常态。

但这并不意味着你可以自满。ISE预测，由于前几年的毕业生将求职推迟到疫情最严重时期之后，毕业生职位的竞争将会加剧。此外，正如ISE所指出的，获得一份毕业生工作总是一个充满竞争的过程。所以，给自己最好的机会:在截止日期之前尽快申请，提交一份经过研究和定制的申请，并抓住所有可以发展技能的机会。兼职工作，志愿服务参与学生社团和社区团体(如果不是亲自参与，也可以远程参与)，这些都有助于培养你的能力18iuck新利所有雇主都追求的品质，比如沟通能力和团队精神。

我应该推迟找一份毕业生工作吗?

我们会回答“……然后做什么?”一般来说，做点什么(环境和未来的封锁允许)总是比允许一个在你的简历上有很大的发展空间．2021年Cibyl英国研究生研究中心对67688名学生和毕业生(Cibyl是targetjobs母公司旗下的学生市场研究公司)进行的调查发现:

42%的学生和毕业生表示，疫情让他们更有可能寻找一份适合自己的工作大学一毕业就找工作(16%的人说这将降低他们的可能性，42%的人说这不会影响他们的决定)
34%的学生和毕业生表示，疫情让他们更有可能放弃攻读研究生学位(18%的人说这将降低他们的可能性，47%的人说这不会影响他们的决定)
22%的学生和毕业生表示，大流行让他们更有可能去旅行(45%的人说这会降低他们的可能性，33%的人说不会影响他们的决定)。

关于什么时候就业的决定总是一个人的选择。请参阅我们的建议什么时候申请毕业生工作寻求建议，看看什么适合你。您还可以查看:

虚拟招聘还会存在吗?

是的——到2022年及以后，许多雇主仍将以数字化方式运营大部分(如果不是全部的话)招聘流程。ISE报告称，48%的雇主表示，未来五年他们的招聘过程将主要采用虚拟方式(只有21%的雇主表示不会)。

这意味着你可能会被邀请参加第一轮面试视频面试而且虚拟评估中心而不是面对面的。或者，特别是在不开设评估中心的小公司，你可能会在Zoom、MS Teams或类似网站上的现场面试和“现实生活”面试之间做出选择。

在同意面对面会面之前，可以询问有关社交距离和新冠病毒安全措施的问题，如果你不舒服，可以要求视频采访或其他安排。雇主很可能会仔细考虑你的请求，特别是如果你或你的亲密朋友被列为弱势群体。

面对面的时候，如果你对第一次握手感到紧张，你可能需要考虑其他的方式——比如碰碰手肘。然而，你的面试官可能有自己的偏好，所以最好给他们机会来主导。

疫情对毕业生工资有何影响?

总体而言，学生和毕业生的预期收入略有下降，而实际上，大雇主的毕业生工资似乎略有上升。

来看看我们的毕业生工资统计

混合办公和远程办公是未来的工作方式吗?

随着社会距离要求的放宽，毕业生雇主是否采用远程和混合工作(定期在家和办公室工作结合起来)?不完全是，至少目前不是。

ISE发现，在2020年至2021年的招聘周期中，只有13%的雇主不要求毕业生员工住在工作地点附近，只有24%的雇主在招聘时基于员工大部分时间都在家工作的原则。数字和IT行业最有可能招聘大部分在家工作的学生(52%)，考虑到大部分工作的性质，这也许并不令人意外。

候选人的愿望和业务需求之间可能存在不匹配。Cibyl的调查显示，许多学生和毕业生确实希望有远程工作的选择:47%的受访者表示，疫情让他们更有可能找一份可以在家工作的工作(只有13%的人表示，这让他们不太可能在家工作)。此外，43%的受访者表示，他们希望在毕业后的第一份工作中每周在家工作几天。不过，只有6%的人说他们想一直在家工作，没有一天在办公室，相反，11%的人说他们从来不想在家工作。

如果雇主在招聘广告中没有明确说明这个职位是远程工作、混合型工作还是在办公室工作，而这一点对你很重要，你可以在申请之前联系雇主核实一下。你也可以在面试中询问更多的细节，以帮助你决定这个职位是否适合你。

雇主，尤其是规模较小的公司或不打算招聘大量毕业生的公司，可能愿意为合适的候选人协商一个远程工作的职位。但如果你在面试中摸清了自己的底细，你就需要决定如果雇主不能接受你的要求，你该怎么做。请记住，雇主有权指定你的正常工作地点，你只有在受雇满26周后才可以提出灵活工作的要求，而且雇主不必接受你的要求。

如果这一切都是荒谬的压力呢?

找工作既紧张又可怕——这还没有流行病带来的额外复杂性。感到巨大的压力并不罕见，但请相信我们:在大学期间或刚毕业时做出职业决定绝不是一次性的、不可逆转的事情。相当多的毕业生找到了自己的第一份工作，发现不适合自己，于是改变了角色和行业。如果你发现自己有压力，最重要的是照顾好自己，必要时寻求帮助。我们的专题是管理压力和你的毕业生求职与心理健康慈善机构Student Minds合作撰写的这本书可能是一个很好的开始。